加強煤炭企業黨建工作的有效途徑

任海鵬

摘 要：煤炭企業黨建工作是黨的基層組織建設工作的重要組成部分，在保證黨和國家方針政策落實、促進經濟發展、保持和諧穩定上發揮著不可替代的作用。當前，隨著企業的深化改革、轉型發展，黨建工作面臨著新的形勢和任務。文章從煤礦企業黨建工作開展的重要性入手，著力探索新時代下國有企業黨建工作的新機制、新方法。

關鍵詞：煤炭企業；黨建工作；途徑

近年來，國企改革不斷推進，黨建工作也出現了許多新情況和新特點，特別是黨的十九大的勝利召開，為我們深入推進新時代黨的建設，加快企業發展步伐，提供了思想遵循和發展路徑。

一、煤炭企業黨建工作的重要性

黨建是企業經營管理和持續發展的根本。認真做好黨建工作是保證企業安全生產經營等各項工作的重要保證。習近平總書記指出，堅持黨的領導、加強黨的建設，是國有企業的光榮傳統，是國有企業的“根”和“魂”，是國有企業的獨特優勢。山西省委強調，必須堅持“一個指引兩手硬”，扎實開展維護核心、見諸行動主題教育，全面加強“基層組織、基礎工作、基本能力”建設。隨著日益激烈的市場競爭與企業的改革發展，黨建工作面臨著許多的新形勢、新情況、新問題。抓好國有企業黨建工作，意義重大，十分必要。一是有利于促進企業發展。加強和改進企業黨建工作，是引導和促進企業健康發展的有效途徑。特別是在當前，加強和改進企業黨建工作，能夠增強企業職工的向心力和凝聚力，促進企業各項生產任務的完成；很好地解決企業發展過程存在的難題，著力推進企業可持續發展。二是有利于引導和調動職工積極性。企業的發展離不開職工的積極性，而發揮好黨員干部的積極性是企業發展不可多得的政治優勢。三是有利于發揮黨員干部先鋒模范作用。企業黨員具有雙重身份既是黨員，又是職工，不僅要切實完成本職工作，而且要履行黨員的責任和義務，要充分發揮好黨員先鋒模范作用，充當表率，吃苦在前，享受在后，為企業的發展多做貢獻，做職工滿意、企業信賴的好黨員 。

二、煤炭企業黨建工作中存在的問題

（一）黨建工作認識不高

有些部門和少數職工政治站位不高，在思想上對黨建工作還存在模糊認識，對搞好企業黨建工作的重要性認識不足，影響和制約著企業的健康發展。有些部門仍存在認識偏差，錯誤地認為現在是以安全生產、提高效益為中心，經營任務是硬指標，黨建思想政治工作是軟指標，抓不抓關系不大，即企業黨建工作的意識相對薄弱。

（二）黨建工作創新不足

部分黨組織和黨員領導干部管黨治黨責任意識還有欠缺，擔當精神缺乏，不敢動真碰硬，抹不開面子，不善于批評教育；還存在上級抓一抓，下面推一推、動一動的現象，工作欠缺主觀能動性。一些部門流于形式 ，缺乏求真務實 ，表面文章多、花架子多，平時疲于應付各種各樣的檢查工作 ，工作形式缺乏創新性，方法比較單一 ，內容缺少亮點 ，難以使黨建工作實現由“虛”到“實”的轉變。

（三）黨建人才較為缺乏

當前，全面加強和改進國有企業黨建工作成為大勢所趨，但在深層次研究、創新、推動黨建工作方面，黨務干部力量顯得相對薄弱，專職黨務工作人員還有不少缺口。受干部職數限制，個別總支、各職能部室黨組織書記均為兼職，由于黨建、行政一肩挑，加之自身對黨建業務不是很熟悉，在抓黨組織自身建設以及落實黨建工作任務的整體效果上還有差距?；鶎涌傊ЬC合干事較少，同時負責對接礦多個職能部門的業務工作，順利有效推進黨建工作顯得力不從心，落實黨建工作的質量和效果，也不同程度受到影響。

三、創新開展煤炭黨建工作的方法

（一）提升黨建工作創新意識

面對新形勢下黨建工作的現狀和問題，企業黨建工作要不斷的與時俱進，加強創新，增強針對性和實效性，陽煤一礦始終堅持創新驅動發展，不斷提升科學建黨水平，在改革實踐中提升發展質量，創新“黨建+”思維，構建黨建工作新格局，堅持有目標、有標準、有平臺、有抓手、有好的效果，探索建立黨組織黨員星級管理評價體系、黨建項目化和“三亮三比”黨建新模式，創新研發全省國有企業第一個黨建信息平臺，積極推動黨的理論創新成果進隊組、到崗位，進社區、到家庭，提升了黨建工作的時代性和實效性。

（二）黨建工作與企業中心緊密結合

國有企業黨建工作，只有找準黨建工作與中心工作的結合點，緊緊圍繞企業安全生產、提質增效、創新發展的中心，著力激發基層黨組織和黨員的活力和創造力，推動黨建工作理念創新、思路創新、載體創新、內容創新，才能提高黨建工作質量，充分發揮黨建對中心工作的服務保障作用。只有將黨建工作同生產經營管理、職工素質提升、企業和諧穩定等工作結合起來，才能促進企業可持續發展。

（三）加大基層黨建工作力度

堅持把政治素質好、綜合能力強、職工群眾認可的干部充實到黨支部書記隊伍中，使支部書記成為“政治上的明白人、素質提升的教育人、職工群眾的貼心人、黨建工作的擔當人”。強化黨員教育管理，將主題黨日活動作為提高“三會一課”質量的重要抓手，激發黨員參與黨內生活熱情，激發黨員在安全生產、提高效益中發揮模范帶頭作用。常態化、制度化開展不合格黨員處置，對不擔當、不履職、不作為、群眾反映意見較大的黨員，嚴肅查處，并給予組織處理，確保黨員隊伍純潔性，保證基層黨建質量和效果。

（四）加強專業化干部隊伍建設

始終堅持黨管干部原則，建設一支素質優良、能力過硬的干部隊伍。增強學習本領，不斷強化國資國企改革的研討以及管理、經濟、財務等的學習，做到知行合一。增強改革創新本領，建立總工牽頭，副總負責，生產技術部、工會配合，技術人員參與的機制，深入開展技術創新。增強敢于擔當本領，對不敢擔當、不作為、慢作為的干部嚴厲懲處、組織調整。增強優質服務本領，深入井下、現場幫助基層解決安全生產、配件供應、后勤服務等問題。增強廉潔自律本領，要把廉潔自律作為修身做人的基本遵循、干事創業的行為準則。充分發揮高校生作用，加強專業技術人員建設。圍繞綜采自動化、提高單進水平等項目，進行攻關創新。以“在現場培訓，實戰性培訓”為核心，培養裝備正常運轉、故障快速解決的實用性人才。

（五）切實加強黨風廉政建設

要層層壓實責任，堅定不移把黨風廉政建設主體責任扛在肩上，量化細化分解責任；抓好一崗雙責履行，建立考核制度；以黨的十九大、中紀委十九屆二次全會精神為指針，充實、完善廉政基地內容，實現與時俱進。要強化監督責任，明確監督重點，完善監督機制，推動監督常態化、長效化，形成合力。要嚴肅追究責任，尤其是對發生吃拿卡要、截留克扣、多記分等侵害職工利益的問題，堅決發現一起，及時查處一起，起到震懾作用。

[參考文獻]

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（作者單位：山西陽煤集團一礦，山西 陽泉 045008 ）