企業黨建工作存在的問題及其對策分析

陳啟峰

摘要：隨著經濟的發展，我國企業單位也在黨的領導下取得了進步。隨著我國經濟的不斷建設，黨建工作在企業發展中的作用也越發明顯，但其中也存在著一些問題。本文將對于企業黨建工作中存在的問題進行分析，并針對這些問題提出對策。

關鍵詞：企業；黨建工作；問題及對策

前言

企業在發展過程中，黨的建設有著非常重要的作用。黨的思想是在長期的發展過程中總結出來的豐富經驗，對于加強員工之間的相互合作、提高企業的凝聚力上有著不可替代的作用。開展黨建工作能夠提高員工的工作積極性，從而增強企業的競爭力。但是在我國企業進行單間工作時，出現了一些問題，阻礙了黨建工作的正常進行，這些問題需要我們盡快采取相應的解決措施，從而保證黨建工作的正常進行，促進企業快速發展。

一、黨建工作存在的問題

（一）黨建工作有弱化的表現

為最大限度追求經濟效益的增長與增強企業的競爭實力，國有企業重點關注生產技術的引進與發展、產品的開發與創新、市場走向的把握與掌控，放松了企業內部黨建工作的推進與發展，使黨建工作缺少必要的企業政策、資金、人力支持，導致國有企業黨建工作長期處于滯后狀況。另外，部分國有企業在黨建工作中，忽視對員工政治素質與道德品質的調查與分析，使得黨建工作方式、工作理念與現實需求相脫節，嚴重限制了國有企業黨建工作的高效性與科學性。

（二）黨建工作有淡化的意識。當前絕少數國有企業黨建工作不與時俱進、不求創新，仍舊沿用傳統的工作方式，將國家大政方針、上級的指示精神機械地、照本宣科地“念”出來，忽視員工的理解與消化。國企思想政治工作人員缺乏與員工的有效交流，無形之中淡化了與員工的距離，在進行思想政治工作中，把解決員工思想問題、增強企業凝聚力的重要工作當成不得不完成的任務，基本上是抱著做一天和尚撞一天鐘人想法，從而極大地限制了國企思想政治工作實際功能的有效發揮。

（三）黨建工作有虛化的現象。當今，國有企業黨建工作團隊實力薄弱，政工干部隊伍工作能力與職業素質參差不齊，綜合性人才數量較少，缺乏改進與優選工作方式的意識與能力，同時政工團隊更新速度慢，部分工作人員工作情緒低落，工作激情減弱。另一方面，由于企業對政工人員缺乏應有的關注與支持，使得員工的基本需求（包括工資、社會福利、培訓機會）得不到滿足，難以激發政工人員的工作熱情與工作積極性，致使有些黨建工作難以有效地開展，從而影響到國有企業黨建工作的順利進行。

（四）黨建工作者有邊緣化的趨勢。時下，部分黨支部主要負責人是由企業的領導兼任，不是專業的黨建工作人員，他們大部分時間處理自身管轄的業務事情，缺乏基本的黨務知識，對于企業的黨建工作關心的較少。對一些重大問題，按程序本應由支部研究把關，再作出決策，但現實往往是行政領導自行決斷，從而導致許多問題的發生。其次，一些國有企業有意把那些年齡大、文化程度偏低、業務能力低的人安排從事黨建工作，作為到年齡退休的一種照顧性的工作。

二、黨的建設在企業發展中發揮作用的途徑

（一）提高員工的思想認識

在企業開展黨的建設過程中，首先就要提高企業員工對黨的建設的思想認識，讓員工意識到黨的建設對企業的重要性，這樣在工作中，員工就自覺的加強企業黨的建設，從而促進企業的長遠發展和可持續發展。目前我國企業在開展黨建工作的時候，其中重要的一項困難就是員工對黨的建設認識不到位，不給予足夠的重視，員工對黨的建設內容理解不深，就導致黨的建設在企業發展過程中不能有效的發揮作用。除了員工對黨的建設認識不到位的原因，還包括企業對黨的建設內容理解不到位，企業對黨的建設理解不足導致對黨的建設重視程度不高，員工自然也不能在日常工作中積極的響應黨的建設，導致黨的建設工作無法落到實處，黨的建設在企業發展過程中無法發揮作用。黨的建設工作不能落到實處，員工缺乏主動性和自覺性，從而不能促進黨建工作在企業中有效的開展。因此，提高員工和企業的思想認識，是開展黨建工作的首要任務，端正員工的思想，黨員積極的起到帶頭作用，緊貼黨的任務進行工作學習，讓員工對其有認同感和信任感，從而促進企業持續健康發展。

