論企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化的結(jié)合

謝小鳳

摘 要：知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，社會(huì)對(duì)于企業(yè)管理的水平和要求也隨之提升，傳統(tǒng)的企業(yè)機(jī)械化管理模式已經(jīng)不能夠讓員工產(chǎn)生充分的認(rèn)同感，管理難度的加大必定讓企業(yè)從不同程度上失去原有的優(yōu)勢(shì)，而企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化之間本就有剁相同點(diǎn)，因此將兩者進(jìn)行有機(jī)結(jié)合將有助于企業(yè)面對(duì)新問題、新矛盾時(shí)，能夠從思想政治工作層面得到創(chuàng)新化的解決方案。

關(guān)鍵詞：企業(yè)；思想政治工作；企業(yè)文化；結(jié)合

引言

企業(yè)思想政治工作是有效促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)穩(wěn)健運(yùn)行的保障，通過對(duì)企業(yè)員工三觀的樹立，使員工更加有效地開展企業(yè)活動(dòng)；企業(yè)文化建設(shè)是將企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中形成的管理思想、模式和行為規(guī)范等，進(jìn)行整合建設(shè)，對(duì)企業(yè)的核心價(jià)值觀念和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)理念進(jìn)行展示。將企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)進(jìn)行有機(jī)的融合，能夠?qū)ζ髽I(yè)發(fā)展起到積極的作用。

1 企業(yè)文化在思想政治工作開展中的作用

1.1 有助于營(yíng)造積極向上的工作氛圍

思想政治工作的開展離不開良好的企業(yè)文化背景，從實(shí)際工作效果上來看，兩者應(yīng)當(dāng)屬于相輔相成、共同促進(jìn)的作用。近年來，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，在給企業(yè)帶來發(fā)展新機(jī)遇的同時(shí)，拜金主義、利己主義等腐朽思想也盛行開來，并對(duì)企業(yè)員工的價(jià)值觀念產(chǎn)生了一定的沖擊影響，這一背景下加強(qiáng)思想政治工作也更顯必要性。企業(yè)文化能夠營(yíng)造積極向上的工作氛圍，提高員工對(duì)外界腐朽思想的抵制能力，然后在此基礎(chǔ)上開展思想政治工作，幫助員工樹立正確的價(jià)值觀念，從而滿足員工的精神需求，為實(shí)現(xiàn)企業(yè)自身又好又快的發(fā)展提供了人力支持。

1.2 有助于促進(jìn)思想政治工作的順利開展

時(shí)代的發(fā)展迫切需要傳統(tǒng)工作模式的變革，如果現(xiàn)代企業(yè)仍然沿用以往說教式的思想政治工作模式，不僅難以取得預(yù)期的成效，引起員工的厭煩，而且浪費(fèi)了寶貴的時(shí)間。將企業(yè)文化作為開展思想政治工作的載體，一方面能夠使員工意識(shí)到自身在思想上、觀念上存在的不足，增強(qiáng)對(duì)思想政治工作的認(rèn)同感；另一方面也能夠以積極的態(tài)度學(xué)習(xí)思想教育，從而為個(gè)人的發(fā)展奠定了基礎(chǔ)。近年來，國(guó)內(nèi)許多公司均將企業(yè)文化和員工價(jià)值觀念進(jìn)行了有效融合，并取得了良好的成效。

1.3 利于增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力

對(duì)于企業(yè)而言，不管是具有管理理念、展示企業(yè)個(gè)性的企業(yè)文化，還是以政治教育為核心實(shí)施的道德教育、心理教育等的思想政治工作，都便于提升企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，從而打造專屬于企業(yè)的精神信仰，形成企業(yè)文化品牌。國(guó)企思想政治工作和企業(yè)文化的密切結(jié)合，應(yīng)發(fā)揮好思想政治與文化溝通的基本功能，強(qiáng)調(diào)二者的緊密結(jié)合，進(jìn)而才能從根本上提高企業(yè)的綜合競(jìng)爭(zhēng)力。

2 企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化的結(jié)合

2.1 堅(jiān)持以人為本的理念

企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)的工作目標(biāo)都是企業(yè)員工，在進(jìn)行兩者的融合時(shí)，要對(duì)企業(yè)員工的主體作用進(jìn)行明確，對(duì)員工進(jìn)行全面細(xì)致的考慮，堅(jiān)持以人為本的理念。企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)的融合，需要在完善的組織機(jī)制保障下進(jìn)行開展，設(shè)立專門的機(jī)構(gòu)和人員對(duì)工作進(jìn)行開展！對(duì)工作中各個(gè)部門和人員的職責(zé)進(jìn)行明確，同時(shí)對(duì)工作流程進(jìn)行規(guī)范，使兩者融合工作能夠有序地展開。同時(shí)，融合中要通過對(duì)人力資源專業(yè)知識(shí)和技能的運(yùn)用，對(duì)企業(yè)人力資源進(jìn)行有效的分析，堅(jiān)持員工在企業(yè)發(fā)展中的主體作用。

