關于煤礦企業以黨支部建設為核心帶動“三基”工作的探索與實踐

任珍

摘要：黨支部是黨的最基層的一級組織，黨支部建設的重要性毋庸置疑。堅持以黨支部建設為核心帶動“三基”工作，是抓好“三基”工作的重要法寶。基層黨支部從實際出發，積極探索黨支部建設與“三基”工作相融互促的途徑，不斷創新黨建工作載體，通過創新工作方法和推廣實踐經驗，持續加強基層黨支部建設，努力提升基層黨建創新能力和三基工作水平，為企業的發展提供堅強的思想、政治和組織保證。

關鍵詞：煤礦企業；黨支部建設；三基工作

基層黨建工作是一項基礎性工作，是組織工作的重要組成部分。基層黨建工作的好壞，關系到我們黨能否真正推動科學發展、促進社會和諧。“三基”建設工作是企業各項工作的出發點和落腳點，是當前工作的重中之重。作為基層“三基”工作第一負責人的黨支部書記，其素質高低直接關系著“三基”工作的好壞。基于此，在新形勢下為進一步加強“三基”建設，做好黨建工作，就要堅持抓好“三基”工作，強化“三基”工作，提高黨支部書記綜合素質，從而提高廣大黨務工作者的綜合素質。當前，基層黨支部在工作中積累了一些成功的經驗和作法，也取得了比較好的成績，但也存在一些亟待解決的問題，因此基層黨建任務還是非常艱巨的。結合工作實際，有以下幾點粗淺的體會與大家探討。

一、針對基層黨支部中存在的問題，具體表現以下幾個方面

一是黨員隊伍年齡偏大、文化程度偏低，致使黨的基層組織領導班子和整個黨員隊伍老化，創新意識不強，生機與活力不足。基層黨員干部的管理、培訓不盡人意，還沒有形成一套有效的管理機制。黨務工作責任制沒有具體化，缺乏硬性檢查標準和激勵約束機制，靠黨務干部做多少算多少。

二是思想觀念不新、工作方式陳舊。普遍存在著“老辦法不頂用，新辦法不會用，硬辦法不敢用，軟辦法不管用”的問題，遇到困難束手無策，只好瞎子過河——摸著走，工作中很大程度存在六分義氣，三分感情，一分原則的情況。

三是工作本領不強。相當一部分黨員干部欠缺帶領職工安全生產開闊創新的能力，人雖在崗位上，卻不知道該為職工干些什么。在思想上，對黨建工作重視程度不到位。一些黨員干部對基層黨建工作口頭上強調多，實際關心少，重視關注業務工作多，思考黨建工作少。

四是基層黨支部黨建工作內容貧乏、方式方法傳統單一，缺乏創新和吸引力。在內容上，在進行思想教育的時候，主要集中于黨的路線方針政策的傳達學習等政治方面。在工作方式方法上，經驗主義、形式主義現象仍然存在。

五是基層黨建工作重心不明確。一些基層黨組織的負責人和黨務工作者不知道怎么去抓黨建。開展黨建工作也缺乏必要的經費，黨員學習活動只是走走過場，民主評議黨員工作停留在先進性教育活動的記憶里，有的甚至沒有認真開過民主生活會，上級黨組織一旦檢查就造假，做假記錄，這些都是沒有責任感的表現。

