非公有制企業(yè)黨建與先進企業(yè)文化建設研究

王爽 周靜

【摘 要】 隨著社會主義市場經(jīng)濟的發(fā)展，越來越多的非公有制企業(yè)注重開展黨建工作和培育先進企業(yè)文化。該文通過比較黨建和文化建設的異同，分析了兩者在融合過程中存在的問題并提出解決對策：強化黨建引領作用，帶動企業(yè)文化發(fā)展； 注重發(fā)揮黨員作用，激發(fā)企業(yè)文化活力；促進企業(yè)發(fā)展為導向，實現(xiàn)黨建和文化共建互融。

【關鍵詞】 非公有制企業(yè)；黨建工作；企業(yè)文化

數(shù)據(jù)顯示，2017年前三季度，陜西省非公有制經(jīng)濟增加值達到8217.28億元，較上年同期增加1315.43億元。非公有制經(jīng)濟增加值占GDP的比重達到54.1%，較上年同期提高0.5個百分點。非公有制企業(yè)在促進社會主義市場經(jīng)濟發(fā)展、擴大就業(yè)和穩(wěn)定民生等方面具有非常重要的作用。在非公有制企業(yè)中建立黨組織，發(fā)揮政治核心作用，是促進企業(yè)健康發(fā)展的需要，也是構建社會主義核心價值體系的必然要求。面對新形勢和新任務，通過開展黨建工作，塑造先進企業(yè)文化，帶動企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營、日常管理以及文化建設中釋放更多活力，已成為市場經(jīng)濟領域一項現(xiàn)實而又緊迫的任務。本文從分析現(xiàn)狀、找準問題、探討對策等層次，對非公有制企業(yè)黨建與先進企業(yè)文化建設進行一些對比研究。

一、現(xiàn)狀與探索

1、基本情況

非公有制企業(yè)黨組織是黨的基層組織的重要組成部分，在企業(yè)發(fā)揮著較強的戰(zhàn)斗堡壘作用，將黨建工作與企業(yè)文化雙推進，融合成先進的企業(yè)文化，形成黨建與企業(yè)發(fā)展互相促進的良性循環(huán)。重視黨建工作，將黨建理論引入企業(yè)文化，用科學理論打造先進的企業(yè)文化，是現(xiàn)行社會思潮多樣化下，越來越多非公有制企業(yè)出資人和員工的趨勢所選。

非公有制企業(yè)黨建工作與企業(yè)文化建設既有聯(lián)系又有區(qū)別。兩者在激發(fā)員工的使命感、凝聚員工的歸屬感、加強員工的責任感、榮譽感，促進技術進步和經(jīng)濟效率提高，發(fā)揮作用等方面目標一致、殊途同歸。但是，黨建工作在企業(yè)發(fā)展中扮演的參謀引領、把關定向的角色，所表現(xiàn)出的政治優(yōu)勢、組織優(yōu)勢，在創(chuàng)建企業(yè)和諧環(huán)境、維護出資人和職工合法權益等方面所起的積極作用是企業(yè)文化無法比擬的。

2、主要特點

通過對部分重點非公有制企業(yè)進行調研了解，非公有制企業(yè)在黨建與企業(yè)先進文化融合較好的主要有以下做法和特點：

一是服務引領作用明顯。黨建工作以先進的政黨文化為指導，以國家和人民利益為重，政治屬性強，在引領非公有制企業(yè)健康發(fā)展方面發(fā)揮著政治核心作用。

二是組織性紀律性強。非公有制企業(yè)黨組織設置完善，充分發(fā)揮在維護和執(zhí)行黨的紀律中的積極作用，為企業(yè)發(fā)展提供和諧穩(wěn)定的內部環(huán)境。

三是組織制度健全。通過建立健全規(guī)范的黨組織制度，保證非公有制企業(yè)黨組織活動正常開展，使黨員在黨組織活動中提升自身價值。

四是黨員模范作用發(fā)揮好。通過開展黨建活動，如參加黨的組織生活、舉行教育培訓等，促使非公有制企業(yè)黨員保持先進性，發(fā)揮先鋒模范作用。

五是注重維護各方利益。非公有制企業(yè)黨組織在領導工會、共青團與婦聯(lián)等群眾組織，團結凝聚職工，完善教育培育機制，營造良好工作氛圍，維護各方合法權益等方面發(fā)揮著積極作用。

六是重視工作形式創(chuàng)新。黨建工作與先進企業(yè)文化相互融合，能夠提升企業(yè)形象，提供職工工作積極性、主動性，同時擴展了企業(yè)宣傳途徑。

七是引領企業(yè)履行社會責任。非公有制企業(yè)承擔著一定的社會責任，黨組織堅持用社會主義核心價值觀引領企業(yè)發(fā)展、塑造先進的企業(yè)文化，使社會主義核心價值觀體現(xiàn)在企業(yè)管理、誠信經(jīng)營、回饋社會等事業(yè)中。

