關于新形勢下醫院思想政治工作創新途徑的思考

李文豐

摘要：在“知識經濟時代”中，人們擁有更多的獨立性，相對來說在進行言談時較為自由。在這種情況下，醫療企業在進行思想政治工作過程中存在著很多問題和新挑戰，如何解決這些問題？有待于企業黨務工作者進行解決，只有解決了這些問題，“知識經濟時代”下思想政治工作才能夠順利進行。醫療企業思想政治工作的推進對于企業的發展有著極為重要的意義。本文就企業思想政治工作的重要性以及新形勢下提高企業思想政治工作的措施創新途徑分析研究。

關鍵詞：醫療企業；思想政治工作；創新途徑思考

淮北礦工總醫院集團是淮北市唯一一家跨地區的大型醫院集團，下轄淮北市精神病防治院、淮北市腫瘤醫院、16家分院、27家礦區保健站、10多家社區服務中心（站）等，服務范圍覆蓋淮北、宿州、亳州、永城等地市。點多、面廣，工作區域分散，目前，正是煤企轉型、改制、重組的以后的攻堅時期，永保醫療企業壽命、謀求升級發展是所有醫療企業的共同追求。而醫院面對轉型，企業職工卻有著難一番以言表的心情，一方面是對煤礦優越感、依靠感的眷戀；一方面是一些人自身年齡大，尚未到內退、退休的年齡，思想不踏實；還有一些人雖然參與了企業改制重組，也是安于現狀、不思進取，“做一天和尚敲一滅鐘”湊合混日子的思想。這些因素綜合疊加，造成了醫院職工對轉型工作產生了一些不必要的疑慮。從矛盾的普遍性和特殊性的角度分析，這種思想的變化既有可能幫助企業員工開拓進取，創新企業發展模式，使企業在市場競爭中獲得更多的優勢；也有可能使企業工作者的思想出現偏差，阻礙企業的發展。因此，在新的發展形式下強化醫療企業的思想政治工作，對于穩定醫療企業的發展大局，掌握企業在新時代的發展方向具有至關重要的作用。

一、當前知識經濟下思想政治工作存在的問題

（一）醫療企業對知識經濟的認知不足

由于“知識經濟時代”步入的速度較為快速，大數據、云計算，互聯網+，使得醫療企業還未能夠準備好就接觸了這個新時代，這樣使得醫療企業在建設思想政治工作的過程中很容易忽視“知識經濟時代”所帶來的影響，對問題的忽視只能使得解決問題的措施等出現滯后的現象，這樣很不利于醫療行業對思想政治工作的構建和發展。不能夠掌握“知識經濟時代”的基本知識就不能夠了解“知識經濟時代”的特征，進而也不能夠運用這個特征。

1.建立的思想政治工作系統較為傳統

“知識經濟時代”發展的同時也帶動了信息技術的大發展，然而，現如今醫療行業在進行思想政治工作過程中所采用的信息技術還較為傳統。這樣一來，即使擁有先進的“知識經濟時代”的平臺互聯網絡，沒有先進的“知識經濟時代”的技術也同樣不能夠保證醫療行業思想政治工作能夠有效地進行。雖然很多醫療行業思想政治工作安排很緊湊，但是思想政治工作具有重復性，這樣的重復性將會使得黨務工作者在部分領域的工作較為空白，這對于企業的發展具有消極意義。

2、部分人員對思想政治工作的參與度較低

現階段，醫療行業在知識經濟時代的環境下進行思想政治工作普遍存在一些消極的現象。據調查了解，大部分新聞行業新聞人員的參與度都偏低，這主要是因為在進行思想政治的工作中，一般都是按照一定的任務來安排相關人員的學習范圍，相關人員只是機械的按照領導說的去做，這會慢慢的讓醫務工作者失去參與的熱情，選擇敷衍對待。員工對思想政治工作缺乏興趣只能使得思想政治工作進行緩慢，進而也使得思想政治工作能夠給醫療行業帶來的效益變得緩慢。

二、新形勢下創新企業思想政治工作的策略

當前在“知識經濟時代”的新形勢下，正是由于互聯網的發展，語言的開放性和自由，使得人們傳統中對思想政治的工作過程受到了一定的消極的影響。手機微信，QQ易信各種信息作為基本的傳播平臺影響著人們的生活和言語，同時也成為了信息交流和傳遞的重要的途徑。新形勢下，必須利用新技術，新方法，不斷創新思想政治工作方式方法，更好地為醫療企業和諧發展和經濟建設服務。

（一）新形勢下醫院思想政治工作觀念要創新。

新時期的思想政治工作首先應當從思想觀念上進行創新。第一，適應新時期新觀念，醫院思想政治工作的核心內容在于掌握員工的思想變化，只有適時采用員工喜聞樂見的方式進行溝通，比如成立思想政治工作QQ群，微信聯絡群等，才能夠調動員工的積極性，增強員工的參與度和政治意識。目前醫院的員工除了一些年齡較大的職工以外，主要是80后，90后較多，他們思想活躍，接受新事物快，用過去的傳統思想教育他們，顯然不易被他們所接受。第二，適應時代的發展。及時根據企業的新動向和新特點，有針對性的開展思想政治工作。第三，適應醫療企業的發展，思想政治工作應當在繼承中創新，在創新中提高。因此，在進行思想政治工作時，應當認清在新形勢下企業員工的價值取向，以創建和諧社會和優秀的企業文化為主題，對企業思想政治工作的方法和途徑不斷的創新，借助各種先進的科技手段來提高思想政治工作的效率。

（二）醫療企業開展思想政治教育需要生活化

人們的整體素質大都是在我們在日常生活中經常需要具備的人生價值理想。首先需要將相關的知識點進行有效的生活化，引入大量的生活化案例，不斷提升政治教育的趣味性。因此在教學過程中，需要不斷突出政治教育案例的生活化氣息，融入大量的生活化案例進行教學。二要堅持以人為本，創建和諧氨圍。堅持以人為本，以尊重人、理解人、關心人、幫助人為出發點，構建和諧的醫院氛圍。要尊重職工，樹立民主和平等的觀念，尊重和維護職工的合法權益，努力與職工建立起平等、民主、尊重、信任的良好人際關系，使各項工作贏得職工的理解和支持。第三要關心員工。做到關心職工思想政治上的進步、學習工作上的提高、生活上的政善和身心上的健康，把組織的關懷、醫院的關愛、領導的關心送到員工的心坎上，增強職工對企業的歸屬感和自豪感。

（三）新形勢下企業思想政治工作觀念的創新

第一，適應新時期新觀念，企業思想政治工作的核心內容在于掌握員工的思想變化，只有適時采用員工喜歡的方式進行溝通，才能夠調動員工的積極性，增強員工的政治意識。目前企業的員工主要是80后，90后他們思想活躍，接受新事物快，用過去的傳統思想教育他們，顯然不易被他們所接受。第二，適應時代的發展。及時根據醫院的新動向和新特點，有針對性的開展思想政治工作。第三，在進行思想政治工作時，應當認清在新形勢下醫療企業員工的價值取向，以創建和諧社會和優秀的醫療企業文化為主題，鞏固國家三級甲等醫院成果，對企業思想政治工作的方法和途徑不斷的創新，借助各種先進的科技手段來提高思想政治工作的效率。

總之，觀念的創新是醫療企業思想政治工作創新的基礎和核心，始終堅持馬克思列寧主義的主導地位，習近平新時代思想，把醫療企業員工的思想政治工作提高到一個新的高度。

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