如此延長(zhǎng)工時(shí)不能獲取加班報(bào)酬

文／本刊綜合

案情回顧：

蔣超杰和他的5位同鄉(xiāng)于兩年前來到一家制管公司上班，其主要工作是生產(chǎn)加工緯管。這種產(chǎn)品是一種供織造企業(yè)緯紗卷繞的管芯，在他們與公司簽訂的勞動(dòng)合同中約定，只要他們每月完成規(guī)定的產(chǎn)品加工數(shù)量且質(zhì)量合格，公司便向他們支付當(dāng)月工資。超過數(shù)量，則另行給予獎(jiǎng)勵(lì)。

今年春節(jié)前，蔣超杰與幾位同鄉(xiāng)商量，為早日回家過年且能完成生產(chǎn)任務(wù)，他們每天主動(dòng)延長(zhǎng)工作時(shí)間，或者雙休日不休息。公司知道這件事后也沒有提出異議。但當(dāng)他們向公司申請(qǐng)延長(zhǎng)工作時(shí)間及雙休日的加班費(fèi)時(shí)卻遭到婉拒。公司表示，他們加班的目的是為了提早完成工作任務(wù)回家過年，而非公司的安排，純屬個(gè)人自愿。況且，他們沒有增加月工作總量，故公司不能給予其他方面的獎(jiǎng)勵(lì)。 突然遇到這種問題，蔣超杰等人弄不清法律究竟是怎么規(guī)定的，同時(shí)，也不相信公司的說法。蔣超杰說：“別人加班了都要開加班工資，而我們同樣是加班，怎么就不算了？難道我們搶時(shí)間趕任務(wù)不是為公司做事？

案例分析：

1994年末，原勞動(dòng)部根據(jù)《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定，頒發(fā)了《工資支付暫行規(guī)定》，其中第十三條中指出：“用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：（一）用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資；（二）用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資；（三）用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。

實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付其工資。”

按照上述規(guī)定，實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，雖然與其他用工形式的勞動(dòng)者一樣，可以成為加班的主體，并獲得相應(yīng)的加班工資，但其必須同時(shí)具備兩個(gè)條件：其一，要在完成計(jì)件定額任務(wù)后；其二，屬于用人單位安排加班或延長(zhǎng)工作時(shí)間。

而蔣超杰等人的情況是，從時(shí)間上來看，他們主動(dòng)延長(zhǎng)工作時(shí)間，及雙休日上班，只是為了提前完成全月規(guī)定的緯管生產(chǎn)任務(wù)，而不是發(fā)生在已經(jīng)完成全月規(guī)定的生產(chǎn)任務(wù)之后。從目的上來看，他們?nèi)绱藫寱r(shí)間趕任務(wù)，只是為了使自己能擠出時(shí)間早點(diǎn)回家過年，主觀上并非為了公司的利益，在客觀上既沒有額外增加的勞動(dòng)總量，也沒有為公司帶來更多的效益。他們要求公司給予加班的申請(qǐng)，并不符合《勞動(dòng)法》及《工資支付暫行規(guī)定》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，不能按照加班的標(biāo)準(zhǔn)獲得相應(yīng)報(bào)酬。