企業技術創新與企業經濟績效關系的探析

摘 要： 對于生產制造型企業來講，技術水平決定了企業的發展高度，在新時期，企業必須要加強技術創新，以更加優質的產品獲得更多的客戶，提高企業的經濟效益。本文對企業技術創新和企業經濟績效之間的關系進行分析，并且提出提高企業經濟績效的策略。

關鍵詞： 企業管理；技術創新；經濟績效

引言

在新時期，市場經濟環境不斷發生改變，企業面臨的挑戰和壓力越來越大，對于生產型企業來講，技術水平對企業的發展有十分重要的影響，以制藥廠為例，生產技術水平決定了藥品的質量，藥品是特殊的產品，對人們的身體健康有決定性影響。所以，制藥廠必須要加強技術水平提升，加強生產質量的控制，生產出更多療效較好的產品，以提高制藥廠的發展水平。企業的經濟效益和企業的技術水平之間也有十分緊密的聯系，隨著各種新技術和新設備的不斷引入，企業的生產技術也要不斷創新，以提高企業的生產效益，幫助企業提高經濟效益水平。

一、企業技術創新和企業績效之間的關系

技術創新能力近年來受到的關注程度越來越高，越來越多學者開始研究技術創新對企業發展的影響，得出的結論是：企業的技術創新可以直接轉化為產品的質量和制造工藝創新，從而促使產品升級，增加企業的優勢，最終有利于提高企業的經濟效益。企業技術創新和企業績效之間的關系體現在以下幾個方面：

（一）技術創新能力促進企業經濟效益提升

技術是企業發展的根本，沒有技術的企業是無法長期生存的，尤其是對于生產型企業，技術是企業發展的關鍵。隨著時間推移，技術在企業核心競爭力中所占的比重越來越大，技術創新對于企業的經濟效益產生的影響也越來越大，通過技術創新，可以提高企業的生產水平，從而間接地提高企業的經濟效益。

（二）技術創新能力對企業經濟效益產生階段性滯后影響

根據邊際效應理論可以得知，企業的技術創新能力轉化為實際經濟效益的時候需要較長的時間，技術優勢并不是即時體現出來的，技術創新能力所帶來的經濟效益會隨著時間的增加而降低，并且在未來的一段時間內會對企業的經濟效益增長產生滯后影響，但是這種滯后是相對的，是暫時的，在這個階段，企業只需要積極調整組織結構，對生產設備進行更新，對管理制度進行創新，引進新的人才，就可以緩解問題。

（三）經濟效益的提高為技術創新能力提供保障

技術創新可以促進企業經濟效益水平提升，當企業的經濟績效提升之后，企業的資金實力也會越來越雄厚，為企業的發展提供了更加堅實的基礎，同時可以給企業的技術創新提供支持與幫助。比如企業可以吸引更多高新技術人才，加強技術創新經費的投入，增加專利申請研究等，這些都是技術創新能力發展的措施，雄厚的經濟基礎為企業的技術創新提供了必要的物質保障。

二、提高企業技術創新能力的途徑

（一）強化企業技術創新意識

技術創新是企業發展的重要途徑，企業所有人員都必須要具備技術創新意識，加強對技術創新工作的認識，并且積極營造良好的創新環境，把握企業創新發展的宏觀導向。一方面，社會要對企業的技術創新營造良好的氛圍和條件，政府要加強對行業的支持，為企業技術創新提供便利。另一方面，應該要加強企業與高校的合作，通過高校的科研、創新研究，以及高校和企業的合作，將最新技術引入到企業生產過程中來，提高企業技術創新能力。

（二）提升新產品產出能力和專利產出能力

技術創新能力與企業的經濟效益之間有十分密切的關系，新產品的產出能力和專利技術產出能力是影響企業經濟效益的兩個主要因素，產生更多新產品和專利產品，可以提高企業在市場經濟環境中的競爭力，拉開與其他企業之間的距離。同時，新產品的研發和推廣以及各種專利的管理，可以降低企業的收益風險，通過提質來達到增加企業經濟收益的目的。

（三）為企業技術創新提供支持

首先，要加強企業技術創新的資金支持。企業必須要認識到技術創新的重要意義，技術創新涉及多方面工作，例如購置全新的生產設備、加強原材料的更新等，企業必須要為技術創新提供必要的資金支持。同時還需要做好自身知識產權保護，積極開展知識產權申報，將知識產權轉化為市場價值，加強對技術創新成果的保護，不斷提高企業的市場競爭力。

其次，要培養優秀的技術人才。人力資源是企業的戰略資源，人才水平是影響企業技術創新能力的重要因素，對制藥企業而言，技術人員對企業發展有重要作用。為了促進企業實現創新跨越發展，必須要培養更多專業技術人才，積極推行產學研管的結合模式，借助外力，整合各種資源，加強對技術人才的培訓教育，培養出具有創新精神的市場人才和具有專業技能的技術人才，做好市場考察工作，收集市場信息，并且提高產品研發水平。

（四）完善技術創新的評價考核體系

對企業技術創新工作來講，不僅要進行積極引導，還要對技術創新工作進行評價和考核，不斷強化技術創新理念，促進企業實現長遠發展。首先，要建立有效的技術創新評價機制和體制，對企業技術創新戰略進行制定，加強技術創新體系的建設與考核，然后對企業的技術人才進行定期考核，尤其是對于企業的科技人才，專業技術人才，必須要加強技術考核力度，根據考核結果對人才進行激勵和管理，對于技術創新表現突出的人員給予一定獎勵，調動技術人員的積極性。其次，要對企業的技術創新能力和實力進行考核，考核企業的專業技術開發工作者的工作能力以及工作情況，建設高效的技術創新隊伍，在技術創新工作開展之前，對企業的技術創新改革環境進行考核，即要定期對技術創新的硬件設施條件進行評價，確保企業的硬件設施條件滿足技術創新需求。

結語

綜上所述，技術創新能力是提升企業核心競爭力的關鍵，也是提高企業經濟效益的重要途徑。技術創新與企業的經濟績效之間關系緊密，在現代企業管理過程中必須要加強對技術創新工作的重視，在企業內部實施技術創新戰略，幫助企業創造出更大的價值，提高企業的競爭優勢。

參考文獻

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作者簡介：駱陶（1983-），性別：女，籍貫：重慶市豐都縣，工作單位：太極集團重慶涪陵制藥廠有限公司，學歷：本科，職稱：中級經濟師，研究方向：經濟類。