新時期企業思想政治工作的途徑與方法

劉道軍

摘要：市場經濟條件下，一個企業的健康運作離不開新時期的思想與政治工作的開展，而只有加強企業的思想政治工作，有利于一個企業有正確的目標并且其員工保持繼續優良的作風，而發展新時期的企業思想政治工作的同時，其方法更應該得到重視，所以，通過開創新途徑，使用科學的方法，豐富工作內容等等都有利于提高企業的工作效率，打造和諧氛圍的辦公環境。所以，本文針對新時期企業思想政治工作的途徑與方法做如下分析。

關鍵詞：新時期；企業思想政治工作；途徑和方法

現當今社會，各行各業的壓力都與日俱增，這個時代賦予了我們高物質需求的同時，精神上的需求也不斷增加，對于企業來說，職工們在工作和生活中也會有物質和精神需求，進而產生各種情緒，如果把這種情緒帶到工作中，是非常不可取的，但是如何緩解職工們的壓力成為了企業間的難題，這時候就需要進行新時代的思想政治工作教育，體現人文關懷，進行適當開解和引導，讓他們積極地參加到企業的建設中來，確保企業的正常平穩運行，除此之外，不同于傳統的思想政治工作教育的方法，新時代的背景下，更需要我們對其途徑和方法多加探索與研究，使社會和諧發展。

一、深入貫徹黨的科學理論和路線方針

企業員工的政治思想和基本素質需要企業管理人員加以培養，只有深入貫徹黨的理論方針才能更有利于員工們正確人生觀世界觀以及價值觀的形成，這就需要企業做到積極響應黨的施政方針，隨時關注黨的基本動態，全面做好員工的思想政治工作，科學有效的維護企業運營，根據黨的科學理論結合實際情況，做出相應戰略目標，對于黨的政策及時下達基層，做到快和準以促進企業的蓬勃發展。

二、以經濟效益為中心

當然，維持一個企業的發展，就要考慮它的經濟效益，不能只是形式注重，企業在進行思想政治工作中應該注重思想教育的同時，應該讓其理念滲透到日常生產工作中，積極的圍繞創造經濟效益的理念開展思想政治教育和實際行動，雙管齊下，讓企業工作者對其理念更為深刻，并且能夠身體力行，有利于提高企業的生產力和增添企業的實際利潤。

三、堅持“以人為本”

企業發展過程中避免不了那樣或這樣的問題，但是能做到的就一定要做好，能想到的就應該去實踐，抓住時代敏感的脈搏，注重以人為本的原則，讓員工的心情得以輕松，讓員工的壓力得以緩解，因此，企業應該建立健全的機制，時刻發揮人文情懷，關注自己的職工們，對其思想采取合適的方法進行引導，態度是關鍵，從而讓員工們產生家的認同感，發揮新時期的思想政治工作的應有作用，落實到關鍵之處，始終不忘以人為本，堅持以人為中心充分的尊重人、愛護人、關心人、提高人的素質，發揮人的積極性、主動性、為搞好企業獻計獻策才是一個企業不斷向前發展的源動力，如此也能促進社會的進步，在這個物欲橫流的時代彰顯企業人文的特色與內涵。

四、采取多種形式開展工作

新時期企業思想政治工作的開展應該改變傳統的單一的教育方式，創新方法，采用更利于員工接受的方式進行。大量實踐證明，如果只是枯燥的、單一的對某項內容進行傳輸，效果一定是不盡如人意的。就像教學工作中采用的傳統的“一言堂”模式，教學效率就比較低下。因此，企業思想政治工作必須改變傳統的教育方式，要把工作與職工的日常活動結合起來，多方法、多途徑的進行，使其在不知不覺中被潛移默化的影響，而不是強制性的要求職工接受。除了日常崗位工作，企業還可以開展各種活動，讓員工在輕松愉快的氛圍中接受思想教育，既不會引起職工的反感情緒，也更有利于思想政治工作的開展。

五、關注職工，投入感情

企業思想政治工作應該是一個溝通交流的過程，而不是單方面的教育，企業思想政治工作者的感情投人就是實現與員工溝通交流的橋梁。在開展思想政治工作的時候，工作者一定要真誠的與職工進行情感交流，只有真心的對待他們，才能讓他們敞開心扉說出自己內心的想法。注意深入職工群眾、征求群眾的意見，傾聽群眾的呼聲。其次，要想群眾之所想、急群眾之所急，對于職工提出的合理要求和存在的實際困難，要想方設法盡力幫助解決。思想政治工作者不能高高在上，要深人貼近群眾，與群眾建立共同的目標，共同的理想，關心愛護職工，讓他們在公司也能體驗到家庭的溫暖。在企業思想政治工作的開展過程中，以情動人，與員工建立深厚的感情羈絆，打造良好的企業文化氛圍，讓員工從身到心都接納思想政治工作的開展，并自愿地反映思想認識問題，積極配合工作者的引導，才能提升企業整體的思想素質，增強企業凝聚力和向心力。

六、充分發揮領導帶頭作用

古有孔子曾經說過：“己所不欲，勿施于人。”現當代社會，也是同樣的道理，員工的行為與自己的領導平時的行為有一定的關系，對于政治思想工作的開展，領導都不參加，職工們參加就會可能產生怨聲載道的現象，不利于管理和發展，影響整體企業的環境氛圍。只有領導充分發揮帶頭作用，以身作則，用實際行動來感染職工，才能讓企業思想政治工作更好的開展。領導良好的思想素質就是企業思想政治工作最好的宣傳方式，職工能夠從領導的思想和行為中得到啟發，就會激發他們向領導學習的欲望，從而自覺接受思想政治教育，不斷提升自身素質。職工以更高的要求來約束自我，就會不斷的進步，而職工的思想狀態直接關系著企業發展。因此，領導做好帶頭作用，激勵職工追求更高的思想素質，對提升企業競爭力，促進企業發展具有重要意義。

七、總結

的確，當今企業不應該默守陳規，否則就會被社會發展的大潮所淘汰，所以，在新時代背景下，我們只有敢于創新，實事求是，積極開展并做好相關的思想政治工作才能更有利于新時期的時代發展。而且黨的思想政治工作有著豐富的經驗，在這個歷史背景下，就需要我們以黨的政治思想為中心進行企業運營，而人性化的關懷是必不可少的要素，這是一個復雜但充滿挑戰的工作。對于探索企業思想政治工作的途徑，如何探索，這就要企業結合實際，應用切實而行的方法，具體情況具體分析，務必掌握新方法和途徑推動企業的現代化發展進程。

參考文獻

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