淺談大型發電企業年輕員工的培養

王丹丹

摘 要：青年員工的思想業務素質教育是企業長期的不容忽視的一項重要工作，只有這樣才能使企業保持旺盛的競爭力，使企業的發展立于不敗之地。

關鍵詞：企業；年輕員工；發展；培養

中圖分類號：F425 文獻標識碼：A 文章編號：1671-2064（2018）08-0162-02

年輕員工是企業員工隊伍中的一個重要組成部分，是企業可持續發展的中堅力量，是帶動技術創新、引領企業發展的一支生力軍。由于年輕職工處于技術儲備期，受自身發展的信念方向不確定性和一些社會不良現象等諸多因素影響，如果不引起足夠重視，可能會使這個群體向不良的、消極的方向發展。甚至造成企業出現人才斷層，從而影響企業的正常發展。所以，努力提高青年員工的思想業務素質，對青年員工進行必要的素質教育和思想業務指導格外重要，是企業發展過程中必不可少的。

1 樹立正確的價值觀

年輕人剛剛步入社會，面臨著人生發展的關鍵的時期。時代要求年輕人要在學習、生活、工作等方面與時俱進和時代同步，盡快學會如何正確處理個體與企業，個體與社會的關系等一系列重大問題。如何學會生存、學會學習、學會創造、學會奉獻，這些都是年輕人將來面向社會和生活所必須具有的最基本、最重要的品質。努力做一個對國家和社會發展進步所要求的人格健全的人；學會做一個能正確處理人與人，人與社會，人與自然關系，努力促進事業協調發展的人；做一個有理想、有道德、有高尚情操的人。做一個有利于社會、有利于人民、有利于國家的人。這就要求每個年輕人必須以大局為重，牢固樹立正確的人生觀和價值觀。否則，是無法做到這一點的。

由于每個人所處的社會環境和家庭環境等因素的不同，所以，每一名年輕員工的成長軌跡都會有所不同。如何把握好外部環境對每個青年思想的影響，及時發現青年思想中不良傾向進行科學決策，積極引導，謀求系統的發展，結合青年人自身的條件，通過開展各類知識講座，組織參觀學習，開展體育、等各項有益的文化活動。如搞征文、攝影、辯論賽、專業知識競賽等活動，豐富業余文化生活，正向引導年輕員工積極面對生活，弘揚社會正能量，構建樂觀向上的生活人文環境，使青年員工樹立正確的人生觀和價值觀，為年輕員工的健康成長打下堅實的基礎。

2 塑造理想人生

塑造理想人生是青年員工思想教育一個極為重要的方面，也就是平時人們所說的前途理想教育。重人生，是中國思想發展史的一大特色，中國歷史上絕大多數的卓越思想家政治家，都是堅持將人生問題作為自己理論的出發點或歸宿。人生是人生命的展開。社會的發展進步，賦予人生深刻的文化內涵和更高的思想境界，使人們對人生的認識更全面、深刻。正如前蘇聯著名作家奧斯特洛夫斯基所說：人最寶貴的是生命。生命屬于人只有一次。人的一生應當這樣度過：當回憶往事的時候，他不會因為虛度年華而悔恨，也不會因為碌碌無為而羞愧；在臨死時候，他能夠說，我的整個生命和全部精力，都已經獻給了世界上最壯麗的事業——為人類的解放而斗爭。

社會的發展，企業的興衰，年輕員工在畢業后面對工作、房子、車子、父母養老、子女教育等諸多事情的挑戰，承擔著較大的工作、生活和生存壓力，體現在工作上常常疲憊不堪。針對不同的年輕人需求，結合其每個人的具體情況和心理特點，因地制宜進行正確積極地思想引導，為年輕人營造樂觀向上的工作生活氣氛，為他們塑造理想人生創造寬松的環境和條件。通過開展“崗位之星評比”、“技能大賽”等活動，將年輕員工的工作熱情凝聚在崗位技術上，以物質獎勵為基礎，鼓勵知識創新型人才。將年輕人的理想與企業的內在需求相結合，通過對企業發展的不斷探索與完善，鼓勵年輕人熱愛本職工作，愛崗敬業，培養有本職競爭力的年輕人才。

