國企黨建與企業文化的共生關系分析

摘 要：國企的黨建工作與企業文化有著密不可分的聯系，從某一層面講，兩共同發展、互惠共生，國企黨建為企業文化的創新發展提供了基礎的保障，而企業文化則為國企的黨建工作提供了載體，本文主要分析國企的黨建工作與企業文化的共生關系。

關鍵詞：國企；黨建工作；企業文化；共生關系

我國社會體制的不斷變革為國企黨建工作的開展提出了新的要求，但是國企的黨建工作要想取得良好的建設效果，就必須要與企業的文化深度結合，只有實現兩者的深度結合與互惠共生，才能夠充分的發揮出國企黨建工作的指導作用，進而促進國企的全面發展。黨建工作與企業文化看似是兩項相互分離的工作，但是卻有著千絲萬縷的聯系，值得我們在下文祥細的分析與研究。

一、國企黨建工作與企業文化分析

黨的建設工作即黨建工作。國企黨建工作的開展包含著許多的內容，例如企業基層黨員的作風建設工作、企業的制度建設、思想建設、廉政建設、組織建設等等，在這眾多的黨建工作中，作風建設、思想建設、組織建設工作是企業從建立開始便已經形成體系，并在日后的發展過程中不斷的實踐探索，將其完善，另外隨著時代的發展，國企的黨建工作內容也在不斷的增加豐富，增加了許多新時代作風建設內容、例如廉政建設、純潔性建設等，國有企業的黨建工作通過不斷的響應黨與國家的新的政策以及建設方針完善著自身。

企業文化即是指企業在長期的發展與成長過程中，通過不斷的探索與實踐，積累起來的代表著企業的精神面貌的文化。企業文化的主要內容包括企業制度、企業形象、企業道德意識等，但是這一系列的內容都是為企業的精神服務，可以說企業精神是企業文化建設的主要目標。良好的企業文化有著極強的凝聚力，引導企業員工的行為作風，推動企業文化朝著好的方向發展，一個企業要想獲得長遠的發展，就必須形成帶有自身特色的，并且積極向上的企業文化，良好的企業文化不僅可以為企業創造經濟效益，也能產生良好的社會效益，為企業的長遠發展奠定基石。

二、國企黨建工作與企業文化共生關系分析

國企的黨建工作與企業文化的建設工作是企業發展與建設中的兩大重要內容，在兩者的探索以與建設的過程中，雖然有各自的建設內容以及精神內涵，但是企業文化的建設必須要遵循黨的大的建設方針，并且國企的黨建工作的開展也離不開優秀的企業文化的支持，若將兩者的建設工作獨立開展，勢必導致企業的建設初衷與建設結果南轅北轍。為使兩者能夠更好的為對方服務，并且共同發展，我們將在下文就兩者之間的共生關系進行深入的分析探討，并簡要提出兩者的建設建議。

（一）黨建工作與企業文化的共生關系

一是就國企黨建工作的開展成效來說，黨建工作是國有企業建設的重要內容，國有企業黨建工作的開展應該以黨與國家的大的方針政策為指導，響應國家的建黨要求，規范企業黨員干部的行為作風，讓企業的黨建工作充分發揮出自身的導向作用，引導企業朝著正確的方向發展，但是企業黨建工作的開展還必須要有一個載體，才能將黨建工作的建設成效展現出來，企業的相關領導人才能及時發現黨建工作中的存下的不足之處并及時的改進，進而提升企業黨建工作的工作效率，這個載體便是企業的文化，也就是說國企的黨建工作的開展必須要結合企業的實際情況、例如企業員工的精神面貌、企業領導人的行為作風等等，因此如果企業文化的建設不足，企業精神欠缺，企業的黨建工作便不能順利的開展，在開展的過程中勢必會受到許多的阻礙，受企業文化的影響，黨建的導向作用也不能充分的體現。因此黨建工作要想進步想發展，就必須要發展企業文化。

二是就企業文化的建設成效來說，企業文化是一個企業的靈魂，是企業得以不斷進步與發展的內在動力，但是在建設企業文化的過程中，必須要確立一個大的方向，要確定一個目標導向引導企業文化的建設行為，這個目標導向就是黨建工作。也就是說黨建工作能夠給企業文化的建設確立一個正確的建設方向，引導企業文化的建設，確保企業文化的建設不會走入誤區，只有企業文化的建設方向正確，文化精神積極向上，才能夠產生強大的凝聚力，將企業的領導與基層員工擰成一股繩，緊跟黨的最新的建設政策，共同促進企業的發展。因此企業文化要想發展，想創新就必須要發展黨建工作。

總而言之，黨建工作的開展必須要建立在企業文化的基礎上，才能彰顯出其人文內涵，而黨建工作的引導作用又為企業文化的發展指明了正確的方向，兩者共同進步，共同發展。

（二）黨建工作與企業文化的共生策略

一是始終堅持黨的領導，積極響應黨的號召。國有企業文化建設的思想方針與精神內涵不能與黨的指導方針相背離，而是應該將黨的領導與組織放在主體地位，結合企業的講具體發展情況開展企業的文化建設工作，將企業職工的主體利益放在第一位，增強基層黨員群眾的企業歸屬感，調動企業職工的工作積極性，通過企業文化的引導發揮基層黨員群眾的優良作風。二是完善黨建與企業文化的共同發展措施，具體可以創新企業的文化建設，對企業內現有員工進行培訓與教育，并且通過獎勵方案的方式激勵員工，鼓勵優秀的黨員干部在企業內發揮模范帶頭作用，利用有效的企業資源，在企業內多開展娛樂文化活動，促進黨建工作與企業文化的有機結合。三是提升黨建工作負責人員的工作能力，定期組織相關人員學習最新的黨的建設方針，讓企業的黨建工作能夠緊跟時代發展的步伐，充分發揮出自身的導向作用。

結語

總結全文我們不難得知國有企業黨建工作與企業文化間的聯系，因此國有企業要想始終保持充沛的發展動力，就必須要均衡兩者之間的關系，明確政治方針、理清政治路線，通過不斷的探索與積累，實現黨建工作與企業文化建設的共同發展。

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作者簡介

廖成樹，1981年5月5日，男，漢，重慶長壽，中國水利水電第十工程局有限公司，助理政工師，法律和黨建，四川省都江堰市，611830

（作者單位：中國水利水電第十工程局有限公司）