二、存在問題及原因分析

經(jīng)過多年的探索與實踐，大部分非公有制企業(yè)黨建工作與企業(yè)文化建設基本實現(xiàn)了緊密結合和良性互動，有力促進企業(yè)發(fā)展。但從總體上看，仍然有很多薄弱環(huán)節(jié)，亟待研究解決。

1、部分非公有制企業(yè)黨組織還無法完全擔起引領先進企業(yè)文化建設重任

一是企業(yè)主還存在“應付”思想。部分企業(yè)主認為黨建工作是“附帶”工作，缺乏熱情甚至擔心影響企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營，被動應付的情況或多或少的存在。二是黨組織負責人還存在“從屬”思想。部分企業(yè)黨組織負責人思想顧慮較多，怕企業(yè)主不支持，關系處理不好，影響自身利益；怕黨員不參與，活動難開展；怕職工不理解，出力不討好，導致黨建工作“底氣”不足。三是企業(yè)黨員還存在“雇傭”思想。部分企業(yè)黨員覺得自己是“打工者”，干好本職、保住飯碗就行了，不愿發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，成為不愿接轉組織關系的“掛名黨員”和組織關系揣在懷里的“口袋黨員”。

2、黨組織活動與企業(yè)文化建設還不匹配

一些非公有制企業(yè)黨組織活動方法機械、方式單一，黨組織生活開展不經(jīng)常；黨組織活動內容枯燥、缺乏新意，局限于學理論聽報告、談形勢搞活動、收黨費轉關系，與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和文化建設不緊密；一些主管部門不考慮企業(yè)的工作實際和黨員的所需所盼，要求企業(yè)黨組織嚴格按照機關和社區(qū)黨組織的方式開展活動，使組織生活經(jīng)常流于形式，落不到實處。

3、黨組織作用發(fā)揮與企業(yè)文化建設還不緊密

很多非公有制企業(yè)黨組織工作內容缺乏針對性，黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用發(fā)揮不明顯，很難涉及到建設企業(yè)文化、維護企業(yè)和諧穩(wěn)定等核心內容，存在黨的組織被企業(yè)“邊緣化”、“淡漠化”的現(xiàn)象。一些企業(yè)黨組織思維方式、組織方式和活動方式?jīng)]有及時更新，沒有很好地找到黨建與企業(yè)文化的切入點和結合點，最終導致了企業(yè)主不支持、不配合，黨員群眾出現(xiàn)了厭煩、反感情緒，成為了制約黨建工作開展的“瓶頸”。

三、對策建議

1、強化黨建引領作用，帶動企業(yè)文化發(fā)展

一是正確認識黨建工作對非公有制企業(yè)發(fā)展的重要意義。加大針對非公有制企業(yè)主的政策宣傳力度，爭取他們的理解和支持。加強對非公有制企業(yè)黨務工作者的培訓力度，提高其協(xié)調企業(yè)主和員工關系的能力，確保非公黨組織既能起到維護員工合法權益的作用，又能監(jiān)督業(yè)主經(jīng)營者依法經(jīng)營、照章納稅，維護國家利益和企業(yè)主者的合法權益，保證企業(yè)健康發(fā)展。引導非公有制企業(yè)黨員增強黨性意識、牢記黨員身份，充分認識到作為黨員有責任、有義務發(fā)揮好模范帶頭作用。

二是加強黨組織自身建設，不斷增強引領企業(yè)文化發(fā)展能力。引導非公有制企業(yè)完善黨組織設置，健全工作制度，按照要求開展“三會一課”。內容要緊密圍繞“促進企業(yè)發(fā)展、促進企業(yè)和諧”這一中心，與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、業(yè)務學習、職工培訓等有機結合起來，創(chuàng)新形式，形成活力。中小企業(yè)要逐步實現(xiàn)有專人負責黨務工作，規(guī)模較大的企業(yè)要成立專門黨建工作機構、配備專職黨務工作者， 著力提升黨建工作水平，不斷增強黨組織引領企業(yè)形成先進文化的能力。

三是發(fā)揮黨組織優(yōu)勢資源，加大企業(yè)文化宣傳力度。要充分發(fā)揮黨組織的政治、組織優(yōu)勢，運用媒體平臺做好宣傳工作，加大對企業(yè)先進文化的宣傳推介力度，為形成先進的“企業(yè)價值觀”和“企業(yè)精神”營造好的氛圍環(huán)境。要強化黨群共建，通過開展會議、活動等，引導黨員和員工、特別新進入職工，領會企業(yè)文化精神和核心內涵，并以實際行動踐行這種精神，為企業(yè)凝聚正能量、提供新動力，營造積極向上、充滿朝氣、健康科學的發(fā)展氛圍。

