如何提高人力資源管理效率

郭鵬

現如今，傳統的人力資源管理模式已經不能滿足大眾的需求，需要我們大學生各種開拓創新，提高人力資源管理效率，為他們能夠更好的工作，而且傳統的人力資源管理模式出現了越來越多的弊端，所以如何提高人力資源管理效率是很需要解決的問題，本文就這個問題進行措施探討。

知識經濟時代如何充分發揮知識和人才的價值，是現代人力資源管理部門面臨的重大課題。該文從人力資源管理的內涵出發，闡述了現代人力資源管理的要點，并著重對如何提高現代人力資源管理效率以適應當今社會形勢發展進行了分析。

傳統的人力資源管理效率

長期以來，計劃經濟時代的人事管理僅著眼于人事關系的管理，以員工的“進、出”環節作為管理工作的中心內容，管理過程中習慣于“以事為本”強調按照國家和上級主管部門發布的相關政策、規定和制度進行內部管理，對人的主不利于觀能動性造成了一定程度的抑制，改進工作質量、提高工作效率。

以人為本

現代人力資源管理將人力資源提高到組織發展的戰略地位，強調“以人為本”，把人作為開發的第一資源，以事擇人，為人設事，激發人的潛能與活力，并利用其促成組織內成員主動地、創造性地開展工作。

動態管理模式

現代人力資源管理采用新型的動態管理模式，將人力資源視為員工自身財富，強調員工整體能力開發，結合組織中長期規劃和員工個人情況，激勵和幫助員工進行職業生涯規劃，進而通過橫向或縱向地調整崗位職務，充分發揮員工個人才能，做到人盡其才，才盡其用。……