軍風育人視域下校友文化生成機制探索與實踐

魏 勇，雷前虎

軍風育人視域下校友文化生成機制探索與實踐

魏 勇，雷前虎

（邢臺職業技術學院，河北 邢臺 054035）

邢臺職業技術學院以準校友群體為中心，以軍風育人實踐為抓手，著力構建“吸吮-反哺”雙向校友文化生成機制，積累了校友文化培育的經驗，開拓了校友文化培育的路徑，為科學建設校友文化提供了新思考。

軍風育人；校友文化；生成機制

近年來，國內各高等院校開始意識到校友資源和校友文化建設的重要意義，逐漸把完善校友工作機制納入到高校內部質量保證體系建設中來，進一步加大整合校友資源力度，強化校友文化培育工作。尤為可喜的是，由浙江金融職業學院牽頭成立的高職教育研究會校友工作分會自2009年成立以來，會員單位逐年遞增，會員單位開展工作更為頻繁，取得了顯著成效，全國校友工作呈現出蓬勃發展態勢。但是，國內還有部分高校和研究界對于校友文化建設重要性認識不足，對校友文化內涵及其生成機制還存在著不清晰、甚至誤解的地方，因而對校友文化生成機制研究還需要作進一步的探討。

一、校友文化生成

1.準校友群體

校友文化，這是由“校友+文化”組成的偏正詞組，強調是由校友群體營建的一種文化形態。因此，對于正確認識“校友”概念的內涵和范圍就顯得至為重要。一般認為，校友是基于一種學習共同體而存在的群體，包括畢業生、進修生、成教生、教師等等。但從實踐層面和價值層面來說，在校生這個龐大的群體是常被忽視的。學者顧建民、羅志敏就認為，校友不等同于畢業生，“對某一院校來講，在校生是其“未來校友”，校友是其“現實校友”[1]。張健先生也提出培養準校友（在校生）的必要性，建議通過滲透、灌輸、激發、傳承等途徑強化在校生校友意識[2]。無論是“未來校友”還是“準校友”，他們都指向校友文化培育的邏輯起點，那就是校友意識培養及校友文化培育必須從在校生這個準校友群體開始。

2.校友文化生成

根據英國著名文化史學者雷蒙·威廉斯（Raymond Henry Williams）考證，西方語言中的文化“culture”一詞內涵從18世紀末開始就歷經多次演變，到19世紀末，文化開始意指“一種物質上、認識上和精神上的整體生活方式”[3]。校友文化作為文化的一種形態，也是蘊藏在校友（包括在校生、畢業生、教師等）內心中的一種對于物質、認識和精神的共同認知。因而，校友文化的培育就應關注校友群體的生成、發展及自覺等各個階段，一般要經歷文化生成（在校時）、文化生長（畢業后）、文化自覺（成熟后）等三個時期。與西方國家受宗教信仰、共和文化、個人英雄主義影響下的校友文化相比，我國的校友文化生成更注重對校友內在、后天的培養，注重一種塑形、內化、育人的過程。其生成期對于校友的歸屬感及校友文化認同感培養至關重要，關系到校友物質觀、價值觀、奉獻博愛意識的形成與固化。作為育人載體的高校，不能抱著坐享其成的心理，過度關注校友文化的顯性價值，任由校友文化自然生成，而應通過培育和引導等方式塑造優良的校友群體，打造團結、開放、包容、奉獻的校友文化。

二、“吸吮—反哺”：校友文化生成機制

1.機制的概念

機制一詞最早來源于希臘文Mechanism，原指機器制動的原理及機器內部各機件之間互為因果或相互作用的關系。現代意義上指，“相關要素相互聯系、相互影響、相互制約，使整體運動中自行調節而實行相互平衡的機能”[4]。從其定義來看，首先，機制是各因素共同作用形成的結果，并不是單一因素可以促成的；其次，各因素之間要自行調節機制運行過程中的問題，并形成一個循環系統；第三，要達到一種平衡有序的運行結果。無論是高校體系還是企業、國家體系，都尤為重視和依賴運行機制的構建和運行。建設校友文化，更需如此，必須從關注其生成機制的構建開始，避免經歷原始、自然、無序的生成方式。

