基于“互聯網+”時代下思想政治工作在燃氣經營管理中的探討

侯國強 孫永偉

當前，互聯網+背景下，燃氣經營管理中的思想政治教育工作需要進一步提升管理觀念和方法，利用互聯網+時代發展成果，助力管網公司有效的思想政治工作開展，為提升管網公司的員工綜合工作素養，提升工作效率，促進企業經營服務水平以及效益的提升提供借鑒。

目前，管網公司的員工在經營管理過程中，表現出來的思想和工作分割的情況比較嚴重，企業只注重員工工作效率的提升，但卻忽視了思想政治工作的開展，忽視了對于員工思想政治的積極正確引導，不利于員工以積極向上的思想狀態投入到工作中，也很難提升員工的對于自身工作的認識高度提升。因此，加強管網公司員工的思想政治教育工作十分必要。

1.燃氣經營管理中做好思想政治教育工作的重要性

1.1提升員工工作覺悟，促進工作效率提升的要求

對于管網公司的員工開展思想政治教育工作，實際上就是通過思想政治教育提升員工的思想和政治覺悟，讓他們認識到自身崗位的職責和義務，讓他們學習愛崗敬業、用于拼搏的奮斗精神，從而在各自的崗位上能夠更好的進行工作，提升生產、服務、和銷售水平，促進工作效率的不斷提升。

1.2疏導員工心理問題，促進員工積極健康的心理素質培養

管網公司對于員工開展思想政治教育工作，實際上也是為員工的壓力和不良情緒提供了一個有效的宣泄渠道。企業通過開展思想政治教育活動，對于員工們如何緩解工作壓力？如何面對生活困難？如何直面失敗和挫折？如何調整自己不良的情緒狀態等都提供了有效的解決方法和建議，能夠幫助有心理疑惑和不良情緒的員工實現自我調節，讓他們的精神狀態不斷煥發，更加積極樂觀的面對生活，通過有效的心理健康教育，實現員工心理素質和精神狀態的不斷提升，讓他們以積極向上的心態進行工作，確保企業的生機與活力。

2.目前燃氣經營管理中思想政治工作開展現狀

2.1忽視文化建設，缺乏有效的思政教育環境

文化對于員工的影響是潛移默化、深遠持久的，一直以來，燃氣公司都忽視了對于員工思政文化環境的創設，公司對于思政教育不重視，相關的文化建設工作自然也就落后了，企業工作環境中缺乏積極向上的思政文化建設，員工無法在文化的氛圍中實現精神的熏陶和行為的影響，導致思想政治覺悟很難實現提升。

2.2缺乏相應的思政教育制度，沒有建立有效的考核項目

針對員工開展思政教育，對于很多燃氣公司來說，只是一種形式上的宣傳教育活動，能不能期待積極作用并不重要.員工是否真正學習了相關的思政教學內容或者學習得怎樣也不重要，企業缺乏對于思想工作成效的考評制度建立。這就導致在思政工作開展中，員工積極性不高，思政工作很難取得實效。

2.3缺乏互聯網+思維，信息化教育不足

目前，各行各業都在積極探索互聯網+行業管理和發展新業態，管網公司的經營管理也是如此，但是，就目前情況來看，很多燃氣公司在開展思想政治教育活動中，信息化科技和資源的利用率比較低，員工接受思想政治教育的時間也很有限，導致思想政治教育工作難以取得實效。這從一方面反映出了企業對于思想政治工作宣傳力度的不足，信息化工作水平不高。

3.燃氣經營管理中思想政治工作開展的有效途徑

3.1完善文化建設，打造有利于思政教育環境

現階段，管網公司要提升思想政治工作成效，必須要重視企業文化建設工作的開展，積極加強企業思政文化建設。公司要始終堅持制度規范化、教育經常化、學習常態化，大力營造濃厚的思政文化建設氛圍，努力構建全員參與、人人自覺、整體推進的思政文化建設新格局。堅持制度規范化，通過逐級思政教育傳達責任書等，將思政教育工作的責任層層分解，層層落實，同時制定思政獎懲考核制度，有效調動員工思政參與的積極性。做到教育經常化，堅持以倡導思政文化建設、普及思政知識為重點，把業務學習培訓作為提升員工素質的基礎；堅持豐富公司教育陣地，將思政理念、思政知識、思政技能等方面的學習融入日常教育培訓當中：堅持拓寬教育渠道，通過媒體宣傳、設立服務咨詢臺等方式，加強思政教育的宣傳和指導。促進學習常態化，堅持將思政教育融入企業經營管理和日常工作的全過程，系統灌輸企業思政文化理念，影響和引導干部職工的思政文化觀。用有效的思政文化建設促進員工思想意識的不斷提升。

3.2完善思政教育制度，構建考評制度

在互聯網+背景下，管網公司要積極完善思政教育制度，構建完善的考評制度，通過對相關的考評工作設置考核要求和標準，提升企業內部思政教育的有效參與和實施，讓廣大企業關公能夠積極主動的參與思政教育，自覺進行思想政治覺悟提升。

3.3強化互聯網+思維，提升信息化水平

針對目前管網公司思想政治工作開展現狀，管網公司要進一步強化管理思維，創新管理方法，積極建立互聯網+思維，學會使用多樣化的信息化設備、移動終端、網絡平臺等進行思想政治教育宣傳，確保員工的思想政治教育滲透加強，讓思想政治教育真正為提升管網公司企業經營效益助力。

目前，燃氣經營管理中的思想政治教育工作還沒有建立統一的標準，沒有取得理想的成效，對此，在管網公司的思想政治管理工作中，企業要進一步強化思政教育工作開展，積極做好文化建設工作，建立和完善相應的思政教育制度，構建考評機制，借助互聯網+技術和資源優勢，創新管理和教育模式，促進思想政治工作有效落實，實現員工思想意識提升，為企業的有效發展提供動力。