999精品在线视频,手机成人午夜在线视频,久久不卡国产精品无码,中日无码在线观看,成人av手机在线观看,日韩精品亚洲一区中文字幕,亚洲av无码人妻,四虎国产在线观看 ?

石油企業基層員工思想政治管理工作研究

2018-06-26 02:37:20詹勇
現代企業文化·理論版 2018年2期
關鍵詞:石油企業思想政治管理工作

詹勇

中圖分類號:F243 文獻標識:A 文章編號:1674-1145(2018)2-000-01

摘 要 我國經濟一直在大步地、跨越式的發展。各種體制也相應的進行著不斷改革。石油企業作為我國支柱產業之一,它的發展也面臨著重大的改革任務。關于石油企業基層員工思想政治管理工作,我們非常重視,單位領導和黨組織也將此作為重要課題來研究。他們知道石油員工由于工作環境的特殊性,很多遠離城市、地處偏僻的地方,娛樂設施簡單,工作顯得單調,久而久之會讓石油企業里的員工有較大影響和心理波動從而影響隊伍穩定。通過對石油企業基層員工思想政治管理工作中出現的問題分析,我們研究探討出一系列的對策。期望能提高石油企業基層員工思想政治管理工作的效率。

關鍵詞 石油企業 員工 思想政治 管理工作

石油工業是任何一個國家戰略性支柱工業之一。我國也不例外,甚至可以說重視程度不亞于任何國家。但是,隨著我國的經濟不斷發展,石油企業也與國際逐漸接軌,全球性的經濟危機同時也影響了我國的石油企業,為了更好的生存與發展,我國的石油企業采取了一系列的措施,比如體制改革、績效考核等等。這些措施直接關系著基層員工的自身利益,他們的思想政治意識也發生著相應的變化,出現了一些與以往不同的問題。當前石油企業員工的思想政治教育工作是企業進行改革的一項重要的措施,傳統的思想政治工作體制和工作方法存在著很多的不足和問題,為新時期員工的思想政治工作教育造成一定的影響,也影響了石油企業的持續健康發展。加強對石油企業員工的思想政治教育有著巨大的現實意義,要有正確的教育方向,還要緊密結合實際,要在不斷地實踐過程中進行創新和改進。思想政治教育工作是長期、系統工程并且需要較長期的過程,要根據時代的發展,不斷創新思想政治工作的教育內容、教育模式和教育方法,以適應新形勢的發展。

一、石油企業基層員工思想政治工作出現的問題

(一)思想政治工作的內容過于單一

我們做了很多研究發現石油企業有關思想政治教育的東西都非常的簡單而且單一,雖然看上去思想政治工作的體系和內容還是比較完整的,也會根據一些時政要求做出一些相應內容的調整,但是畢竟在具體的實際工作中很難達到一定的理想效果,主要出現在教育方式方法過于單一,教育方式方法和理念一成不變,過于形式化,重復性的教育方式方法和內容讓員工產生疲態,教育效果下降。

(二)思想政治教育工作的方式過于形式化

我們的很多石油基層企業在進行思想政治教育過程中,只會以相對傳統的教育方式對相關的教育內容照抄照搬進行宣讀,大多不善于聯系和貼近實際對員工進行有益的引導教育,這樣的思想政治工作只能說是對文件精神的上傳下達,沒有起到較大和有力的實際教育效果和作用,這樣不夠充分和善于與實際工作相結合,大多以灌輸理論和內容為主,忽視實效,缺乏有效溝通和互動的工作方式方法,是制約思想政治教育工作發展的重要原因之一。

思想政治工作者應該了解到,隨著整個社會和市場環境的不斷變化,石油企業的員工思想政治工作的發展也要進行不斷的改變才能更加適應當前的發展趨勢,在實際的教育過程中,要緊密聯系員工的實際需求,力求貼近實際情況的去做工作。

(三)思想政治工作的建設隊伍素質有待提高

由于部分歷史和現實原因,再加上石油企業自身的性質,石油企業的員工思想政治工作者的隊伍建設相對滯后。有部分原有的政工人員已經老齡化、同時他們很多又是低學歷,在理念上跟不上國家、企業政治思想文化教育的步伐;一些政工人員沒有政工背景,年齡低,經驗不足,無從下手。這些個原因都制約了員工思想教育的進一步發展.

