新時期高校基層團組織活力提升研究

李君怡 蘭珂 王勝軍 胡健 王強

摘 要：凝聚團員青年，引導團員青年是基層團組織的核心作用，基層團組織一旦喪失活力，將只剩下形式的殘骸，失去實質的精神。如何不斷注入新鮮活力，使基層團組織在新時代下永葆活力是我們面臨的核心問題。

關鍵詞：基層團組織；新時期；活力提升

高校共青團組織的活力提升與青年團員的發展息息相關，共青團工作的主要任務也決定了必須加強高校共青團組織活力建設，從根本上解決活力不足問題。團組織應創新工作方式，開創多元工作格局，使其朝著充滿青年團員特色的方向發展，與時俱進。在新的時代背景下，用先進思想凝聚青年團員，發揮新鮮血液的核心作用，推動青年團員不斷為組織注入新鮮活力，使團建工作能夠始終鮮活且具有時代特色。

根據在高校青年團員中開展的問卷調查結果分析顯示，高校共青團組織目前存在這三大問題：一是工作方式單一、活動形式老套、缺乏創新。二是團員干部素質參差不齊，自身建設存在問題。三是青年團員對共青團工作的參與度不高，團組織內部凝聚力不足。要從根本上解決基層團組織缺少活力的問題，就應先從這三大問題著手，切實解決現實存在的不足，堅持黨的思想領導，提升青年團員的思想覺悟，加強使命感，責任感，歸屬感，從轉變思想的方向增強團組織內部的凝聚力。轉變固有思維，讓青年團干意識到團建工作不只是政治理論學習，更應該從同學的實際需要出發，使每一場活動有意義，有吸引力，在活動中調動廣大青年團員的積極性與創造性。

大學生的全面發展與成才，是針對高校團組織活力提升所提出的新要求。隨著經濟的發展，時代的進步，社會各界對大學生綜合素質的要求更加嚴苛，這也就需要大學生能在校園中發展多元才能，鍛煉自身，以適應社會所需。高校共青團組織正應該為大學生提供這樣一個優秀的平臺，讓青年團員在增強自身綜合實力的同時，帶動團支部活力，增強團支部戰斗力和向心力，讓基層團支部的活力從根本上得到提升。但是當前高校基層團組織活力不足，團組織建設存在一些問題。

1 大學生團員意識淡薄，思想覺悟不高，缺乏歸屬感

現階段，一部分高校團員青年，少于對國家大事的關注，不了解國家方針政策；不積極主動參加團的活動，對團的工作漠不關心，置若罔聞。不積極主動履行團員的權利和義務，甚至有些團員對此采取無所謂的態度，對團員身份的認同感不高，組織歸屬感不強。缺乏作為一個團員應有的責任感和榮譽感難以發揮共青團組織的先進性。

2 基層團組織活動缺乏創新，形式單一，吸引力不強

很多團支部舉辦團組織活動時，活動內容形式單一，教育形式呆板，很多時候把團組織活動辦成政治理論學習會，注重形式，難以真正發揮團組織生活教育引領功能，無法調動廣大團員青年的積極性、創造性、參與性，大大降低了舉辦活動的意義，使得團組織的凝聚力、活力下降。

3 基層團支部團干素質參差不齊，自身建設存在問題

高校基層團干部是通過參加干部競選，同學民主選舉產生的，因此難以保證所有基層團干部都擁有先進的思想，能夠以認真負責的態度對待團支部工作。當前，基層團支部的團干部大多是兼職的，其本職工作占用了很大一部分的精力，一定程度上分散了團干部的精力，導致部分團支部團干部工作動力不足，難以帶領其支部團員進行團支部組織活力建設。

