煤礦政工隊伍建設中現存問題及解決對策探討

沈慧琴

摘 要：煤礦企業政工隊伍建設是企業發展的重要組成部分，關系到企業的興衰。因此，我們必須重視強化煤礦企業政工隊伍建設。對此，為加強煤礦企業政工隊伍建設，本文分析了當前煤礦企業政工隊伍建設中存在的主要問題，并提出了強化煤礦企業政工隊伍建設的主要對策，以期能有效提高煤礦企業政工隊伍素質，更好的促進煤礦企業建設工作的順利開展。

關鍵詞：煤礦企業；政工隊伍；建設；問題；對策

1、煤礦企業政工隊伍建設現存問題

（1）認識不夠。對思想政治工作重視程度不夠，在市場經濟等價交換價值觀的沖擊下，煤礦企業的思想政治工作的地位呈逐步被削弱的趨勢。由于受到傳統思想觀念的影響，容易產生思想政治工作不重要，工作崗位不關鍵等消極的心理，以致于對思想政治工作重視不夠，不注意發揮黨組織的政治核心作用，沒有充分認識到政工崗位的重要性。由于對煤礦企業思想政治工作重視程度不夠，使得思想政治工作在煤礦企業中成為一種空洞的政治口號。在實際的工作中，思想政治工作變得可有可無，嚴重影響了煤礦企業政工隊伍的建設。

（2）教育不足。政工隊伍整體素質不高，煤礦企業正處于改革、轉型與快速發展進程中，政工隊伍肩負著宣傳動員、文化建設、凝聚人心、和諧企業等方方面面的工作重任，這給政工隊伍的素質提出了挑戰。部分政工對于馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想及科學發展觀等重大理論的學習、領會不夠深刻，知識理論水平不夠高，思想政治素質不夠硬。企業思想政治工作者的理念素養、知識水平不高，思想觀念和工作方法缺乏創新，難以適應新形勢下企業發展的需要。同時，由于企業改革與結構的調整重組，一些政工人員被削減，而許多有能力、有知識、懂專業的人又不愿意從事政工工作，從而導致政工隊伍年齡偏大、學歷偏低，年齡結構、學歷結構、知識結構都不夠合理，這遠遠不能滿足煤礦企業思想政治工作的需要，嚴重阻礙了企業思想政治工作的健康發展。

（3）機制不完善。政工隊伍工作積極性不高，煤礦企業的政工人員在很大程度上將思想政治工作這個崗位作為謀生的手段，而不是為了實現人生價值。因而許多年輕人不愿意從事思想政治工作，他們將思想政治工作視為“打雜”工種。而且組織人事部門在提拔任用或者是交流鍛煉的時候，很少考慮到政工干部的出路問題。如今往往是技術干部受人尊重，行政干部威風凜凜，政工干部灰灰溜溜。特別是企業往往對政工工作缺乏公正的評價，甚至使政工人員遭受種種非議與冷落，因此思想政治工作者心理失衡，心態浮躁，對工作不夠積極，嚴重影響了思想政治工作的順利開展。

（4）能力素質有待提升。伴隨著煤礦企業改革的逐步深入，對政治工作的要求愈發嚴苛，客觀上要求政工干部必須不斷提升自我素養，向綜合性人才方向發展，全面把握政工和經營管理雙向任務，以更專業的理論知識和豐富的實踐能力提升企業政治工作水平。但從實踐中看，選拔任用政工干部所設置的門檻較低，缺乏應有的專業技術考核，選拔標準過于簡單，尤其是所選用的非專業出身的干部來抓政工工作，不但理論素養不足，相應的管理能力也不盡人意。有些單位將政工崗位作為企業內部退休前的安置崗，甚至成為帶有爭議性質的干部暫時性的避難場所。