二、石油企業員工思想政治教育管理的改進措施

當今社會是一個信息化的時代,石油企業的員工在思想觀念上、生活方式以及個人的價值觀上都有者變化,這種社會信息化的發展給企業員工的思想政治教育工作環境造成了極大的改變。我們政工工作者應該順應時代要求,把工作更貼近實際需求,我認為應該在以下幾個方面做出一些改變。

一是利用信息化特點,碎片化的信息環境,建立起一種自主式的思想政治學習環境,同時突出個性化的教育方式和教育內容,用于加強思想政治工作的組織與個人之間的互動。來滿足石油企業的員工多,年齡、文化水平、性格等差異大的特點,進行個性化的思想政治教育。

二是開放思想政治教育理念,比如在選拔管理人員時,我們不應只重視能力問題也要注重對其個人素質的考核,這個人的價值觀如何、心理狀況以及日常行為如何,與員工之間的相處如何,做事情考慮的他人利益如何等等都可以作為對員工進行思想政治教育的一些參考標準。

三、結語

我們認為對石油企業的員工進行思想政治教育的目的就是能夠將一些黨的先進思想、好的世界觀、價值觀、人生觀融入到員工實際工作和生活上去,使我們的企業員工能夠提高個人的政治覺悟和文化素養,可以勝任工作。那么涉及育人就必然是一項長期的工作,政工工作者要對企業的員工進行多維的了解,實施個性化的教育方式,不斷的實踐政工工作,探索和積累豐富的思想政治經驗,來適應當前社會趨勢的發展,做到不斷創新。

參考文獻:

[1] 王建民.企業員工壓力管理實踐研究[D].河南科技大學,2013.

[2] 李海軍.中石油企業思想政治工作創新研究[D].成都理工大學,2014.

[3] 張廣寶.中國石油企業資本運營國際化模式及其風險研究[D].大慶石油學院,2006.

猜你喜歡
石油企業思想政治管理工作
青脆李、脆紅李周年管理工作歷
建筑施工管理工作探討
做好初中班級管理工作的幾點思考
甘肅教育(2020年20期)2020-04-13 08:04:38
新形勢下石油企業人力資源管理問題解析
石油企業建設學習型黨支部的實踐與思考應用
淺議如何做好新時期東汽保衛隊伍的思想政治工作
探討新時期石油企業經濟管理的創新途徑
如何創新文化企業思想政治工作
高職院校思想政治理論課教學改革的問題探析
高職思想政治理論課教學改革與人文教育的結合
主站蜘蛛池模板: 日本不卡在线视频| 国内精品视频| 亚洲av日韩av制服丝袜| 国产成人a在线观看视频| 91无码视频在线观看| 亚洲激情99| 亚洲91在线精品| 亚洲一道AV无码午夜福利| 亚洲中文字幕23页在线| 国产欧美日韩在线在线不卡视频| 国产精品视频a| 午夜天堂视频| 国产精品午夜电影| 日韩第一页在线| 久久成人国产精品免费软件| 免费在线看黄网址| 亚洲最猛黑人xxxx黑人猛交| 欧美A级V片在线观看| 一区二区三区精品视频在线观看| 99久视频| 亚洲天堂精品在线观看| 精品国产美女福到在线不卡f| 手机精品视频在线观看免费| 热久久综合这里只有精品电影| 国产高清在线精品一区二区三区 | 欧美α片免费观看| 少妇精品在线| 国产小视频免费| 亚洲精品成人片在线播放| 免费日韩在线视频| 午夜福利在线观看入口| 中文字幕在线观看日本| a毛片免费在线观看| 尤物精品视频一区二区三区| 91九色视频网| 久久久久久尹人网香蕉| 91在线精品麻豆欧美在线| 92午夜福利影院一区二区三区| 亚洲人成网18禁| 在线欧美一区| 99在线观看精品视频| 久久综合九九亚洲一区| 婷婷综合在线观看丁香| 亚洲男人的天堂在线| 国产一级无码不卡视频| 男人的天堂久久精品激情| 中文字幕欧美成人免费| 99青青青精品视频在线| 国内精品久久人妻无码大片高| 最新国产精品鲁鲁免费视频| 热99精品视频| 国产av一码二码三码无码| 亚洲成人播放| 综合色天天| 国产杨幂丝袜av在线播放| 中文字幕永久在线看| 欧美精品1区2区| 成人一区专区在线观看| 欧美在线视频不卡第一页| 国产成人免费视频精品一区二区| 欧美在线导航| 国语少妇高潮| 日本精品一在线观看视频| 伊人久久大香线蕉aⅴ色| 欧美国产日韩另类| 亚洲无码久久久久| 99这里精品| 国产成人AV综合久久| 国产午夜福利在线小视频| 欧美www在线观看| 精品自窥自偷在线看| 91在线激情在线观看| 亚洲欧美一区在线| 成年女人a毛片免费视频| 亚洲一区二区约美女探花| 欲色天天综合网| 欧美另类精品一区二区三区| 日韩黄色大片免费看| 无码aaa视频| 免费又黄又爽又猛大片午夜| 91丝袜乱伦| 亚洲色图欧美视频|