二、抓好基層黨建工作要注重方法

基層黨建工作千頭萬緒，如何針對當前基層黨支部的各類問題做出有效的處理措施，這就需要我們黨支部班子結合實際，通過不斷的實踐，不斷的改進工作方法來實施。

（一）要堅持把思想理論建設作為首要任務。

思想理論建設是黨的根本建設。針對思想理論建設的重要性和黨務工作中黨員教育培訓的可操作性，我認為黨員思想理論建設應注意以下兩點：

一要注重實效，黨務工作應結合新時期黨建工作要求，不斷創新培訓方式，采取集中學習與支部組織學習和自學相結合，面授教育與遠程教育相結合等方式進行培訓，努力提高教育培訓質量。在這個信息大爆炸的時代，信息的傳播方式越來越多樣化，平臺越來越廣泛，新媒體層出不窮，這都是對我們基層黨支部培訓教育工作的有力方面。在培訓教育工作中，我們黨支部利用投影儀，微信群交流等方式方法對職工進行培訓，結合現有培訓教案制作專門的多媒體資料，通過視頻、圖片等多媒體資料的使用，使得教學質量和效率得到了極大的提高，以往需要死記硬背的教案內容，現在在直觀的多媒體教學下，能夠使得教案內容更直觀，更容易記憶。

二要創新活動載體，加強黨員素質教育。通過有效載體，如演講、知識競賽、寫心得體會、寫作論文等途徑，創建學習型組織，普及終身學習理念。“書香新元”自助書屋的設立，使得黨員們有了一個更加安靜舒適的學習環境，250余冊的存書使得黨員們在業余時間有了汲取養分，提高素質的“灌溉田”，在書屋組織黨員們學習習總書記關于“兩學一做”的指示精神，通過書本，視頻等資源的使用，使廣大黨員意識到作為一名合格的共產黨員要立足本職崗位，要把學習實踐“兩學一做”落實在行動上，充分發揮共產黨員先鋒模范作用。

（二）要處理好夯實基礎與突出重點的關系。

哪些是基礎工作，哪些是重點工作，我們一定要搞清楚，不能夠顧此失彼。作為一名黨務工作者，對本單位的黨組織、黨員的基本情況、基本數據要有臺帳，活動要有方案、辦法，會議要有記錄，各種文件資料要分門別類收集整理，這是必不可少的基礎工作，為此，黨支部結合黨員量化考核評分的有關要求，精心制作量化牌板，認真制定量化制度，仔細對本支部的17名黨員的日常行為，每月進行一次打分，全年進行綜合評定，對不合格黨員結合“清退不合格黨員”文件的有關規定予以勸退，保持黨員隊伍的進步性和模范帶頭作用，2017年至今，現有評分在90分以上黨員5名，80分到90分之間的黨員12名，符合有關制度要求。在重點工作方面，黨員包班監督工作和黨員示范崗設立作為黨員履行職責，模范帶頭的前沿陣地，我們在會議室的墻面上對黨員包班處理事件的流程及負責人予以公示，制成牌板予以懸掛，每月包班黨員對班組不穩定人員和三違人員進行幫扶教育，設立問題臺賬，用心解決，從源頭上解決了職工之間的各項矛盾，為職工進行答疑解惑，杜絕了越級上訪等違法違紀現象的發生。

（三）要處理好埋頭苦干與巧借外力的關系。

要完成基層黨建的各項工作任務，很多的時候需要我們親歷親為，埋頭苦干，這是關鍵。但我們也千萬不可忽視外力的作用，我們的工作也離不開各方面的幫助和支持。通過“三亮三比”活動，讓黨員充分感受到“身份一亮、做出榜樣，黨徽一戴、責任重大”，要求每位黨員佩帶黨徽，在廉潔自律方面做出表率，走在廠區內讓職工們能認識每一名黨員，讓黨員們能夠知民心，體民意。我們要善于匯報，要讓領導知道我們工作中的難點、知道職工群眾的心聲，要積極爭取領導重視和支持，把自己的想法盡快變成領導的意圖和決定。要注重總結歸納，還要善于宣傳，要通過宣傳讓別人別單位學習你的好經驗好做法，分享你的勝利果實，也提高工作的知名度。

“三基”工作是一個整體，煤礦企業作為一個特殊的行業，有著它的特殊性，人員構成復雜，管理困難，作為我們基層黨支部，要強化“三基”工作建設，將“三基”建設貫穿始終，如何將“三基”建設融入到日常的管理當中，創造好“三基”建設的濃厚氛圍，為基層黨支部建設貢獻自己的能力。