以上分析了新時代下基層團組織活力建設存在的問題，那么什么是基層團組織活力呢？什么樣的基層團組織能夠稱為有活力的團組織呢？

《現代漢語詞典》對“活力”一詞語解析為“旺盛的生命力”，中山大學梁廣寒博士在《高校基層團組織活力的評價體系研究》中把團組織活力的涵義分解為“組織自身有生長力”“組織具有管理能力”“組織具有服務能力”“組織具有創新力”“組織活動有感染力”“組織具有交互力”六個方面。總結為，基層團組織活力是指團組織有凝聚力、有創造力、有競爭力、有戰斗力整個團組織健康積極向上。具體表現在：基層團組織組織思想積極健康，擁護社會主義基本制度、不斷用先進的思想武裝自身；具有嚴密的組織結構，有健全的規章制度，考核制度、組織框架明晰；基層團組織內部凝聚力強，團支部成員歸屬感強，有較強的集體榮譽感強；基層團組織能與時俱進，在新時期下能按照新形勢、新任務和新要求，不斷創新工作方式方法，埋頭苦干，積極進取。

凝聚團員青年，引導團員青年是基層團組織的核心作用，基層團組織一旦喪失活力，將只剩下形式的殘骸，失去實質的精神。如何不斷注入新鮮活力，使基層團組織在新時代下永葆活力是我們面臨的核心問題。

4 注重青年需求，提升團員的參與活力

當代大學生與團員青年極具時代特征，善于接受新鮮事物，追求興趣與熱度，注重個性與需求。基層團組織的建設也應當與時俱進，打破固定套路，適時改變管理模式和活動形式，以青年團員的現實需求為前提，充分考慮青年團員的特點。優化組織模式，拉近與團員的距離，充分尊重青年團員的新想法新作為，在思想引領上以自然滲透為主，增加基層團組織的親切感，增強團員歸屬感；變換活動形式，靈活應用新媒體等平臺，引入時尚元素，堅持嚴肅嚴謹與活潑創新并行，提升團員的參與活力，真正親近團員青年引導青年成長。只有以青年的利益與需求為出發點推進組織工作，基層團組織才能凝聚青年，服務青年，更加有效地開展工作，在提升團員的參與活力的同時保障組織自身的活力。

5 創建品牌活動，提升工作的創新活力

一個好的活動往往會有意想不到的效果，能夠激發參與者的濃厚興趣，引發熱烈而持續的討論，擴大團組織的覆蓋范圍。甚至在收到受眾們不同角度的反饋意見后，衍生出源源不斷的創新思路，益于工作的創新與改革。于此同時，良好的口碑會引起大家的持續關注，大大提高活動的參與度，使各項工作更易于開展。創建品牌活動是基層團組織提升工作創新活力和團員參與活力的有效途徑。以某些高校的“主題晚會”、“主題驛站”、“主題電臺”等為例，這些品牌活動不僅為青年團員提供了良好的發展平臺，還以傳統與創新相結合的方式引領青年團員樹立正確的人生觀和價值觀。通過這些品牌活動，基層團組織有效提升了工作的創新活力，深深扎根于青年團員之中，使青年團員更好地融入到組織中去。

6 強化團干素質，提升組織的運行活力

青年團干是基層團組織的血液，是維持組織運行的有力支柱，也是決定基層團組織能否發揮其核心作用的關鍵。沒有強大的團干隊伍，組織的工作和要求就難以落到實處。首先，要有計劃有目標地對青年團干進行專業地素質培養和技能培訓，強化青年團干的管理素質和綜合素質，這樣才能為組織的良好運行不斷注入活力，使組織工作穩定有效地開展。其次，要增強青年團干的服務意識、責任意識，培養一支勇于擔當敢于奉獻的骨干隊伍，引導青年骨干始終把組織利益，青年利益放在首位，圍繞組織要求和青年需求，以服務的姿態去引領青年團員進步成才。

參考文獻

[1]朱杰.新時期高校共青團服務職能發揮機制探索[J]. 蘭州大學學報（社會科學版），2010（S1）：173-178

[2]高校基層團組織活力提升的困境研究——基于“結構-行動者”的分析視角[J]. 史龍鱗，陳佳俊.中共杭州市委黨校學報. 2017（04）

[3]增強高校基層團組織活力及其工作評價體系研究[J]. 李曉超，韓媚，霍韻櫻.中山大學學報論叢. 2007（12）

[4]孫成行 王宇寧.獨立學院基層團組織活力提升的路徑研究[J].價值工程，2017（1）：1-4

[5]梁廣寒.高校基層團組織活力的評價研究[J].中山大學學報論壇，2007（12）：99-102.