鐵路企業(yè)財(cái)會(huì)工作規(guī)范化發(fā)展研究

王磊

摘要：本文著重分析了鐵路企業(yè)財(cái)會(huì)工作規(guī)范化發(fā)展存在的問題，并探索了鐵路企業(yè)財(cái)會(huì)工作規(guī)范化發(fā)展的策略。

關(guān)鍵詞：鐵路企業(yè)；財(cái)會(huì)工作；規(guī)范化發(fā)展；策略

財(cái)會(huì)工作是鐵路企業(yè)的重要內(nèi)容，直接影響著鐵路企業(yè)的未來發(fā)展。規(guī)范的財(cái)會(huì)工作能體現(xiàn)鐵路企業(yè)財(cái)會(huì)工作人員的技術(shù)水平，為財(cái)會(huì)工作長遠(yuǎn)發(fā)展提供資金保障。然而，現(xiàn)階段，鐵路企業(yè)財(cái)會(huì)工作規(guī)范化發(fā)展過程中仍存在著認(rèn)識(shí)偏差、管理體制不完善、監(jiān)督力度較小等問題，嚴(yán)重影響鐵路企業(yè)財(cái)會(huì)工作的規(guī)范化發(fā)展。針對(duì)這種情況，鐵路企業(yè)積極探索財(cái)會(huì)工作規(guī)范化發(fā)展的科學(xué)路徑。研究鐵路企業(yè)財(cái)會(huì)工作的規(guī)范化發(fā)展不僅能夠增強(qiáng)鐵路企業(yè)財(cái)會(huì)工作的規(guī)范性，而且對(duì)鐵路企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展意義深刻。

一、鐵路企業(yè)財(cái)會(huì)工作規(guī)范化發(fā)展存在的問題

（一）認(rèn)識(shí)偏差

很多鐵路企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員和管理人員缺乏對(duì)財(cái)會(huì)工作的重視，忽視了財(cái)會(huì)工作的規(guī)范化發(fā)展，將財(cái)會(huì)工作視為企業(yè)的收支管理活動(dòng)，認(rèn)為企業(yè)只需要設(shè)置財(cái)會(huì)工作崗位，開展財(cái)會(huì)工作即可，不需要對(duì)財(cái)會(huì)工作進(jìn)行管理。在這種情況下，鐵路企業(yè)財(cái)會(huì)工作管理缺失，財(cái)會(huì)工作的隨意性較強(qiáng)。很多鐵路企業(yè)財(cái)會(huì)工作都沒有按照國家的政策規(guī)定進(jìn)行，財(cái)會(huì)工作比較混亂。另外，鐵路企業(yè)缺乏對(duì)財(cái)會(huì)工作規(guī)范化發(fā)展的重視，沒有對(duì)財(cái)會(huì)工作的規(guī)范化發(fā)展提出明確的要求和規(guī)定，導(dǎo)致鐵路企業(yè)財(cái)會(huì)工作中存在著較多漏洞，嚴(yán)重影響鐵路企業(yè)財(cái)會(huì)工作的正常開展。

（二）管理體制不完善

現(xiàn)階段，大多數(shù)鐵路企業(yè)的財(cái)會(huì)工作規(guī)范化發(fā)展主要由財(cái)會(huì)工作人員根據(jù)自己的工作經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行規(guī)劃，并制定規(guī)范化發(fā)展的相關(guān)措施。然而，僅僅依靠財(cái)會(huì)工作人員的工作經(jīng)驗(yàn)采取規(guī)范性發(fā)展措施很容易導(dǎo)致財(cái)會(huì)工作的規(guī)范性發(fā)展具有較強(qiáng)的主觀性，缺乏完整的管理體制和科學(xué)的指導(dǎo)。在這種情況下，由于管理體制的缺失，財(cái)會(huì)工作規(guī)范化發(fā)展沒有制度保障，規(guī)范化發(fā)展缺乏可行性。

（三）監(jiān)督力度較小

很多鐵路企業(yè)管理人員缺乏對(duì)財(cái)會(huì)工作的重視，沒有積極對(duì)財(cái)會(huì)工作進(jìn)行監(jiān)督和管理。雖然有些鐵路企業(yè)設(shè)置了財(cái)會(huì)工作監(jiān)督部門和崗位，然而，監(jiān)督人員僅僅對(duì)財(cái)會(huì)工作情況進(jìn)行口頭詢問，沒有對(duì)鐵路企業(yè)財(cái)會(huì)工作進(jìn)行實(shí)際調(diào)查和全過程監(jiān)督，鐵路企業(yè)財(cái)會(huì)工作監(jiān)督形式化現(xiàn)象嚴(yán)重。并且，還有一些鐵路企業(yè)財(cái)會(huì)工作監(jiān)督人員僅僅根據(jù)自己喜好和興趣對(duì)財(cái)會(huì)工作進(jìn)行抽查，財(cái)會(huì)工作監(jiān)督隨意性較強(qiáng)。

