如何加強和改進事業單位思想政治工作

郗均平

黨的十八大以來，中央要求深入推進政企分開，政事分開，推進事業單位分類改革，將事業單位改革和公益事業發展引入嶄新的歷史階段。據統計我國目前共計有126萬個事業單位，涉及3000多萬職工，那么在此環境下，及時把握事業單位職工的思想動態，提高事業單位職工的政治思想意識、改革意識、市場意識、發展意識和服務意識成為各事業單位政工工作的首要目的。

當前事業單位思想政治工作存在的問題

1、工作落實不夠。總體來看，由于缺乏切實有效的工作舉措，在一些單位政治思想工作很難落實到位，某些單位領導對待政治思想工作的態度往往是說起來重要，干起來次要，忙起來不要。部分單位以追求更好的工作效益和社會影響為主要目標，不斷強化干部群眾的業務素質，往往忽視了思想政治工作。

2、管理不到位。由于事業單位還沒有從根本上打破“鐵飯碗”，基本不存在“下崗”和“失業”問題，以至于部分職工缺乏提升個人思想政治水平的動力，忽視了在思想上的進步。部分單位在執行和檢查監督思想政治工作情況時，單位內部備部門可能會出現“走形式”“大家好”等現象，從而不利于工作的有效開展。

3、手段不夠多。大多數事業單位忙于業務工作研究，對思想工作的研究探索和精力投入不夠，形式簡單化，缺乏與時俱進的工作方法，只能用一些宣讀、傳達和板報等傳統手段進行。常常是臺上人讀得口干舌燥，臺下人手機玩得熱火朝天。……