2、加強煤礦企業政工隊伍建設的重要意義

加強政工隊伍建設是思想政治工作的需要。政工隊伍是這門科學的直接實踐者和探索者。思想政治工作是一切經濟工作的生命線，加強思想政治工作是辦好社會主義企業的一條不以人意志為轉移的客觀規律。要給予高度的重視，決不能出現“講起來重要，干起來次要，忙起來不要”的傾向，應該加深對思想政治工作重要地位和作用的理解，堅持“講時重要、干時離不了，忙時要依靠”，重視政工隊伍，提高政工隊伍的水平和素質，加強政工隊伍建設，才能更好的為企業貢獻力量，推動企業更好更快發展。

3、煤礦企業政工隊伍建設存在問題的解決對策

（1）提高認識，思想上高度重視政工隊伍建設。煤礦企業要加強政工隊伍建設，首先要認識到思想政治工作的重要價值。企業領導要充分認識到思想政治工作的重要作用，它既是煤礦企業管理的重要組成部分，又是做好企業各項工作的保證。解決思想認識問題，是做好政工隊伍建設的重要內容。煤礦企業的領導者要解決好“三重、三輕”的思想認識問題，即“重技術干部，輕政工干部，重企業管理，輕思想工作，重企業效益，輕政工隊伍建設”。因此，煤礦企業要在思想上高度重視政工隊伍建設，充分認識到思想政治工作的重要價值，從而確立思想政治工作在企業中的重要地位。

（2）加強教育，切實提高政工隊伍的整體素質，建設強有力的政工隊伍。煤礦企業要把對政工隊伍的繼續教育作為長期戰略，以此不斷提高政工隊伍整體素質。企業要建立一套有效的政工隊伍培養體系，強化理論學習，有組織、有計劃、有目的、有步驟地定期培訓政工人員，積極為政工隊伍學習政治理論、企業文化、經濟管理等現代知識創造條件，不斷提高政工隊伍的學習能力、思考能力、組織能力、協調能力、創新能力，努力拓展政工人員的知識面，提高政工人員的政治素質、政工業務素質、技術業務素質等，使他們成長為會管理、懂業務、懂技術的政工隊伍，從而最大限度的創造“政工效益”。

（3）創新機制，努力拓寬政工隊伍的發展前景。加強政工隊伍建設，要注重創新機制。煤礦企業要堅持“以人為本”的理念，實行公開競聘上崗制度。根據政工隊伍實際，隨時選調一批年富力強的骨干充實到政工崗位，從而增強政工隊伍的穩定性。同時，企業要完善政工的考核機制，建立科學合理的績效機制，從而科學、準確、全面、公正的評價政工人員的工作表現，并以此作為獎懲和選拔任用的重要依據。最后，企業要創新機制，切實解決政工人員“出口”不暢的問題，為政工人員今后崗位交流做準備，激發年輕人從事思想政治工作的熱情，爭取在政工崗位成才并做到“一專多能”，從而保證政工隊伍的長遠發展，為企業健康穩定可持續發展服務。

（4） 加強教育培訓。一方面應不斷完善當前的教育培訓體系，構建多層次、多渠道化的培訓模式。緊緊圍繞政治工作的目標這一中心任務，優化培訓教育體系，將培訓教育的內容與企業發展需要充分結合起來，并依據現實需求的變化而不斷優化和完善培訓內容，選擇最合理的培訓教育方式和載體，力爭讓每次教育培訓都能夠實現預期教育目的，由此來提升培訓教育體系的實效性。另一方面，政工干部自身必須樹立終身學習的理念，強化自我學習和自我教育的積極主動性，養成良好的自主學習習慣。學習內容不單單包含政治專業理論，同時要努力學習生產經營、營銷管理及行業法規等綜合性業務知識，不斷豐富自身的理論知識和實踐經驗，成為同時精通政治與業務的綜合型政工干部。

4、結束語

總之，伴隨著煤礦企業改革進程的不斷深化，對企業內部政工隊伍建設水平提出了更為嚴苛的要求。新時代背景下，只有著力提升政工隊伍建設水平，培養和打造一支具備堅定政治理念、優良工作作風和精湛實踐經驗的政工隊伍，才能更好的發揮我黨在煤礦企業發展過程中的領導作用，進而保障煤礦企業實現健康可持續發展目標。

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（作者單位：潞安集團王莊煤礦，山西 長治 046031）