（四）財(cái)會(huì)工作人員素質(zhì)有待提升

在信息化時(shí)代，信息化發(fā)展已經(jīng)成為鐵路企業(yè)財(cái)會(huì)工作的重要發(fā)展方向。而信息化財(cái)會(huì)工作對(duì)工作人員的技術(shù)和素質(zhì)有著較高的要求，財(cái)會(huì)工作人員必須具備較強(qiáng)的技術(shù)操作能力和較高的媒介素養(yǎng)。然而，現(xiàn)階段，有些鐵路企業(yè)財(cái)會(huì)工作人員缺乏基礎(chǔ)的信息技術(shù)，對(duì)電腦操作不熟悉，難以在財(cái)會(huì)工作中運(yùn)用信息技術(shù)，嚴(yán)重影響鐵路企業(yè)財(cái)會(huì)工作的信息化發(fā)展。另外，還有一些年紀(jì)較小的財(cái)會(huì)工作人員缺乏財(cái)會(huì)工作手工記賬經(jīng)驗(yàn)，過度依賴計(jì)算機(jī)設(shè)備，難以應(yīng)對(duì)大量的財(cái)務(wù)工作。由此可見，鐵路企業(yè)財(cái)會(huì)工作人員整體素質(zhì)不高，不利于鐵路企業(yè)財(cái)會(huì)工作的規(guī)范化發(fā)展。

二、鐵路企業(yè)財(cái)會(huì)工作規(guī)范化發(fā)展的策略

（一）加強(qiáng)重視

鐵路企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)對(duì)財(cái)會(huì)工作的重視，積極設(shè)置財(cái)會(huì)工作管理崗位和管理人員，強(qiáng)化對(duì)財(cái)會(huì)工作的管理，將財(cái)會(huì)工作管理作為企業(yè)管理的重要內(nèi)容。并且，企業(yè)應(yīng)積極為管理人員劃分財(cái)會(huì)工作管理職責(zé)，實(shí)施責(zé)任到人，明確各個(gè)管理崗位的全責(zé)。同時(shí)，企業(yè)應(yīng)選擇具有豐富財(cái)會(huì)工作經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)秀員工對(duì)財(cái)會(huì)工作進(jìn)行全面管理，完善鐵路企業(yè)財(cái)會(huì)工作的各個(gè)管理環(huán)節(jié)，嚴(yán)格把關(guān)企業(yè)財(cái)會(huì)工作的管理質(zhì)量，避免財(cái)會(huì)工作的漏洞和錯(cuò)誤，進(jìn)而保護(hù)鐵路企業(yè)的財(cái)產(chǎn)安全，促進(jìn)鐵路企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。

（二）完善管理體制

完善的管理體制是鐵路企業(yè)財(cái)會(huì)工作規(guī)范化發(fā)展的前提，因此，鐵路企業(yè)應(yīng)積極完善財(cái)會(huì)工作的管理體制，促進(jìn)財(cái)會(huì)工作規(guī)范化發(fā)展。為此，鐵路企業(yè)應(yīng)積極建立完善的財(cái)會(huì)審核程序，規(guī)范財(cái)會(huì)報(bào)表的編制，嚴(yán)格按照程序?qū)ζ髽I(yè)的財(cái)會(huì)工作進(jìn)行審核。并且，鐵路企業(yè)應(yīng)根據(jù)自己發(fā)展的特點(diǎn)將財(cái)會(huì)工作規(guī)范與企業(yè)發(fā)展實(shí)際相結(jié)合，制定符合企業(yè)實(shí)際的財(cái)會(huì)工作管理制度，為財(cái)會(huì)工作規(guī)范化發(fā)展提供制度保障。

（三）加大監(jiān)督力度

加大監(jiān)督力度是確保鐵路企業(yè)財(cái)會(huì)工作質(zhì)量，促進(jìn)財(cái)會(huì)工作規(guī)范化發(fā)展的有效途徑。因此，鐵路企業(yè)應(yīng)加大對(duì)財(cái)會(huì)工作的監(jiān)督力度，將財(cái)會(huì)工作管理納入鐵路企業(yè)績效考核體系之中，提高財(cái)會(huì)工作的地位，明確財(cái)會(huì)工作規(guī)范化發(fā)展的方向。并且，鐵路企業(yè)應(yīng)積極設(shè)置財(cái)會(huì)工作監(jiān)督崗位和監(jiān)督人員，制定財(cái)會(huì)工作監(jiān)督規(guī)章制度，規(guī)范財(cái)會(huì)工作監(jiān)督程序，確保監(jiān)督人員對(duì)財(cái)會(huì)工作的全過程監(jiān)督，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并制止財(cái)會(huì)工作中的不規(guī)范行為，促進(jìn)財(cái)會(huì)工作的規(guī)范化發(fā)展。

（四）提高財(cái)會(huì)工作人員素質(zhì)

針對(duì)財(cái)會(huì)工作人員素質(zhì)不高的問題，鐵路企業(yè)應(yīng)積極重視財(cái)會(huì)工作素質(zhì)對(duì)財(cái)會(huì)工作規(guī)范化發(fā)展的重要性，不斷提高財(cái)會(huì)工作人員的素質(zhì)。為此，鐵路企業(yè)應(yīng)積極強(qiáng)化信息技術(shù)在財(cái)會(huì)工作中的運(yùn)用，加強(qiáng)對(duì)財(cái)會(huì)工作人員的信息技術(shù)教育，強(qiáng)化財(cái)會(huì)工作人員對(duì)信息知識(shí)與技能的學(xué)習(xí)，培養(yǎng)財(cái)會(huì)工作人員專業(yè)的信息化財(cái)會(huì)業(yè)務(wù)能力，促進(jìn)信息化財(cái)會(huì)工作的開展，發(fā)揮信息技術(shù)對(duì)財(cái)會(huì)工作規(guī)范化發(fā)展的促進(jìn)作用。

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（作者單位：中國鐵建股份有限公司北京培訓(xùn)中心）