淺談加強政工干部隊伍作風建設促進國有企業思想政治工作

摘 要：隨著時代的發展，我國確立了“從嚴治黨”的發展政策，而加強政治工作干部作風的建設，是“從嚴治黨”的基礎，也是做好思想政治工作的基本要求。面對當前的經濟快速發展的大好局面，國有企業要積極堅持將“健康發展”作為首要發展目標，對思想工作進行管理模式的轉變。本文以煤炭企業為例，對當前國有企業政工干部在進行思想政治工作中的定位及意識，對其中出現的問題進行分析和研究，并進行了總結，提出了部分建設性的意見，希望能夠為國有企業的思想政治工作提供幫助。

關鍵詞：政工干部隊伍；作風建設；國有企業；思想政治

隨著時代的發展，人們對于思想工作的認識程度越來越高，其作為現代企業的重要管理手段，是做好企業工作的基礎保證。當前，由于我國經濟依然處于“三疊加“的特殊時期，經濟持續發展帶來的弊端和長期隱藏的矛盾進一步被激化，當前的經濟發展局勢依然很緊張。煤炭企業經過多年的發展，其潛藏結構性矛盾日益突出，提升企業效益成為企業當前面臨的首要任務，而為了達成這一目標，煤炭企業必須要適應當前的經濟形勢，保持長期的健康發展，依靠廣大職工的努力，進行國有企業的改革發展。煤炭企業進行現代化的改革已在所難免，但在這個過程中，就要求企業政工干部必須加強干部隊伍工作作風建設，為煤炭企業的深化改革提供幫助。

一、加強黨政干部工作作風的必要性

當前，隨著經濟的發展，煤炭企業的增長速度卻逐漸回落，庫存產品、成本增加，企業效益下降等問題成為了當前企業急需解決的難題，經濟持續下行使企業長期積累的矛盾進一步加深，經濟運行更趨向嚴峻復雜的形勢[1]。國有煤炭企業的政治思想工作主要是面對廣大職工的，要求廣大職工要對當前形勢有著清楚的了解，并通過自身努力為企業的發展做出貢獻。在的當前的煤炭企業的生產活動中，出現了一些人員的思想問題。主要可以分為兩類，一類是管理人員出現的問題，管理人員沒有充分認識到思想政治建設的重要性，過分強調企業的生產功能，由于缺乏相應的思想教育，導致企業的不健康發展，沒有做好思想政治建設的引導工作，從而導致下屬員工也沒有一個清楚的思想政治重要性的認識，出現工作消極、雇傭心態等情況的出現，員工將錢作為工作的全部目的，沒有以積極的態度投入到企業的生產與發展中；除此之外，企業過分的進行金錢的獎勵制度，導致思想政治無法真正實現其激勵作用；當前，國有企業中，員工缺乏積極性，當企業面臨困難時，員工的公德意識非常淡泊，不能為企業積極禁言獻策，為企業的長遠發展提供幫助[2]。煤炭企業在進行改革的過程中，職工的思想起著很重要的作用，當前職工出現的情況，主要是由于企業的思想政治工作不到位，在新的時期，企業的發展為企業的思想政治工作有了更高的要求，這需要，需要政工人員以改革的精神、創新的精神開展思想政治工作[3]。特別要加強作風建設，改變當前出現的不良工作作風。政工人員要及時的才對思想文化建設過程中出現的情況進行研究，并作出及時的措施解決出現的問題政工人員要及時分析在國有企業深度改革的時代背景下，國有企業的政治思想工作該怎樣去做，怎樣將思想政治工作落實，提升企業向心力，統一員工思想，共同促進煤炭企業的健康長遠發展。

二、加強思想作風建設，堅持科學工作

思想政治工作是以人的思想為教育對象，進行思想認識提升的一門科學。這項工作不僅是由教育對象自身決定，在一定程度上也由對象所處的環境決定的[4]。極有可能出現主觀性和片面性，思想政治工作既十分復雜，又可以通過長時間經驗的積累尋找到一定的規律。在經濟快速發展的時代背景下，國有煤炭企業如何積極響應黨中央的號召，深入貫徹落實創新、協調、綠色、開放、共享的發展理念，是當前煤炭企業急需解決的難題，企業必須具有極高的責任意識，要時刻擔起國家經濟發展的重任。這就對于政工人員在新形態下提出了新的工作要求，政工人員要大力加強和改進黨的作風建設，將思想作風建設放在首位。在進行思想政治工作之前，在政工干部要起到模范帶頭作用，加強自身思想作風建設，進行思想解放，擺脫一切思想束縛，從根本上提高自身對思想政治工作的認識程度，糾正工作錯誤，轉變思想認識觀念，深化思想政治工作的工作內容，為企業的健康發展提供堅實保障。企業若想真正實現國家要求的五項任務，就要積極進行思想文化建設，以此來為企業的深入改革提供源動力政工人員要克服工作困難，立足于實際，緊抓變化，總結經驗，從從工作中完成對于科學規律的探索。政工人員要堅持科學的世界觀與價值觀，充分掌握人類發展規律的原理，不斷與時俱進，開拓創新改變傳統思想政治工作帶來的弊端，將思想建設工作立足于科學，增強思想政治工作的科學性[5]。

三、加強學習，增強建設工作

思想政治工作的服務對象是人，因此，思想政治工作存在不穩定性。這就要求政工干部要從實際出發，加強思想政治工作學習，及時對出現的問題進行分析并及時進行解決。隨著社會的發展與人們生活水平的逐步提高，人們的獨立性思想意識逐漸增強，越來越多的消極意識腐蝕了人們的思想，人們的積極思想逐漸褪去。在當前的國企改革中，部分職工在面對出現的困難時熟視無睹，沒有積極的對企業的改革進行配合，進一步制約著國有企業的深化改革[6]。政工干部勇于承擔思想建設在國有企業改革中的歷史責任，解決職工的思想問題，解決當前出現的不良作風，為煤炭企業的健康發展提供保障。政工干部要利用相關的理論知識，結合當前存在的問題，深抓政治導向工作，提高對思想政治建設的認識程度。通過學習，進行自我探索、自我提高，掌握及時處理政治思想工作的能力，增強工作的預見性，通過對可能出現的問題，進行提前預測并及時的解決實際問題，從而增強思想政治工作的針對性。

四、總結

國有企業若想適應當前的經濟發展形勢，實現企業的長遠健康發展，首先就要做好人的思想政治建設。本文以當前國有煤炭企業為例，結合政工干部在進行思想政治工作中的定位及意識，對其中出現的問題進行分析和研究，并進行了總結，提出了部分建設性的意見，希望能夠為國有企業的思想政治工作提供幫助。

參考文獻

[1]淺議企業基層政工干部隊伍建設[J].李文麗.工會論壇（山東省工會管理干部學院學報）.2013（05）

[2]Bosso（etc），AmericanGovernment：Conflict，Compromiseand Citizenship.Christopher J.2000

[3]企業文化與經營業績[M].中國人民大學出版社，（美）約翰·P.科特（John P . Kotter），（美）詹姆斯·L.赫斯克特（James L. Heskett）著，2004

[4]新形勢下加強煤炭企業政工隊伍建設的對策探討[J].王志峰.中小企業管理與科技（上旬刊）. 2016（04）

[5]2003年團員思想狀況調研報告[J].中國青少年研究中心、團中央組織部課題組.中國青年研究.2003（07）

[6]現代企業制度下的國有企業黨的建設研究[D].李德強.中國社會科學院研究生院.2016

作者簡介

陳超（1984-），男，漢，山西省長治市，科員，大學本科，山西三元煤業股份有限公司