對(duì)精益思想加強(qiáng)員工關(guān)系管理的探討

龍泳奎

精益思想是一種比較先進(jìn)的管理理念，運(yùn)用精益思想加強(qiáng)員工關(guān)系，對(duì)員工進(jìn)行日常管理，有助于企業(yè)與員工建立一種雙贏和諧的關(guān)系，運(yùn)用該思想來(lái)探討員工關(guān)系管理問(wèn)題，可以減少人才浪費(fèi)，最大限度發(fā)揮人力資源利用率，為企業(yè)創(chuàng)造更多財(cái)富。

精益思想和員工關(guān)系管理的關(guān)系

精益思想是追求企業(yè)經(jīng)營(yíng)投入和經(jīng)濟(jì)產(chǎn)出的最大化、價(jià)值最大化，其核心是消除一切浪費(fèi)和不斷改善。員工關(guān)系包括員工與企業(yè)的關(guān)系和員工與員工的關(guān)系，員工關(guān)系管理是在企業(yè)人力資源體系中，各級(jí)管理人員和人力資源職能管理人員，通過(guò)擬訂和實(shí)施各項(xiàng)人力資源政策和管理行為，以及其他的管理溝通手段調(diào)節(jié)企業(yè)和員工、員工與員工之間的相互聯(lián)系和影響，從而實(shí)現(xiàn)組織的目標(biāo)并確保為員工、社會(huì)增值。

精益思想是建立在全員、全過(guò)程的基礎(chǔ)上，在這個(gè)過(guò)程中，員工扮演著不可替代的角色。運(yùn)用精益思想管理員工關(guān)系，可以減少員工關(guān)系中的各種浪費(fèi)，促進(jìn)和諧員工關(guān)系的建立，同時(shí)和諧的員工關(guān)系能夠推動(dòng)精益思想的實(shí)施和落地，進(jìn)而助推企業(yè)生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)管理提質(zhì)增效工作，實(shí)現(xiàn)新的更大的跨越。

員工關(guān)系存在的問(wèn)題

（一）溝通不暢，民主管理待改進(jìn)。部分員工主人翁意識(shí)不強(qiáng)，參與民主管理的熱情不高或者是不知道如何去參與企業(yè)的民主管理；企業(yè)沒(méi)有很好的為員工創(chuàng)造參與民主管理的機(jī)會(huì)和途徑；企業(yè)管理者和員工缺乏有效的溝通等。……