2.吸吮—反哺雙向生成機制

以準校友為中心，探索建立校友文化的生成機制，需要關注以下三點：一是準校友通過吮吸文化汁液，在教育教學過程中形成校友意識，自覺傳承校友精神。通過校史熏陶、文化傳承，讓學生了解學校特色和傳統。借助校史館、史志宣講、道路景觀、教學風貌等途徑，學生歸屬感、文化認同不斷得到提升，學生感恩、博愛、奉獻意識及社會責任感不斷得到強化。二是準校友發揮“文化反哺”效應，加深畢業生校友對學校的價值觀念認同和由心的自豪意識。著名文化學者周曉虹指出，“文化反哺用來指代這種由年輕一代將知識、文化傳遞給他們生活在世的前輩的現象”[5]。這點恰恰是被忽略和無視的。同傳統過度強調老畢業生感恩精神和物質上對母校的反哺相反，準校友通過自身愛校、榮校行為的展示與激勵，更容易引起畢業生共鳴，激發歷史意識和感恩情緒，形成一個以校為榮、助力母校為榮的校友氛圍。三是以準校友為中心形成的吸吮—反哺的校友文化生成機制，是一種雙向生成機制，是持續生成和循環發展的過程，不是一次性完成的、固定不變的行為，這對畢業生校友文化的生長及形成校友文化自覺都具有良好的促進作用。

三、邢臺職業技術學院校友文化生成機制探索

邢臺職業技術學院（中國人民解放軍軍需工業學院），始建于1979年，受國家農業機械部和省雙重領導，1982年農業機械部撤銷并入機械工業部，改屬機械工業部。1983年移交解放軍總后勤部，改名為中國人民解放軍軍需工業學校。2002年，從解放軍總后勤部整體移交河北省，納入省屬高教發展序列。2009年通過教育部驗收，成為全國首批河北省第一所國家示范性高等職業院校。學院繼承和發揚20年軍隊辦學傳統，積淀形成了優良的軍風育人文化，創新“軍人作風+職業素質”的學生教育管理模式，為國家和社會培養了10萬余名優秀畢業生，其中1 200余名工程本科高技術技能人才，在招生就業、校企合作、學生教育等方面為母校的發展做出了顯著的貢獻，探索形成了基于軍風育人實踐的校友文化生成機制。

一是塑造校友自律擔當意識。20余年的軍隊辦學歷史，學院積累形成了一批行之有效的學生自我管理模式，并加以制度化、常態化，凝練制定了《邢臺職業技術學院升國旗管理辦法》、《邢臺職業技術學院帶班員制度》、《邢臺職業技術學院一日生活制度》等等制度文件。每年從學生中選拔骨干成員，擔任軍訓教官，學生以老帶新的形式自主完成軍事技術及體能訓練，然后由學生教官完成年均新生5 000余人的軍訓工作任務。除此之外，學生教官還走進域內部分初高中幫助完成新生入學軍訓，廣受社會好評。嚴格開展學生養成教育工作，實施“一日生活制度”，嚴格學生日常行為規范，從起床到就寢、集會都制定了嚴格的程式，組織實施“疊軍被、唱軍歌、跑軍操”等競賽與集體活動，培養學生團結拼搏、吃苦耐勞軍人作風和敢于擔當的文化精神。

二是強化校友感恩奉獻意識。通過舉辦“國學經典朗誦”比賽、邀請專家開展傳統文化講座、組織道德講堂等優秀傳統文化教育活動，校友感恩奉獻意識得到進一步強化，廣大學生在“繼承光榮軍隊文化、感悟優秀歷史文化，參與弘揚優良傳統”的過程中，涌現了一批樂于奉獻、甘于付出的先進個人和愛心集體。汽車系教師劉學明志愿入疆援疆，幫助新疆巴音郭楞職業技術學院實現了學生參加國家技能大賽零突破，學生申航凱組織熊貓攝影隊義務幫扶山區老人免費攝影，贈送照片，師生兩人先后被評為“邢臺好人”。教師褚建立等不畏艱辛，深入張家口貧困地區開展駐村精準脫貧幫扶工作，拓思路、抓項目、籌資金成績優異，被評為年度省級優秀扶貧工作組。校園精神文明建設取得顯著成效，連續三年被授予河北省文明單位。

