新形勢下企業工會工作創新發展探析

馮芬芬

[摘要]本文主要闡述了企業工作的作用，然后分析了新形勢下企業工會面臨的問題，在此基礎上，提出現在企業工會工作創新的發展對策，以期對提高企業工會工作能力的創新，切實增強企業的競爭力，促進自身健康持續發展有所借鑒。

[關鍵詞]新形勢 企業工作 作用 問題 對策研究

隨著當前我國經濟的不斷發展，企業工會工作也面臨更多挑戰，必須要提高創新來尋求發展，而這根本就是要通過企業員工來完成。若企業員工素質低，沒有更好的為企業服務，企業也就失去了競爭性，因此，企業一定要重視工會建設，通過工會來提高員工凝聚力，發揮他們工作的創新性。

1、企業工會在企業發展中的作用分析

1.1立足企業生產經營，維護員工合法權益

企業生產中為追求經濟利益的最大化，有時候可能會忽視員工的利益，縮減成本勢必會從員工薪資、材料成本、技術等方面人手，這就影響了員工的利益，企業工會此時就要站出來維護員工正當權益，做好和企業管理層的溝通，通過恰當的方式來解決。

1.2工會可以作為企業和員工的催化劑，促進社會和諧

企業要重視員工的地位，切實讓他們參與到企業發展中，享受發展成果。但也有一些企業和員工缺乏聯系性和互動，沒有有效的渠道來進行溝通，這就造成部分員工產生不滿情緒，對企業發展和對社會秩序，都會造成極大的負面影響。此時工會就要發揮其作用，做好承上啟下工作，協調好企業效益評估和員工薪資關系，進而確保企業內部關系和諧，同時也推動社會秩序的和諧。

1.3企業工會服務員工，令其充滿歸屬感

不同于企業管理層對經濟效益的追求，企業工會更加關注員工的工作、思想、生活等方面，同時還可以為他們提供相應的服務，真正站在員工的角度考慮問題，切實為他們解決難題，這也得到員工的認可和歡迎。另外，企業工會是受企業支持的，工會對員工的幫助，側面也體現了企業對員工的關心，能夠有效調動員工工作積極性，增強他們的歸屬感。

2、新形勢下企業會工作中面臨的問題

2.1企業工會脫離了群眾

按理說企業工會的核心工作就是服務群眾，可是在企業的不斷發展中，工會工作變得更加關注自身的權益，而沒有做到以員工利益為中心。因此，很多員工對企業工會也就不抱著太大希望，認為其是沒用的，這樣對企業工會工作開展就會形成很大困難。

2.2企業工會工作方式單一。鑒于現在企業發展狀況，很多企業工會的作用已經被縮減，這樣一來，其工作方式和內容也會受到制約，很多工會工作方式單一，不能真正深入工作一線，沒有幫助員工解決問題，使得員工對企業怨聲載道，和企業以及工會站在對立面，阻礙了企業正常運營。

2.3企業工會員工素質有待提高。有些企業的工會和管理層聯系緊密，而沒有切實考慮員工的利益，使得員工心存抵觸，排斥企業的同時也會排斥工會；也有的企業為了更好的管理員工，會賦予工會一定的管理職能，這樣就難免使工會人員在工作中偏向企業，如果工會員工素質欠缺，反而更加激化員工和企業的矛盾。

2.4企業工會隊伍建設欠缺。企業工會和企業管理是相互獨立的，工會本身就是為企業員工服務，經常要從事一些無償工作，這就使得沒有人愿意參與，原本自己的工作都忙，還要再無償工作，心理落差就會很大，進而排斥該工作，也就影響了工會隊伍建設，人員的缺失也限制了工會的作用。

2.5企業工會形象的缺失

一般企業工會在建立之初是有某種利益的，工會員工利益隨不涉及物資，但是多少都有所表示，比如幫助員工子女上學、解決員工家屬和自身就醫問題、職工權益維護等，這使得員工縮小工會的作用，造成其形象缺失，如此也就沒有更多的人愿意去了解工會，使得其職能越發削弱，降低了影響力。

2.6企業工會地位的缺失

企業工會要做員工的后盾，做企業的參謀，要搭建好員工和企業之間的橋梁，做好渠道溝通。可實際情況相反，企業工會夾在兩者中間，左右為難，企業排斥工會，認為其影響了管理工作，員工排斥工會，認為其沒有維護自己權益，致使工會地位嚴重缺失，得到不到雙方認可，造成工作被動。

3、新形勢下企業工會工作創新對策研究

3.1做好企業工會宣傳工作，樹立工會新形象

以往的工會宣傳工作形式枯燥，不僅容易使人排斥，還容易被人忽視，因此，新形勢下，企業工會要加大宣傳力度，形式上要下足功夫。最常見的建立自己的網站、公眾號、在內部網中建立相應的版塊來展示企業工會狀況和預期作用，加強員工對工會的重新認識。

3.2優化企業工作工作方式，提高工作效益

企業的良性發展就需要能夠滿足市場需求，相應的，企業工會工作亦是如此，要能夠滿足企業發展要求，這就需要做到有章可循，建立相應的規章制度來做保障。例外，擺脫以往工作方式的束縛，要創新工作方式，采用員工易于接受的方式來增強員工對企業的歸屬感，做好思政的基本工作。

3.3改變企業工會形象，提高員工支持度

第一，工會要始終堅持以員工為上的原則，要切實做好自己的本質工作，做到不偏不向。第二，要塑造生產力發展的形象，企業只有發展生產力，對員工和企業才是最有利的。第三，要樹立維權形象。第四，工會要樹立群眾形象。

3.4做好工會人員隊伍建設，提高工作人員素質

工會工作的重要性不言而喻，工會員工也要在思想上保持一致，能夠具備較高的素質和工作能力，知道工作該怎么做，如何做，要切實兼顧員工的需求。另外，為保證工會工作不出現斷層，應當做好隊伍建設工作，一方面加強工會員工培訓，另一方面要提高工會形象，引導高素質的員工積極參與進來。

4、結束語

綜上所述，新形勢下對企業工會工作進行創新是企業發展的必經之路，也是工會發展的客觀要求，工會要堅持樹立為員工服務的理念，完善工作方式和方法，樹立工會新形象，通過夯實自身技能來充分發揮企業工會的作用，為企業發展助力，為社會和諧增彩。