現代化經濟體系下產業結構升級與人力資源培養協同思路

孫佳玉

摘要：中國特色社會主義進入新時代，中國經濟建設的戰略目標是貫徹新發展理念，建設現代化經濟體系。本文主要論述了現代化經濟體系下產業結構升級所呈現的五個趨勢，以及從四方面著手培養人力資源，以期為現代化經濟發展提供有益見解。

關鍵詞：現代化經濟體系；產業結構升級；人力資源培養

引言

現代化經濟體系建設的著力點是實體經濟，基本框架是現代化的產業結構。中國應敏銳把握全球產業升級的智能化、平臺化、服務化、高端化、綠色化五大趨勢，重視產業結構升級對人力資源培養提出的新要求，從提升培養層次、更新知識結構、適應市場需求、優化服務管理四個主要方面入手，加快形成符合現代化經濟體系要求的人才資源培養體系。

1建設現代化經濟體系是新時代中國經濟建設的戰略目標

當前，中國經濟已由高速增長階段轉向高質量發展階段，處于轉變發展方式、優化經濟結構、轉換增長動力的攻關期。建設現代化經濟體系，基本原則是堅持質量第一、效益優先，主線是供給側結構性改革，準繩是提高全要素生產率，目的是不斷增強經濟創新力和競爭力。從現代化經濟體系的組成部分看，要著力加快建設實體經濟、科技創新、現代金融、人力資源協同發展的產業體系。從現代化經濟體系的運行機制看，要著力構建市場機制有效、微觀主體有活力、宏觀調控有度的經濟體制。

2現代化經濟體系下產業結構升級呈現五大趨勢

2.1智能化

隨著人工智能化的不斷發展，已經逐漸的應用于各個領域，并取得了很好的效果。我國要想實現引領式發展，就要充分應用好人工智能激技術。在智能化革命中，包括兩個重要的方面，即智能制造和智能服務，分別是供給側的推動力和需求側的牽引力，兩者相結合共同打造個性化產品及服務。智能制造幾乎不需要人工直接參與，能夠使產品設備和控制系統自主運行，極大的節省了勞動力，并提高了生產效率，同時，云技術的應用也使得產能實現了優化配置。智能服務能夠有效的提升售后服務的效率，滿足客戶的各種個性化需求，并能從客戶的反饋中得到有效信息，不斷加以完善。

2.2平臺化

隨著互聯網的發展與普及，網絡經濟已經成為了一種勢不可擋的趨勢，并具有巨大的優勢。搭建平臺，依靠網絡特有的優勢及規律，激發供給和需求增長的內生動力，對實現我國的產業升級具有著很大的幫助。從目前的“新四大發明”來看，平臺經濟具有著很好的發展前景，并創造了很高的經濟和社會效益。在未來額發展中，我國可以在更多的領域不斷發展平臺經濟，比如，大力發展在線教育、分布式新能源系統、數字文化產業等等，不斷展現大平臺的優勢。

2.3服務化

從產業門類和形態來看，服務型制造和生產性服務將二三產業銜接在了一起，使得兩者之間的界限變得模糊，有助于萌發新型產業，并有效的促進經濟增長。首先，服務型制造是傳統商業模式的一種轉變，其中實施產品全生命周期管理、提供系統解決方案、發展服務外包等，能夠使我國企業更加適應經濟全球化運營的需求，不斷戰勝更多的挑戰，實現經濟持續高速增長。其次，發展生產性服務，能夠不斷增強企業、地區間的專業分工，發揮制造業的輻射帶動力，促進產業的集聚。

3從四方面著手培養人力資源

3.1提升培養層次

我國目前的情況是人才眾多，但是頂尖高端人才缺乏，鑒于這一點，應該有效提升培養層次，加大社會資源的投入，為培養高端人才提供必要的經濟支撐，培養出一批有意識、有能力、有膽識，并能夠帶領團隊從事創新的少數頂尖人才。對于國內有名的教育大家，應通過優惠政策盡量將其留在本國，并著力吸引海外的優秀人才，使大批高端頂尖人才聚集中國。與此同時，還應采取有效措施提升我國人才的整體水平，為企業提供源源不斷的高素質人才。

3.2更新知識結構

隨著科技的革命以及產業的變革，義務教育階段的知識結構也不能一成不變，應進行有效的更新，適應時代的需求。建設“雙一流”，優化教育體系，培養各種類型的人才，豐富第二學位和輔修課程，設置特色專業，鼓勵大學生自主選學的研習意識。同時，不斷提升職業技術教育的質量，使技術人才能夠適應時代的需求，實現高水平、多樣化的就業能力。此外，應大力發展在線教育，使偏遠地區的學生同樣獲得優質教育，縮小地區間的教育差距。

3.3適應市場需求

根據市場需求，改革高校及國家科研機構的創新性人才培養模式，培養出市場所需要的人才。加強企業主導的人才培訓體系建設，鼓勵采取模塊化定制、外包等方式，形成企業一有需求，高校就有方案的快速反應型教育培訓產業，為更多高層次人才在崗學習提供了條件。對于落后于市場需求的學科及專業，應進行有效的調整，或直接撤銷，否則不僅不能滿足市場的需求，同時還會一定程度降低就業率。此外，高校還可聘請企業人員到校講解業務實踐案例，為學生提供更多書本中學不到的知識。

3.4優化服務管理

采取各種有效措施吸引、留住人才，為港澳臺同胞以及海外僑胞提供便利的就業居住條件，健全外國人的永久居住制度，以及相應的社會保障，使這些人才在就業的同時沒有后顧之憂。樹立正確的輿論導向，改變傳統的職業尊卑觀念，使體力勞動者及腦力勞動者都能獲得尊重。激勵人才向中西部地區流動，提升該地區的整體人才素養。健全社會醫療保障體系，提高全體人民的身體素質，鼓勵老年人根據自己的能力選擇適合自己的職業，繼續發揮余熱。

結語

綜上所述，在現代化經濟體系下，我國要想有效的提升產業結構，就要牢牢把握住智能化、平臺化、服務化、高端化、綠色化這五大趨勢，為產業結構升級提供有利條件。同時，產業結構的升級也必然對人才提出了更高的要求，因此，要從提升培養層次、更新知識結構、適應市場需求、優化服務管理等四個方面著手，有效的培養人力資源，適應不斷深化的就業結構。

參考文獻：

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