三是培育校友社會責任感。學院秉承服務社會，貢獻國家的辦學思路，把培育校友的社會責任感當做教育過程的重要組成部分。在邢臺市特教學校、邢臺市光榮院、福利院和鴻溪社區等建立了8個志愿服務基地，10 000余名黨員師生注冊成為邢臺市志愿者，年均5 000人次參與公益活動，給需要幫扶的人送去了倫理關懷和義務支持。部分系部義務開展定向資助貧困家庭活動，捐錢捐物，建立了對家庭貧困兒童長效化定向跟蹤幫扶機制。廣大學生在志愿幫扶中人格境界得到了升華，社會責任感得到了強化，幫助他人、服務社會、回饋社會的理念深入人心。

四是拓展校友文化反哺效應。軍風育人所承載的擔當、責任、感恩、奉獻都融入到學校教育的方方面面，完成了軍風塑形，形成了校友文化生成的良性循環機制。在校生所做出的奉獻、擔當事跡反哺到廣大畢業生之中，引起了巨大的反響。在為年輕的校友自豪的同時，老畢業生自發的開展捐贈活動，力所能及的幫助母校發展，建言獻策、積極作為，在校企合作等領域發揮了積極的作用，如圖1所示。例如，學院與際華3502職業裝有限公司共建河北省服裝職教集團，成立際華服裝學院，合作推進現代學徒制試點，創立的“雙線生產、雙學雙工”人才培養模式入選麥克思《中國高等職業教育質量年度報告》（2016）優秀產教融合案例。

圖1 邢臺職業技術學院軍風育人實踐下校友文化生成圖

四、結語

正如習近平總書記所指出的那樣，要堅持把立德樹人作為中心環節，把思想政治工作貫穿教育教學全過程，實現全程育人、全方位育人。建設中國特色的校友文化也必須樹立全過程建設理念，從校友文化生成源頭抓起，采取全方位的方式方法，探索建立科學合理的校友文化生成機制，發揮校友文化的激勵感染作用，為國家和社會培養更多德能并蓄、全面發展的人才。

[1]顧建民，羅志敏.校友文化及其培育的闡釋框架[J].高等教育研究，2013（08）：15-22.

[2]張健.培養“準校友”的校友意識探析[J].科教文匯（上旬刊)，2015（01）：153-154.

[3]（英）雷蒙·威廉斯（Raymond Williams）.關鍵詞：文化與社會的詞匯[M].劉建基譯. 北京：生活·讀書·新知三聯書店，2005.

[4]孫中一.企業戰略運行機制[M].天津：天津人民出版社，2001.

[5]周曉虹.文化反哺：變遷社會中的代際革命[M].北京：商務印書館，2015.

On the Generation Mechanism of Alumni Culture Based on the Military Education——A Case Study of Xingtai Polytechnic College

WEI Yong，LEI Qian-hu

(Xingtai Polytechnic College, Xingtai, Hebei 054035, China)

Taking the alumni group as the center and the practice of military education as the mainline, Xingtai Polytechnic College focuses on constructing the “sucking-feedback” two-way generation mechanism of alumni culture, accumulates the experiences in fostering of the alumni culture and exploits the path of constructing alumni culture, which provides a new thinking for scientific construction of alumni culture.

military education; alumni culture; generation mechanism

G717

A

1008—6129（2018）02—0053—04

2018—03—28

河北省高等學校科學研究（教育教學類）項目——“高職院校內部質量保證體系建設與運行研究”，項目編號：SD171028。

魏勇（1976—），黑龍江佳木斯人，邢臺職業技術學院辦公室，副教授。