淺談工會工作在維護職工權益方面的作用

曹陽

摘要：企業工會是一個非常重要的組織，企業工會工作不但要保護企業內部員工的基本利益，在保護好企業員工的法律效益的進程中產生極其重要的作用，給企業的進步帶來良好的工作狀態，為企業未來的進步提供強有力的支撐。這篇文章就如何保障企業工會組織維護職工的權益進行了全面、重點的概括，同時也提出了維護企業員工合法權益的解決辦法。

關鍵詞：企業；工會工作；職工合法權益；作用

對于企業在不斷的發展進程中，一定會發生各種各樣的問題，企業職工作為企業發展的推動者，自身的合法權益很難得到保障。那么企業的工會組織就起到了關鍵的作用，它能夠充分、有效的維護好員工的合法效益。也在維護企業員工的合法效益過程中起到突出的作用。怎樣維護好企業員工的合法效益已經是企業必須注重的問題。

一、企業工會組織在維護職工合法權益中作用分析

（一）保證企業重大事項的知情權。一般大型的企業，它的組成構造極其復雜，成熟的企業組織一般有著清晰的架構，階級分配比較明顯。正常的情況下，企業組織高層領導在對員工發出指令后，指令在傳遞中有一個明顯的從上級到下級的過程，指令要從上級層層的傳達過去，那么企業職工要得到上級領導的指令就要有一個時間差。那么，企業工會組織作為企業的一個橋梁作用，就應運而生了，企業工會組織能夠與領導層快速交流，將領導層的指令有效的、直接的傳遞給下面的員工。同時，也能將廣大職工的建議傳遞回企業上層領導，使企業上層領導充分掌握基層員工的狀態，也能掌握企業發展的基本狀態。企業工會更好的維護了員工的合法權益，保護了企業職工的合法權益不受到傷害。

（二）保障職工改革參與權。對于企業在不斷發展、變革的過程中，企業工會組織同樣展現出了關鍵性的作用。企業工會組織在企業職工和領導層交流的過程中起到了紐帶的作用。企業的良好發展需要企業工會組織的配合，進而去完善企業的制度，發展壯大企業。企業的變革及發展脫離不了企業工會組織的大力支持，需要企業工會組織充分配合。在企業的改革中，企業工會組織分布到各個環節，企業工會組織的代表能夠充分、有效的和全體員工進行交流，能夠有效的提取廣大員工對于企業怎樣發展的建議，充分匯總起來，傳達給上層領導。企業領導就可以依據廣大員工的建議對企業進行合理的規劃。妥善的處理好企業未來發展的方向，安排好各項事宜。

（三）確保改革成果的分享權。如何做好企業員工的利益分配，也是企業得到進步的一個關鍵性問題。作為橋梁作用的企業工會組織，它需要處理好這項工作，為員工在企業中的合法權益積極爭取，從而有效的改善企業職工利益均勻分配的問題。企業的發展、壯大離不開廣大員工的積極工作和創造。企業的改革、發展成果要充分與員工分享，而不是由領導層獨自獲得。

二、基于維護職工合法權益目標下的國企工會工作的策略制定

（一）重大信息發布長效機制的營建。企業信息發布機制有幾個方面：包括信息發布時間、信息傳播途徑以及信息的反饋方式。根據對企業架構的分析，它存在著很多的不確定性。怎樣保障企業重大信息的效率性是企業的關鍵所在。那么，解決這一難題，就需要企業工會組織發揮作用。召集企業中層工會代表來傳遞信息，運用工會組織的作用，縮短信息傳達的時間，有效的將信息傳遞到基層員工中，再將員工的意見反映給領導層。

（二）逐漸推進職工參與改革。從歷史上企業改革經驗中可以發現，企業職工參與企業改革是比較符合現代企業的改革規律的，改革的效果也比較好。企業工會組織在企業改革中的作用很大，企業工會需要對員工的意見進行收集、統計、整理和分類，并進行系統化管理，將廣大職工所反映的真實意見反映給企業的管理層。企業工會組織還要對企業部門之間的矛盾和糾紛進行調節，促進不同部門之間的合作，使之共同促進企業的發展。

（三）完善職工在利益訴求方面的功能配置。企業發展的過程就是對企業經營方式以及管理制度進行不斷完善和調整的過程，企業在進行改變的過程中，管理者掌握著利益分配的權益，企業管理者很多時候會犧牲基層職工的利益，企業內部利益紛爭增加。企業工會組織在這一過程的作用是幫助職工進行訴求，通過書面或者上訪的方式掌握具體的訴求，緩解企業管理層與基層之間的利益沖突，降低企業所面臨的風險。

三、結語

企業工會組織在維護職工合法權益中作用主要有保證企業重大事項的知情權；保障職工改革參與權；確保改革成果的分享權。基于維護職工合法權益目標下的國企工會工作的策略主要有重大信息發布長效機制的營建；逐漸推進職工參與改革；完善職工在利益訴求方面的功能配置等。國有企業工會組織要充分發揮作用，有效維護企業職工的合法權益，推動企業的和諧、穩定發展。

參考文獻：

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