義務幫工致傷殘遭原單位解雇怎么辦

文/ 本刊綜合

《北方人》編輯部：

幾年前，我從山東來本市打工，目前居住在開發區。我原本在某小區物業擔任保安一職。在此期間，我回老家時接到朋友通知，要我到一個塑膠廠幫忙幾天。沒想到就在幫忙的這段時間，我出了事兒。由于操作不當，我戴的塑膠手套被卷入機器內，我的右手臂也被卷入了機器內。經過治療，我雖然保住了性命，但右手臂卻被切斷。我并不是塑料廠的員工，去工作也是被朋友喊去幫忙，應該如何賠償成了問題。而且由于我成了殘疾人，原單位也表示不再繼續聘用我。

王先生

讀者小王：

最高人民法院《關于審理人身損害賠償適用法律若干問題的解釋》第十四條規定，幫工人因幫工活動遭受人身損害的，被幫工人應當承擔賠償責任。被幫工人明確拒絕幫工的，不承擔賠償責任；但可以在受益范圍內予以適當補償。《侵權責任法》第26條規定，被侵權人對損害的發生也有過錯的，可以減輕侵權人的責任。

在義務幫工法律關系中，幫工人因幫工行為受害，被幫工人應承擔賠償責任，幫工人有過錯的，可以適當減輕被幫工人的法律責任。王先生被朋友喊去幫忙，出現了意外，王先生的朋友應該承擔賠償責任。但王先生戴手套是違規操作，從而導致手臂受傷，這也要看朋友有沒有就操作規則對王先生進行說明，如果沒有明確告知或者現場沒有任何提示，那么該單位以及王先生的朋友依舊要承擔責任。如果已經明確告知王先生不要使用塑膠手套，那么出現后果王先生自己也要承擔部分責任。

同時，王先生如果是在保安工作中因為工傷導致傷殘，這種情況下物業單位對其作出解聘，那肯定是不合理的。然而，王先生并不是在原單位受傷的，員工在受傷時有一個醫療期，按照法律相關規定，醫療期內，單位不能對員工進行解聘。醫療期外，如果單位以員工傷殘不能勝任崗位為由提出解聘，那應該給員工進行調崗或者再培訓，如果調崗培訓后還無法勝任工作，那么單位可以對其解聘，但要進行適當的賠償。