3 堅定信念

信念是支撐一個人成長的強大內在動力，堅定年輕員工的“自尊、自信、自立、自強”信念，讓責任與能力并存。

社會責任感是永恒的職業精神。一個對國家、對民族，對事業、對家庭、對朋友沒有責任感的人是非常可怕的，是不可救藥的。最終只能墮落為社會的垃圾。如果說智慧和能力像金子一樣珍貴，那么勇于負責的精神則是它的靈魂所在。一個有責任心的年輕員工，必定是敬業，熱忱、主動、忠誠，把細節做到完美的人。在責任感的驅使下，他們會積極挖掘自我潛能，會更加勇敢、堅忍和執著，會充滿激情地勤奮工作。負責任不僅是一種社會使命和職業精神，更是一個人其他所有能力的統帥與核心。缺乏負責精神的責任感，就失去了一個人最本質的東西，失去了做人最起碼的素質，其他的能力就失去了用武之地。事實上，也只有那些勇于承擔責任的人才有可能被賦予更多的使命，才有資格獲得更大的榮譽。

能力是年輕員工實現自身價值的關鍵，擁有能力可以改變個人，創造歷史，對新知識的學習能力、管控的實際應用能力、技術的開拓創新能力都是年輕員工成長的充要基石。從事專業的前五至十年，是年輕員工能力提升的成長期，同樣也是走向成熟的關鍵。機會不給無準備之人，機會也不會等待無能力之人。

一個有責任感和使命感的人，他的人生一定是刻苦鉆研積極向上的。責任與能力相輔相成、缺一不可，責任需要用業績來證明，而業績要靠能力去實現。通過開展能力技術比武，參加集團內外的專業競賽，提升專業技術創新的能力，提高年輕員工的工作熱情，建立“以廠為家，我愛我家”的工作理念，將責任意識與工作能力緊密結合，從自身做起，一榮俱榮，實現企業效益與年輕員工未來發展的雙贏局面。

4 擁有感恩的心

一個懂得感恩的人才能更好的回報社會。感恩國家，感恩社會，感恩父母，感恩每一個幫助過我們的人，這是一個人應有的良知。反之，一個不懂感恩的人，他是不會很好的回報社會的，更談不上做好工作。年輕員工的心理尚不成熟，是自身成長的壁壘，工作上的困擾、家庭中的瑣碎、朋友及同事間的隔閡處理都需要耗費心力，如何去面對和解決諸多事宜，保持平和心態，需要有一顆感恩的心。生活是一面鏡子，你笑他也笑，你哭它也哭。感恩，是一種思想高度。知恩圖報懂得感恩的人，才能做一個對社會無私奉獻的人，可以更容易的成就他生命和事業的高度。積極引導年輕員工樹立“為善不執、吃虧不計、逆境奮起、失利不憂、享榮不驕、受謗不惱”勝不驕敗不餒的良好心態。沒有陽光，就沒有日子的溫暖；沒有雨露，就沒有五谷的豐登；沒有水源，就沒有鮮活的生命。一種職業的責任感和對事業的忠誠一旦養成，才能成為讓人值得信賴的人，可以被委以重任的人。感恩意味著與公司同舟共濟，如果企業是一條船，那么我們一雙手就是一支漿，只有我們共同伸出雙手，讓千千萬萬支漿一起滑動，我們的航船才能劈波斬浪，勇往直前。

5 建立完善的人才培養體機制

青年員工的思想業務素質教育是企業長期的不容忽視的一項重要工作，只有這樣才能使企業保持旺盛的競爭力，使企業的發展立于不敗之地。發揮年輕員工的積極作用的同時，應該堅持不懈地推進各項有益企業發展的各項活動，提高年輕員工的綜合素質，增強競爭能力，只有把提高綜合技術能力作為一項長期的任務去抓，積極為年輕員工的提高創造條件、提供服務、搭建平臺。

受一些社會不良費思潮的影響，年輕員工的思想有時具有很大的不穩定性。年輕是資本，就每一個年輕人而言，這同樣是不可再生的資源。年輕員工會因為多種原因產生見異思遷離開企業的想法，企業也會害怕人才的流失對自身的傷害。治理人才流失的根本手段不是阻止，而是建立良好的培養體制，要有信心能吸引住年輕員工，著力打造培養全面型可持續發展的人才平臺，將人才輸出變成資本輸出，樹立終身學習和自覺學習觀念，提高適應企業、適應崗位的能力。將年輕員工的進取精神與企業發展的動力相結合，個人榮辱觀與集體榮辱感相結合。科學的處理年輕員工的問題是對企業的未來發展負責任。

隨著企業的不斷壯大發展，員工隊伍的年輕化是必然趨勢，年輕員工的工作必須在內涵上與形式上不斷與時俱進、發展創新，企業應不斷了解年輕員工的思想動態，設身處地的體恤年輕員工的困境與需求，堅持為年輕員工的發展服務。健全和完善年輕員工培養體制，夯實自身建設的基礎，提高年輕員工的綜合素質，構建公司與年輕員工共同發展的雙贏局面，打造有理想、有追求、負責任、具有超強市場競爭力的綠色電力企業。