事業(yè)單位人事檔案管理現(xiàn)狀與對策

楊冰冰

人事檔案在人力資源管理中起到重要作用，以此來進(jìn)行人才挑選，把人事檔案管理水平進(jìn)行提升，讓人力資源方面有更好的發(fā)展。在人事檔案管理中要符合現(xiàn)代發(fā)展需求，使得人力資源在發(fā)展過程中有一定的保障。本文對事業(yè)單位人事檔案管理現(xiàn)狀進(jìn)行分析，并探究出一些相應(yīng)對策。

人事檔案是由人事管理活動而形成的資料，在我國檔案中存在一定地位，人事管理檔案中可以把個(gè)人的基本情況、成績、品德等進(jìn)行記錄，事業(yè)單位以此進(jìn)行人才的選拔。只有把人事檔案管理工作做好，才能為事業(yè)單位招錄更多優(yōu)秀人員，所以，事業(yè)單位要深入了解人事檔案的重要性，并尋找出適合的管理模式，保證人事檔案當(dāng)事人的合法權(quán)利，把其真正的作用進(jìn)行發(fā)揮，并促進(jìn)事業(yè)單位穩(wěn)定性發(fā)展，同時(shí)也可以促進(jìn)社會和諧。

事業(yè)單位人事檔案管理的現(xiàn)狀

對人事檔案管理工作認(rèn)識不到位。

在以往，領(lǐng)導(dǎo)人對人事檔案管理工作并不進(jìn)行重視，并別對其工作性質(zhì)認(rèn)識不到位，把人事檔案管理工作當(dāng)成一個(gè)輔助性的工作來看待，在思想意識上也沒對其看重。事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人覺得人事檔案不出現(xiàn)丟失就沒有問題，在需要查詢時(shí)可以查詢就行，工作上的要求也不是很高。另外，并沒有把議事的日程歸納到人事檔案管理工作當(dāng)中，沒有進(jìn)行安排檔案管理工作，很多方面都無法得到保證，人事檔案管理工作形成了被動的局面，不能主動為事業(yè)單位提供檔案服務(wù)工作，要想進(jìn)行轉(zhuǎn)變必須要讓領(lǐng)導(dǎo)人對人事檔案管理工作進(jìn)行正確認(rèn)識，才能充分發(fā)揮人事檔案的真正作用。……