石油企業黨建工作與經營契合模式的分析

劉楠

摘 要：本文分析了石油企業黨建工作和生產經營活動之間的關系，之后在此基礎上詳細闡述了二者契合模式的構建以及黨建工作促進生產經營的有效途徑，充分發揮黨建工作的作用，促進石油企業生產經營水平的提高，為企業的持續發展奠定基礎。

關鍵詞：石油企業；黨建工作；經營；契合

前言：石油企業屬于國有企業，因此其生產經營不僅要注重經濟效益的追求，更好重視社會效益的實現。建立黨建工作和實際經營活動契合的模式對于石油企業經濟、社會效益的共同實現具有十分重要的意義。因此，在新形勢下，如何對黨建工作進行創新，實現其實際經營的有機融合就成了石油企業政工人員需要重點研究的課題。

1.石油企業黨建工作和生產經營活動的關系分析

隨著我國社會經濟的不斷發展，面對越來越復雜的社會環境和市場競爭形勢，國有企業想要獲得健康穩定的發展，必須通過改革活動對自身的管理水平進行完善。因此，石油企業的發展目標和戰略目標的制定必須要從全局角度出發，對市場經濟發展狀況和全球化經濟趨勢進行綜合考量，結合我國的整體體制和政策要求，加強企業內黨組織建設工作，通過高質量的政治工作對生產經營活動進行科學的指導，促進政治思想觀念和實際生產經營的契合，如此才能實現企業資源的高度整合和合理配置，充分發揮自身的優勢，提高企業的核心競爭力。如此才能更好的面對未來發展中的挑戰，促進企業經濟效益和社會效益的共同提高。由此可見，石油企業的黨建工作是其生產經營活動高效開展的基礎，探究黨建工作和經營契合模式對于企業未來發展具有十分重要的意義。

2.石油企業黨建工作和實際經營契合的黨建工作的模式構建

2.1黨建工作的經營調研

想要實現黨建工作和實際生產經營活動的契合，黨建工作的內容和方法都必須符合石油企業生產經營活動的具體需求。為了達到這一目標，在開展黨建工作的過程中，工作人員必須做到對企業生產經營活動的實際情況，加強對企業職工崗位意識和工作態度的重視，將其作為黨建工作的核心內容。

2.2黨建工作的思想教育

在傳統的黨建工作，思想教育工作的側重點通常集中在黨員職工群體上，難免會忽視非黨員職工。對于石油企業而言，所有的職工都是其發展的關鍵，因此黨建工作和經營契合要求思想教育工作的覆蓋面擴充到整個職工群體。隨著工作對象的改變，原有的教育形式也應進行一定的創新和調整，以適應新時期工作的需求，將工作重點放在職工間的交流互動以及監督鼓勵等方面。

2.3黨建工作的組織建設

我國石油企業屬于國有企業，一直以來采用的都是廠長負責制，但是現代企業制度下黨委在把握企業發展全局中的地位不能被動搖，因此，必須加強企業基層黨支部的建設，提高工作人員的綜合素質，促進黨建工作效能的充分發揮。

3.石油企業黨建工作和經營契合模式下黨建工作開展的有效途徑

3.1構建完善的黨建制度，為黨建工作的開展奠定基礎

石油企業作為國有企業的組成部分，必須積極響應國家的號召，結合具體規范要求落實基層黨建工作。現階段，我國正處于社會轉型的關鍵時期，石油企業黨組織必須結合今后一段時期內我國的發展基調對黨建制度進行改進完善，在更加科學先進理論的指導下，創新教育方式，充分發揮黨員同志的模范帶頭作用，幫助職工樹立正確的工作態度，促進黨建工作和生產經營的完美融合，為生產工作提供指導，保障企業各項工作的有效落實，為石油企業新時期的改革工作提供助力。以科學明確的目標為導向，制定流暢簡明的工作思路，如此才能創建良好的企業內部環境和工作氛圍，塑造良好的企業文化，打造一支業務能力強、職業素養高的職工隊伍，促進企業生產水平的提高。例如，石油企業可以積極組織利用開展黨風建設教育宣傳講座活動，致力于提高企業職工的道德素質，強化其對企業的認同感和奉獻精神。此外，為了加強黨企業生產經營和黨建工作之間的聯系，黨建工作人員要對企業的發展情況進行動態掌握。具體實施方式多種多樣，如組織企業各部分負責人開展工作總結或是對企業職工進行調查問卷。如此還能夠加強工作人員職工訴求的了解，有針對性對黨建工作進行完善。

3.2對思想政治教育形式進行創新

在黨建工作和生產經營契合模式下，思想政治教育面對的將是石油企業的全體職工，因此在教育形式上必須進行適當的創新。例如，開展職工間的主題交流活動或是樹立典型模范等。對于石油企業這類大型國有企業而言，其職工的規模十分龐大，普通的思想教育方法根本無法覆蓋全體職工，因此很難取得理想的效果。面對這一情況，塑造典型模范是一種十分有效的方法，可以通過榜樣效應潛移默化的提高職工的思想素質水平。在企業生產經營的過程中，對于工作認真負責、態度積極且績效優異的職工，企業必須對其進行一定的嘉獎。例如，企業可以在發放獎金的基礎上，授予其“年度工作標兵”的榮譽稱號。如此還能充分的激發其他職工的積極性，鼓勵其積極自主的完成工作，并通過學習提高自身的工作能力。由此可見，建立科學完善的激勵制度，并將其與黨建工作結合起來能夠起到“1+1”大于2的效果，促進思想教育工作效能的提高。

3.3對工作方法進行創新

在信息時代的大背景下，人們的生活、思維以及交際方式都受到了極大的影響，同時接收到的信息量也越來越大。這為石油企業黨建工作的開展帶來了一定的挑戰，但同樣也帶來了一定的機遇。石油企業應該及時構建黨建網絡平臺，一方面做好黨務信息的公開，加強企業各部門之間的溝通交流，另一方面則可以為職工意見和訴求的采集提供便利。此外，石油企業還可以引入市場機制，對黨建工作涉及到的人力、物力、財力等資源進行整合配置，實現工作成本的降低和工作效率的提高。

3.4將黨建項目和企業實際生產經營進行有機融合

在石油企業黨建工作開展的過程中，一味的進行思想理論知識教育是不可取的，必須將理論知識和生產實踐有機的結合起來，避免二者出現脫節。對此，石油企業可以結合實際生產經營活動制定詳細具體的黨建項目計劃。例如，某石油企業結合生產經營中遇到的難點，進行了組織立項，通過職工之間的研究分析，探討除了具體問題的解決防范，以此為依據通過正確的思想引導促進了項目建設的順利實施，實現了黨建工作和生產經營的完美契合。在這一過程中，必須落實“黨管干部”的原則，充分發揮基層黨組織的指導作用，在具體項目工作中黨員干部要迎難而上，發揮帶頭作用，強化企業職工的凝聚力，提高工作效率和質量。

結語：綜上所述，在新的市場經濟形勢下，石油企業的經營管理面臨著巨大的挑戰，在內部管理工作開展的過程中，必須通過黨建工作對企業的生產經營活動進行科學的指導和調和。因此，建立與實際經營相契合的黨建工作模式符合現階段石油企業持續發展的要求。本文在探究了黨建工作和經營契合的模式，并提出了該模式下黨建工作開展的有效途徑，希望能夠為我國石油企業的黨建工作和生產活動的開展提供一定的借鑒和參考。

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