淺析員工核心價值觀在企業發展中的作用

【摘 要】近年來，隨著我國經濟體系的改革以及經濟規模的擴大，許多企業的經濟效益逐年增加，顯示出一派活躍的市場氛圍。對于企業來說，持續而穩健的發展離不開人力資源的發展與良好管理，然而在企業規模擴大的過程中，做好人力發展的首要途徑便是掌握和了解企業員工的思想問題，員工的思想動態以及個人價值觀對其自身有著直接性的影響，這在一定程度上決定了每個員工是否具有足夠的積極性和責任心來為企業整體的發展效益而努力。因此，企業的發展離不開員工的核心價值觀統一，以培養員工的核心價值觀為切入點來提高企業的經濟發展是十分必要的。

【關鍵詞】核心價值觀；企業發展；思想工作；經濟效益

一、如何培養員工的價值觀

綜合來說，價值觀是指人在常年的生活經歷與學習經歷中所日漸形成的具有一定差異性和共同性的個人觀念系統，它與人的情感和認知有關，并常常作為某種充分的理由去支持人的實際行為。員工的價值觀則是指員工對企業自身的看法，或于工作中對企業的制度及工作內容上的研究，企業發展的根本的需求在于企業的生產活動是否順利，而這一生產活動的主要參與者就是員工，因此，員工的核心價值觀與企業的發展是息息相關的，正確而統一的核心價值觀是企業發展的根本思想基礎。如何培養員工的價值觀可由以下幾個要點入手：

（一）制定合理的激勵方案

合理的激勵方案并非單指給予員工一味的物質獎勵，更重要的還在于能夠給員工以積極的精神鼓勵。大多企業內的員工在入職后過于看重工作的穩定性和持久性，而在個人能力提升的這方面卻缺乏一定的積極性，久而久之就導致了工作能力的滯后與單一模式，以及思維上的惰性。因此，對企業來說，針對員工的工作能力制定合理的激勵方案，應著重將員工的自身能力提升與企業的整體發展相結合，將員工的個人價值與企業的核心價值進行綁定，通過培養與時俱進的思維能力，來不斷提高員工的職業技能和職業素養，使員工在自我能力提升的同時，也為企業帶來市場競爭力。

（二）將員工的思想政治工作作為重點

思想政治工作是有效調動員工的自覺性、積極性和主動性的重要途徑，做好員工的思想政治，有利于企業更加穩定持續的發展。隨著社會經濟的不斷發展，人們普遍對物質的追求越來越高，這讓很多職員在工作中過分看重薪資的多少與職位的高低，而忽略了其自身對價值觀的認知，導致對工作內容本身的熱情削減，所以企業應加強對員工進行心理輔導的力度，與此同時要為員工創造良好的工作氛圍，在日常工作或生活中，對員工進行具有一定競爭性的評價、肯定和精神鼓舞，使員工正確地認識到在工作中要將目光放得更長遠，而不是只局限于眼前的利益與收入，以防止對物質利益的盲目追求和片面認知，幫助員工樹立正確的核心價值觀。

（三）積極開展文體活動

積極開展文體活動是增強員工凝聚力和團隊意識最有效的方式，其有利于企業內部形成良好的工作氛圍與環境，同時也是培養員工價值觀、構建企業核心價值體系的重要途徑。企業通過積極開展文化體育活動，使員工在工作之余增加了彼此互動交流和相互了解的機會，有助于促進形成員工的團體意識和集體意識的形成，使員工將這一意識轉移到工作內容中，從而培養員工的奮進精神，這對提升員工的核心價值觀有著很大的推動作用。

（四）加強員工價值觀的培訓

企業的發展離不開員工對工作的積極配合，而員工對工作的積極配合離不開其對企業價值觀的正確理解，為了做好這一層面的工作，企業需多開展核心價值觀的相關培訓，將企業的整體價值觀與員工的個人價值觀融為一體。這并非是要求員工對有關規則進行記憶與背誦，而是要求員工在培訓過程中更深層次地去理解、認識并認同企業的價值觀，從而汲取為自身的價值觀。所以，企業要注意靈活的培訓方式，日常生活與工作中應給予員工心理等各方面的關心和鼓勵，并根據員工在企業中不同的發展情況及員工自身的職業生涯規劃，進一步深化培養員工的核心價值觀。

二、員工價值觀在企業發展中的作用

（一）員工的核心價值觀決定了員工的實際行動

員工對核心價值觀的認知決定了員工在工作中的積極性，對于企業的發展來說，員工若能夠持續在工作中保持高度的責任心，并做到盡職盡責，兢兢業業，便是為企業所提供的最佳資源。然而，由于大部分企業內的員工數量龐大，管理上難以細致入微，而且每個員工個體對核心價值觀體系的認識都有所偏差，并會不斷地受自身生活環境的影響而出現思想上的變化，這些都對員工的積極性和集體精神有著不利影響。員工在思想上保有對核心價值體系的認知，并保持著積極上進的工作態度，一定程度決定了其在工作上能夠保持高度的熱情，為企業的發展帶來貢獻，不僅為集體帶來效益，也會使自身在工作中獲益匪淺，提高自身的個人能力和核心價值觀。如果員工在思想上始終處于消極狀態，這對工作和行動也會產生消極影響，它使員工缺乏積極性和創造力，并同時降低自身的價值觀認知。因此，企業在發展中應將員工的思想工作作為首要管理任務，對其思想給予充分的關心和鼓舞，使得員工在積極的工作氛圍和良好的工作環境中積極主動地為企業的發展做出貢獻。

（二）員工的核心價值觀決定員工個人的發展前途

員工的核心價值觀不僅關系到企業整體的發展，更關系到員工自身的發展前途。積極活躍的思想狀態促使員工在工作中敢于接受挑戰和創新，鍛煉其與時俱進的工作思維，這便最大程度上豐富了員工的職業經歷以及提高其自身的職業素養，使之在工作中能夠充分地發揮出自己的社會價值；與之相反，員工消極怠慢的思想狀態必然會同時帶來一個消極懶惰的工作結果，也同時給自身帶來一個散漫無趣的人生。企業的發展離不開員工對工作的熱情，但二者的發展是相互推進和相互影響的，企業為員工提供具有良性競爭的發展平臺，而員工為企業積極貢獻個人能力和力量，但歸根結底，企業始終需要對工作保持積極進取狀態的員工，只有每個員工自身具有一定的追求目標，才能推動企業整體的發展目標，因此，良好的核心價值觀不論對企業還是對員工的個人發展都有著至關重要的作用。

（三）企業員工的價值觀決定企業的發展高度

如今，各大企業在發達的科技與優秀的技術人才的支持下，不斷提升了自身的市場空間和經濟效益，但是，硬件設施的發展還離不開思想工作的積極配合。員工正確的核心價值觀是企業發展所需的重要能源，有思想、有信念的員工在工作中相較于思想消極的員工更敢于接受挑戰和創新，并在不斷的創新中促進企業的發展。因此，企業在發展過程中需要不斷地樹立起員工正確的核心價值觀，以培養員工積極向上、敢于創新的價值觀為目標，促進企業更好的發展。

三、結論

企業的發展與員工的核心價值觀有著彼此相互促進的作用和影響，企業應將正確的核心價值觀滲入到員工的思想及企業內部的各個結構中，引導員工以積極的思想狀態面臨工作中所遇到的任何問題，并在工作中不斷地提升個人能力與職業素養，將自身發展與企業發展相結合，這對企業未來的發展有著舉足輕重的作用。

作者簡介：武美茹（1982.9-），陜西渭南，西安外國語大學英文學院，研究方向：商務英語。

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