新時期企業政工面臨的挑戰

趙會民

摘要：思想政治工作一直以來都是企業發展過程中一個較為核心的內容，并且在我國當前的新時期發展背景之下，無論是市場經濟還是社會本身都在這一過程中發生著相應的轉型，人們的思想開始朝著多元化的方向發展，呈現出越發復雜的趨勢。由此，企業本身在這一新時期持續發展的過程中，就務必要對于思想政治工作加以重視。本篇文章主要針對新時期企業政工工作所面臨的挑戰和解決策略進行了全面詳細的分析，以期為我國企業政工思想工作的發展作出貢獻。

關鍵詞：企業政工；新時期；挑戰；意義

企業政工是現代企業一個非常重要的組成部分，在企業的生存及發展過程中發揮著極為重要的價值，然而在這種新形勢下，企業政工隊伍的建設也將面臨著更為嚴峻的考驗。為了更好的順應經濟形勢的發展，科學的解決及處理好這些問題，我們必須對問題有一個較為全面的認識和了解，全方位、多角度的對其進行分析，并在黨的科學理論的指導下，引領企業的政工隊伍不斷適應各種新形勢的發展，使自身各方面素質及業務能力不斷得到提升，在進行自我完善的同時，促進企業快速、健康、可持續的發展。

一、新時期做好企業政工的意義

企業的發展是社會前進的車輪，是經濟持續健康發展的助推力。新時期下，企業改革的不斷深化讓企業員工的思想觀念也發生了改變，越來越強調對獨立、自由和個性的追求， 使原有的政工工作方式已經不能再適應新形勢的發展。隨著社會的發展以及國外某些思想的影響，企業員工的內心世界以及社會需求也相應發生了重大的變化，比如相關的經濟問題，價值觀問題等等較之之前有了很大的不同，因此端正企業職工的世界觀，在企業中形成健康向上，團結一致的發展氛圍，必須加強員工的思想政治教育。面對企業發展的新問題，新困境，改變企業思想政治教育的方法，保證企業的正常健康運行。而對于作為思想教育工作的執行者來說，必須保持面對各種困難的勇氣以及付諸努力解決問題的決心，使企業上上下下保存昂揚斗志，喚醒企業的發展潛力，促進企業整體經濟效益的大提高。為早日實現宏偉目標，我們必須認真分析新時期企業政工面臨的各種挑戰，才能對出針對性，執行可能性強的發展方案。

二、企業政工面臨的新挑戰

（一）缺乏重視

在我國很長時間的計劃經濟體制下，政工工作作為企業管理工作中的重點，備受關注，政工工作的開展效果較好。但是伴隨著國家經濟體制的改革，市場經濟占據主導位置，企業對政工工作的重視程度大幅度下降，政工工作的開展也受到了很大影響。市場經濟使得價值觀更加多元化，加劇了企業之間的競爭，企業面臨著如果不發展就會被淘汰的風險。在這樣的市場氛圍下，企業關注的重點在于如何提高經營管理能力。因而將大量的人力、物力、資金、精力等投入其中，使得政工工作得不到重視，開展工作停滯不前。此外，一些企業并沒有認識到政工工作開展的必要性與重要性，思想上就沒有對政工工作開展的認識，從而使得政工工作的開展受到影響。

（二）工作開展方式單一，不能適應時代要求

目前，一些企業雖然在企業工作計劃中加入了政工工作的開展，但開展的效果卻非常不理想。一些企業進行思想講座，采用灌輸式的方式對員工進行思想教育，或者采用簡單的獎懲措施，試圖提高員工的工作積極性。但實際上，這種方式不能很好的吸引員工的注意力，很難提高員工的工作熱情。探究其工作開展困難的本質原因，還是對政工工作開展認識不夠，被傳統觀念束縛，缺乏創新意識，沒有積極地響應國家的號召，跟不上時代發展的步伐，政工工作只是形式上的開展，并沒有實際作用。

三、企業政工隊伍建設的解決策略

（一）強化政工工作意識

針對當前企業及員工對政工工作認識的偏差問題，首先應該使其認識到政工工作的本質和要求，這樣才能具有針對性地建立合理的政工工作體系。目前很多企業將政工工作作為一項任務，缺乏對其內涵的認識，這必定會給企業帶來消極的影響，使得員工的心態和行為也出現一定的偏差。某些員工出現消極情緒，使得整個員工隊伍變得消極，給企業的運行帶來很大的影響。因此，企業內部政工工作意識的強化對企業自身發展具有非常重要的作用，企業只有真正了解到政工工作對于自身的重要作用，才能夠真正落實好內部的政工工作，改善員工的心態、思想與整體的工作氛圍。

（二）創新政工工作方式

由于缺乏對政工工作的認識，很多企業單純地按照傳統的思政工作方式來實施政工工作，如單純的講座、懲罰措施等。這些措施不能有效地激發員工的熱情，而且忽視了員工自身的成長需求。在新時期背景下，企業的政工工作應該從員工的實際需求出發，并結合當前企業面臨的市場環境做出創新。

（三）加強政工隊伍建設

企業可以定期對政工工作人員進行培訓，解決政工人員工作中遇到的各種問題和困難，并及時探討相應的解決方案，鼓勵政工人員積極學習相關知識，不斷提高自己的工作能力。人力資源是第一資源，要想加強政工工作的效率，就必須建立高素質的政工隊伍。

（四）加強企業文化建設

企業文化對建筑企業政工管理工作的有效開展有重要的影響。企業文化對企業形象與其持久發展有重要的影響，也是建筑企業政工管理的關鍵點。企業文化是企業在長期的發展中總結出的經驗與教訓，經過提煉出的具有重要意義的一種無形資產，是員工產生動力的基礎，便于建筑企業政工管理工作的順利進行。企業文化與政工管理工作具有緊密的聯系，由于其都注重采用思想引導員工思想與行為，最終促使企業的凝聚力。因此，在建筑企業政工管理工作中，必須要加強管理理念與企業文化的有效結合，便于員工更好的維護企業的效益，同企業一起發展，從而將自身的價值得以實現。

總之，企業政工工作面臨著新的發展環境和新的挑戰。在這樣的大環境下，企業務必要提高對政工工作的認識，加強政工部門和政工干部隊伍建設，積極尋找科學的政工工作新方法。只有這樣，才能改善企業政工工作面貌，促進企業不斷向前發展。

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