基于演化博弈的包工隊機會主義行為應對策略研究

董洪麟

(河海大學 工程管理研究所，江蘇 南京 211100)

目前，施工單位的自有施工班組比例極低，包工隊是建筑領域最為普遍的用工形式[1]。包工隊的內部不規范管理以及對自身利益的追求使其在施工單位雇傭期間具有采取機會主義行為的傾向，導致工程質量不達標，質量安全事故時有發生，嚴重危害了人民群眾的生命安全，破壞建筑市場秩序，影響施工單位的聲譽，阻礙了施工單位良性發展。如何防范包工隊的機會主義行為已經成為建筑業健康發展亟需解決的問題。

建筑市場機會主義行為一直是學者們研究的熱點問題，關于建筑市場機會主義行為的研究，現有文獻主要分3類：①從機會主義行為產生原因角度研究，如SHI等[2]從不完全契約角度指出影響施工單位實施機會主義行為的主要因素是機會主義行為產生的溢價收益。MORGAN等[3]認為社會關系中的模仿行為是機會主義行為產生的重要原因。②從機會主義行為演化規律角度研究，如邢樂斌等[4]研究了機會主義者和互惠主義者之間在專有性資源溢出效應視角下相互演化的規律。范高潮等[5]通過構建以渠道信任為影響因素的概念模型，研究了信任關系如何影響供應商機會主義行為的演化。③從機會主義行為應對策略選擇角度研究，如CRUZ等[6]研究發現利用合同的不確定性，在其中加入柔性機制，可以更靈活地應對機會主義行為。NUNLEE[7]認為建立完善的信譽機制能有效減少建筑市場機會主義行為。……