淺析工會如何做好職工的思想政治工作

高娃

摘要：工會屬于基層的群眾組織，其在開展職工思政工作方面具有獨特的優勢。新形勢下，企業工會如何發揮自身的優勢，做好職工的思政工作，以維護企業內部團結穩定，已成為工會工作的重點任務?；诖?，文章通過對新時期職工思想政治工作存在的問題進行分析，并以此為基礎，提出了幾點做好職工思政工作的可行性途徑，以供相關讀者參考。

關鍵詞：工會；職工；思想政治工作；問題與途徑

伴隨著企業改革步伐的不斷加快，工會工作的主體、對象、內容和環境等都發生了一系列深刻的變化。新形勢下，工會在開展職工的思想政治工作時，必須要講究工作藝術，善于協調職工內部的各種關系，這樣才能夠充分發揮工會組織的作用，強化職工的思想政治建設，把職工的思想和認識統一到黨的路線、方針、政策上來，以充分調動職工的積極性和創造性，發揮主力軍作用。

一、新時期職工思想政治工作存在的問題

結合當前企業職工的實際情況來看，仍舊存在一系列的問題需要改善，尤其是在全球經濟一體化深入推進的今天，企業職工的思想政治工作逐步呈現出新的內容和特征，職工的思想動態、價值觀逐漸走向多元化。其在思想和行為方面表現出如下問題：①絕大多數的職工對自身的工作崗位、對社會缺乏深入、深刻的認識，在人生觀和價值觀方面仍舊存在偏差；②一些職工過于關注業務能力提升方面的學習，忽略了自身思想政治素養的提高，在處理事情時過于理想化，有時甚至還會出現偏激行為；③由于受到市場經濟環境的影響，使得企業的一些職工產生“趨利”心理，注重物質利益和眼前利益，忽略了基本的精神生活構建，自身的道德水平有待改進與提高。

二、新時期下工會做好職工思政工作的可行性途徑

（一）增強時代認識，樹立正確的思政工作理念

企業職工的思想政治工作之所以沒有獲得預想的結果，與工會主席對思政工作的認識不足，理解不透徹有關。工會主席在企業工會工作中發揮帶頭作用，是榜樣。因此要把思想政治工作落到實處，首先要解決工會主席的認識問題。只有工會主席的思想層面達到思想政治工作這一層，才能將思想政治工作這份工作做好，帶動下屬一起深入落實思政工作。具體可以從以下兩方面入手，一大力宣傳思想政治工作的理念。企業前期開展有關思想政治工作的會議，向工會人員傳達觀念，并發動工會人員向職工宣傳思想政治工作的理念，使思想、理念深入人心。目的在于更新工會主席和職工的看法，樹立準確的思想政治工作理念。二強化優質服務意識。負責思想政治工作的工會組織人員必須要充分認識到自身的工作性質，以及自己所負責的工作在企業經營發展中的地位和影響作用。在實施工作的過程中，按照“為民、務實”的要求，立足企業全體職工的根本利益，積極幫助職工干部解決難題，緩解職工的情緒，讓職工滿意。

（二）創新內容和形式，開展職工喜聞樂見的活動

2.1在內容上創新

部分企業的工會組織機構形如虛設，極少開展文化活動，即使開展也是循環的文化內容，這極大地挫傷了企業職工群體的工作積極性。針對這種情況，工會組織負責人應針對實際，緊跟時代發展步伐，充分發各部門的特殊團體力量，靈活組建文藝隊伍，豐富群眾的文化生活。譬如說：婦聯組織可以開展以家庭美德為主題的家庭演唱會、美德家庭評選等活動，讓思想道德、科學知識文化藝術法律知識走進家庭。此外，工會還可以以群眾性文體活動為載體，舉辦一系列文明教育活動，通過活動的開展，不斷向職工滲透社會公德、職業道德、家庭美德等文明意識教育，讓職工文化活動更富更富吸引力和生命力，從而增強思政工作的趣味性、滲透性和感染性，讓廣大職工在健康有益的活動中受到教育和啟迪。

2.2在形式上創新

在過去，思政工作被認作是企業政工部門的工作。在經濟改革形勢日益更新的環境背景下，工會組織必須緊緊圍繞自身的生產經營發展情況，把思政工作貫穿到企業全程，融合到各項工作環節之中，才能以此為推動力，促進企業各項工作順利開展。此外，工會組織還要善于從對職工的關懷、關心入手，滿足不同層次職工健康、合理的需要，以此激發他們的內在動力，調動他們的工作積極性，促使他們更好地為企業的發展貢獻自己的一份力量。

（三）實現機制創新，構建規范化的制度體系

一套完善的機制體系是做好職工思政工作，提高職工工作積極性的根本保障。工會組織在開展思政工作時必須要，在機制體系上尋找突破口和支撐點，確保職工的思政的工作能夠深入發展。①完善理論研究機制。工會組織必須學會用發展的觀點思考問題，結合新時代下職工群眾所存在的思想問題，發揮職工研究會的作用，吸納更多的職工人員投身其中，多出理論好成果。②完善輿情監測機制。設立專門的一支政工隊伍，及時收集、疏導職工的輿情。③完善資源配置機制。著眼于思政工作的規范化、標準化和科學化，并根據多年來思政工作的成功經驗，形成系統性的工作制度，為職工的思想政治教育工作提供制度支持，確保各項工作“有法可依，有章可循”。④制定新的職工行為規范準則，用這些具有實效性的職業道德準則和規章制度對職工進行行為約束，促使職工能夠在日常工作中做到自覺遵守、自覺執行。

三、結語

綜上所述，做好職工的思想政工工作是新形勢下企業發展的必然要求。因此，企業工會在實踐工作中應脫離傳統模式的禁錮，立足當前職工思政工作存在的問題，根據企業的發展以及職工的未來發展需要，不斷實踐與探索，讓職工的思政工作落到實處，從而調動職工的工作積極性，讓他們投身到企業的發展建設中。

參考文獻：

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