基于新時期的國企后勤管理工作新策略展望探討

劉晨曦

【摘要】現階段我國社會主義市場經濟發展較快，市場競爭環境日趨激烈，目前國有企業發展過程中積極開展后勤工作具有重要意義，能夠促進企業穩定發展，強化企業現代化建設。相關管理部門需要加強重視，從后勤管理工作的基本發展現狀出發，在社會發展新時期結合國有企業自身發展現狀對后勤管理工作進行改革創新，探究全新的發展策略。

【關鍵詞】新時期；國有企業；后勤管理

在社會發展新時期，在企業各項管理工作中，強化后勤管理工作具有重要意義。能夠為企業物質生產活動提供多項服務，確保企業各個部門各項生產活動能夠穩定開展。隨著社會生產力的快速發展，目前社會化分工逐漸呈現出精細化發展趨勢，但是市場競爭活動日趨激烈，使得后勤管理工作面臨著較大的發展問題。所以，當前需要從社會發展角度出發，對企業后勤管理工作采取優化改革措施，更好地保障企業全面發展，擴大企業市場競爭力。

一、新時期國企后勤管理工作基本現狀概述

從當前國企各項管理工作發展現狀考慮，目前企業后勤管理工作主要呈現出模糊化、差異化發展趨勢。模糊化就是企業后勤管理工作逐步呈現出弱化發展趨勢，后勤管理工作沒有明確的目標。從企業傳統發展角度可以看出，在企業發展過程中后勤管理具有重要意義，其中財務管理、員工基本生活保障、物品購置等都屬于后勤管理。隨著社會綜合領域的全面發展，當前企業各項制度也在逐步完善，其中后勤管理模式逐步被企業專業化管理流程所取代。企業相關管理部門將后勤管理工作逐步轉移到專業化管理部門中，致使后勤管理缺乏針對性。此外，當前國企后勤管理還呈現出差異化發展特點.主要是受到企業發展中員工數量以及企業性質等方面的差異，所以導致不同企業管理模式存在不同的管理特點。

二、新時期國企后勤管理工作模式分析

在現代化企業建設過程中，后勤管理自身是一項較為全面、多元化的管理活動，能夠在企業綜合管理體系中呈現出縱向和橫向劃分，但是單獨的劃分模式不能從根本上展示出企業后勤管理的重要作用。從企業長遠發展角度來看，為了使得企業經營發展目標得到有效實現，需要從企業物品購置、員工生活服務、技能培訓等多個方面強化管理。在社會主義市場經濟環境下，各項工作開展的核心還是要加強企業生產經營，加快現代化經濟建設，這樣能夠使得企業生產建設活動更好地滿足企業發展要求，能為確保企業長遠發展提供動力。目前為了使得企業后勤管理工作的重要意義全面顯現，可以將后勤管理工作進行劃分，主要分為生產后勤、銷售后勤、員工后勤等部分。行政后勤主要對企業發展過程中各項組織活動以及管理工作進行協助。生產后勤主要是針對企業發展過程中需要的各項生產材料進行購置，及時補充各項設備。在銷售后勤中，主要是為企業市場營銷部門提供專項服務工作。而生活后勤主要是為了更好地滿足現代化企業員工各項基本的生活需求。

三、基于新時期的國企后勤管理工作新策略探析

（一）建立企業后勤工作標準化管理模式

現階段國有企業各項管理工作中實行標準化管理具有重要意義，能夠更好地提升管理效率。針對國有企業后勤管理工作來說，標準化管理具有諸多應用價值。因為國有企業后勤管理項目較多，涉及企業部門較多，與企業員工之間有直接利益關系。此外對企業生產經營活動全面開展具有重要推動作用，通過建立完善的管理標準以及管理制度，能夠為企業主體建設項目提供發展動力。在當前企業后勤管理工作中不能單方面注重后勤管理組織標準化，還需要強化后勤管理內容，使得管理內容能夠朝著具體化、制度化，責任化方向發展，借助“三化”能夠在科學化思路中促進后請管理工作創設改革。

（二）強化企業后勤工作精細化管理

從現階段國企后勤工作基本內容中可以看出，目前國企后勤管理工作具有繁瑣化特點，所以相關管理部門需要將此類特點進行轉換，對后勤管理活動進行細化。從不同細節出發，建立精細化管理標準，使得后勤精細化管理模式得到有效實踐，從實際管理工作中逐步優化各項管理措施。此外，還能從企業自身經營角度出發，全面實現多元化管理，對后勤管理工作主要影響要素進行分析，對企業生產經營承載壓力和各項責任進行分析，明確責任主體之后，才能使得多元化管理模式的應用更有針對性。

（三）以人為本，突出企業后勤管理重點內容

企業后勤管理部門在開展各項管理工作時，需要充分實踐以人為本的發展理念。對企業基層職工基本生活情況進行問詢，解決職工存在的發展性問題。需要在工作中強化社區建設，完善各項服務，增強企業發展動力。結合企業基本發展現狀以及員工發展情況，需要建立一套切實可行的服務制度，加強對弱勢群體的關注。近些年來在我國社會主義市場經濟全面發展的背景下，社會群眾物質生活水平在不斷提升，但是社會中仍舊存在較多弱勢群體，近些年來我國相關部門對于此類群體也擬定了各項政策，實行了諸多福利補助措施，更好地適應小康社會發展要求。所以當前國有企業后勤管理部門需要對下崗人員加強關注，為其生活提供相應保障，使得企業后勤管理輻射范圍不斷擴大，提高企業社會影響力。

四、結語

總而言之，當前我國社會正處于發展轉型的重要階段，國有企業需要順應時代發展趨勢對自身各項工作進行改革，在現階段國有企業各項管理工作中，強化后勤管理工作具有重要意義，能夠為企業主體建設活動提供重要動力，提高企業綜合競爭力，促進企業長遠發展。

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