2.2 通過多樣性的方式開展融合工作

對(duì)企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)的融合，要通過企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)和文化活動(dòng)來進(jìn)行。在企業(yè)文化的建設(shè)中，將思想政治理念融入其中，對(duì)員工產(chǎn)生潛移默化的影響。同時(shí)，積極有效的企業(yè)文化活動(dòng)是促進(jìn)兩者有效融合的重要方式，通過創(chuàng)建企業(yè)內(nèi)部交流機(jī)制，及時(shí)對(duì)思想政治工作的內(nèi)容進(jìn)行有效的討論和反饋，通過主題明確的文體活動(dòng)，將思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)融入到活動(dòng)的內(nèi)容中，使員工在活動(dòng)中對(duì)思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)進(jìn)行有力地參與。利用現(xiàn)代化的交流平臺(tái)和溝通機(jī)制，使員工能夠?qū)顒?dòng)的感觸、思政動(dòng)向等進(jìn)行有效的交流和溝通。

2.3 結(jié)構(gòu)層次上的融合

結(jié)構(gòu)層次包括物質(zhì)文化、行為文化、制度文化、精神文化四個(gè)方面，物質(zhì)文化是企業(yè)文化最為外在的呈現(xiàn)形式，例如企業(yè)的產(chǎn)品質(zhì)量、企業(yè)信譽(yù)、生產(chǎn)及工作環(huán)境等，而思想政治工作則可以通過塑造品牌形象令員工及大眾增加對(duì)企業(yè)的信任度；行為文化是指員工在日常工作和生活中所形成的一種活動(dòng)性的企業(yè)文化，而思想政治工作可以通過強(qiáng)化員工的服務(wù)意識(shí)，加強(qiáng)部門之間、員工之間的協(xié)調(diào)配合；制度文化包括企業(yè)的規(guī)則、經(jīng)營(yíng)和管理制度等，思想政治工作可以站在政策、企業(yè)等較高層次地現(xiàn)有制度提出改良意見，推動(dòng)企業(yè)制度文化的良性發(fā)展；精神文化則包括員工的價(jià)值觀念，屬于群體意識(shí)，思想政治工作可以利用培訓(xùn)、引導(dǎo)、結(jié)構(gòu)優(yōu)化等方式，創(chuàng)造健康、可持續(xù)發(fā)展的企業(yè)精神文化。

2.4 功能上的融合

不可否認(rèn)的是，思想政治工作和企業(yè)文化在功能上有著許多共通點(diǎn)，包括導(dǎo)向功能、協(xié)調(diào)功能、激勵(lì)功能、教育功能等，兩者的融合可以從這些功能上入手。思想政治工作是將員工向符合社會(huì)主義核心價(jià)值觀的建設(shè)者引導(dǎo)，而企業(yè)文化的時(shí)代性與創(chuàng)新性也決定了這一點(diǎn)，因此兩者可以引導(dǎo)員工價(jià)值觀與企業(yè)精神相統(tǒng)一作為融合點(diǎn)；思想政治工作和企業(yè)文化存在的必要性之一就是為了讓員工認(rèn)同企業(yè)、與企業(yè)同發(fā)展，兩者可以讓員工的目標(biāo)與認(rèn)知與企業(yè)的目標(biāo)協(xié)同一致實(shí)現(xiàn)融合，令員工產(chǎn)生對(duì)企業(yè)的使命感、歸屬感；而激勵(lì)和教育功能主要是通過思想政治教育和企業(yè)文化教育激勵(lì)員工充分發(fā)揮其自主性、積極性和創(chuàng)造性，提升企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。

2.5 提高員工的綜合實(shí)力

對(duì)于國(guó)企而言，人力資源屬于首要資源，其也為企業(yè)增強(qiáng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力提供條件。思想政治與企業(yè)文化建設(shè)工作的實(shí)施，充分圍繞著員工而開展相應(yīng)的工作，旨在為提升員工能力素質(zhì)、思想意識(shí)等提供服務(wù)。新時(shí)期，企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化的密切結(jié)合，主要是借助思想政治工作來教育與引導(dǎo)員工擁有正確的人生觀與世界觀，從而處理好員工的信仰缺失與精神危機(jī)，還可通過企業(yè)的理念教育、文化熏陶與具體的行為規(guī)范來打造優(yōu)質(zhì)人才。做好宣傳與引導(dǎo)工作，營(yíng)造更為濃郁的國(guó)企精神氛圍與文化氛圍，進(jìn)而調(diào)動(dòng)員工工作的主動(dòng)性、積極性與創(chuàng)新性。根據(jù)國(guó)企的實(shí)際發(fā)展情況，應(yīng)優(yōu)化財(cái)務(wù)資產(chǎn)管理體系，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)國(guó)企思想政治工作和企業(yè)文化的緊密結(jié)合，從而促進(jìn)國(guó)企經(jīng)濟(jì)健康、平穩(wěn)的可持續(xù)性發(fā)展。

結(jié)束語(yǔ)

企業(yè)文化作為一種意識(shí)形態(tài)的產(chǎn)物，在推動(dòng)思想政治工作開展過程中發(fā)揮了重要作用。對(duì)于大型企業(yè)來說，思想政治工作具有必要性和緊迫性的特點(diǎn)，將企業(yè)文化融入思想政治工作中，一方面為企業(yè)在復(fù)雜市場(chǎng)環(huán)境下實(shí)現(xiàn)自身發(fā)展提供了可行性途徑，另一方面也能夠幫助企業(yè)儲(chǔ)備高素質(zhì)的人才，為企業(yè)各方面服務(wù)性工作的開展提供了人力支持。只有充分意識(shí)到企業(yè)文化在思想政治工作開展中的促進(jìn)作用，才能為推動(dòng)企業(yè)發(fā)展提供源源不斷的動(dòng)力。

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