2、注重發(fā)揮黨員作用，激發(fā)企業(yè)文化活力

一是重視黨員在企業(yè)中的先鋒模范作用。充分發(fā)揮非公有制企業(yè)黨員的先鋒模范作用，黨員為廣大員工做出表率，提升企業(yè)文化的輻射功能。通過建立“黨員示范崗”、“黨員先鋒崗”和“黨員責任區(qū)”，讓黨員在創(chuàng)新驅動、技術攻關和產(chǎn)品監(jiān)督等方面勇挑重擔，困難危急關頭沖在最前面，最終在企業(yè)的職工中產(chǎn)生無形的號召力和正面的文化影響。

二是重點從關鍵崗位上培養(yǎng)發(fā)展黨員。著眼于黨員隊伍長遠建設，做好在生產(chǎn)第一線、青年職工中發(fā)展黨員工作。積極培養(yǎng)生產(chǎn)能手、班組長、生產(chǎn)經(jīng)營骨干、科研骨干、經(jīng)營管理層中的優(yōu)秀青年入黨，有計劃地解決一些“空白區(qū)”沒有黨員的問題，做到艱苦崗位有黨員、關鍵崗位是黨員，讓黨員成為企業(yè)的先進文化的“名片”。

三是積極探索流動黨員管理機制。對流動黨員進行“地毯式”的排查、登記，制定合理的激勵辦法，激發(fā)非公有制企業(yè)中的流動黨員及時亮明身份。建立健全流動黨員管理臺賬，多渠道加強與流入流出黨員的溝通聯(lián)系。同時，制定動態(tài)的流動黨員管理辦法，及時將流動黨員編入基層組織，確保每一名流動黨員都納入管理，擴大黨組織的覆蓋面。

3、促進企業(yè)發(fā)展為導向，實現(xiàn)黨建和文化共建互融

一是要引導黨的主導思想和企業(yè)“理念文化”相融。理念文化是企業(yè)發(fā)展的靈魂，其核心是培育企業(yè)積極向上的精神，凝心聚力加快企業(yè)發(fā)展。黨建工作中的思想政治工作，就是用先進的思想武裝人，用正確的輿論引導人，起到凝聚人心、推動生產(chǎn)發(fā)展的作用。找準兩者的融合點，以黨的思想建設為指導，以企業(yè)理念文化為載體，通過深入細致的宣傳、教育、談心、激勵等方式，解決職工的現(xiàn)實思想問題，著力培養(yǎng)積極向上的企業(yè)精神，為促進企業(yè)發(fā)展提供思想保證和精神支持。

二是要實現(xiàn)黨的優(yōu)良作風和企業(yè)“執(zhí)行文化”相融。執(zhí)行文化是企業(yè)發(fā)展的關鍵，其核心是將企業(yè)倡導的精神、價值觀和行為模式體現(xiàn)出來，最終實現(xiàn)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營目標。非公有制企業(yè)黨建要聚焦作風建設，充分發(fā)揮其組織架構體系的作用， 由上而下發(fā)動黨員主動貫徹執(zhí)行企業(yè)的工作任務，把企業(yè)發(fā)展的目標、思路、措施作為企業(yè)文化建設的主要方向，把黨建工作融入到生產(chǎn)、經(jīng)營、管理的全過程，形成黨組織引導黨員、黨員帶動職工、全員共謀發(fā)展的強大動力，推動企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。

三是要推進黨的制度保障和企業(yè)“管理文化”相融。管理文化是企業(yè)發(fā)展的根本，其核心是引導和約束員工的行為，實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營管理效率的提升。非公有制企業(yè)黨的制度建設要在充分尊重黨員主體地位基礎上，與時俱進地把企業(yè)先進管理文化理念、人文思想注入制度設計中，保證制度的優(yōu)越性、先進性，使柔性文化管理溶入剛性制度管理中，更有效地約束黨員職工的言行，激發(fā)企業(yè)員工的主人翁意識，產(chǎn)生巨大的向心力和凝聚力，轉化為行為規(guī)范和自覺行動，自覺為企業(yè)的發(fā)展貢獻力量。

非公有制企業(yè)黨建工作在宣傳貫徹黨的路線方針政策、凝聚企業(yè)職工、維護各方合法權益、建設先進企業(yè)文化、促進企業(yè)健康發(fā)展、凝聚社會共識等方面的積極作用日益顯現(xiàn)。以黨建引領企業(yè)文化，是企業(yè)文化發(fā)展到一定階段的必然產(chǎn)物，是企業(yè)文化的升華階段。打造以黨建為核心的企業(yè)文化，促進黨建與企業(yè)文化的良性互動，是新的嘗試和重要探索。

【參考文獻】

[1] 創(chuàng)新區(qū)域聯(lián)動模式 開啟非公黨建新局[N].楊亞博，強斌，陳琛.陜西日報2016-06-30（001）.

[2] 非公企業(yè)黨建要與企業(yè)文化共建互融[N].張承林.中國組織人事報2013-11-11（006）.

【作者簡介】

王 爽（1991.1-），河南周口人，西安科技大學碩士，馬克思主義中國化方向.

周 靜（1965.5-），江蘇常州人，西安科技大學教授，馬克思主義中國化方向.