（二）立足思想教育，開展企業民主管理渠道

企業現代化建設的發展，離不開企業的生產和經營，因此要發揮黨的建設在企業發展中的作用，就要開展企業民主管理渠道，企業在經營管理中，要避免出現脫離企業的業務發展的錯誤，也要避免把過多精力耗費在黨的建設工作的錯誤。企業在進行黨建工作的時候，對企業每個月、每個季度或者每年的生產任務進行總結，同時加強員工民主參與決策的機會，保證員工對企業的經營信息具有充分的了解和認識，保證員工參與企業管理的權利，企業也要在此機會中了解員工的意愿和想法，定期召開職工大會把員工的意見和企業經營中的問題進行詳細的討論說明，讓民主決策和民主管理在企業中健康的開展[9]。

（三）改進學習方法促進黨的思想教育

企業員工在日常進行企業黨的思想教育的時候，態度散漫，對其不重視，導致企業在進行黨的思想教育的時候，學習效果不佳，學習氣氛不夠濃郁，讓黨的思想教育過于形式化，因此，要改變以往傳統的學習方法，組織員工開展科學發展觀的學習，在把握科學發展理論的基礎上開展現代科技手段進行教學，提高員工的興趣和學習積極性，不斷創新新的學習方式，營造輕松生動的學習氛圍，改變傳統的枯燥的教條式教學方法。

（四）強化黨的建設與企業管理相結合

為了讓員工認識到黨的建設對企業的重要性，并且認真貫徹黨的思想從而對企業發展進行促進和推動，企業要把黨的建設工作與自身管理結合在一起，使黨建工作融入到企業管理中，兩者相互促進共同發展。企業要把黨的建設工作和的黨的思想融入到企業生產管理和質量管理兩個部分中，企業生產管理是企業最重要的部分，要提高企業的生產安全就要提高員工工作的嚴謹性和操作的規范性以及加強對生產質量安全的意識。企業將黨的建設融入到員工的日常工作中，將黨的思想融入到員工的工作思想中，從而能夠有效的規范員工的操作技能，加強員工的安全質量意識，同時也加強了員工對黨的建設的認識，提高員工的政治思想覺悟，從而促進企業開展黨建工作。同時，企業還可以根據員工日常操作規范程度和生產質量意識程度，制定一個業績考核的體系，從而能夠促進員工的操作能力和思想意識，保證黨的建設更好的融入到企業的管理中。

（五）建立完善黨的建設制度

黨的建設在企業發展過程中，要有一套完善的制度體系，用制度對企業的員工進行相應的管束，提高企業的黨建工作發展，促進企業健康持續發展。要建立完善的制度體系，就要通過幾個方面進行相應的完善。第一，要完善黨的建設的制度，就要加強企業員工對黨的思想和建設的學習，將黨的思想和建設學習內容更加細致化的分開，明確的形成一種模式，同時嚴格的執行。第二，要完善黨的監督體制。在企業的黨建工作中，要加強監督體制，建立合理的考核機制，從而促進黨的建設在企業發展過程中發揮重要的作用。第三，要建立嚴格的獎懲制度。在企業的黨建工作中，總會存在一些不積極不文明的現象，因此要杜絕這些現象的發生，就要建立嚴格的獎懲制度，對表現優秀的員工進行相應的獎勵，對表現不好甚至對企業黨建工作拖后腿的員工要進行相應的處罰，從而提高員工的自覺性，保證黨建工作順利進行，從而促進企業的發展，最大程度的發揮黨的建設在企業發展中的作用。

結論

在我國社會主義發展中，黨的建設已經是企業發展不可缺少的一部分，同時也是企業健康持續發展的動力，有利于構建和諧的社會，促進市場經濟不斷發展，因此黨的建設在企業發展中的作用是不可忽視的。

參考文獻

[1]劉學軍.新時期國有企業黨建工作的問題及對策研究[J].企業科技與發展，2012（14）：182-184.

[2]高桂梅.國有企業黨建工作存在的問題及其對策分析[J].企業導報，2009（07）：120+136.

[3]秦璐.當前非公有制企業黨建工作存在的問題及其對策分析[J].廣東省社會主義學院學報，2003（01）：48-50.