工商管理培訓(xùn)對提高企業(yè)管理水平的作用研究

田壯壯

[摘 要] 經(jīng)濟全球化的發(fā)展已使我國各企業(yè)的生存與發(fā)展空間都有了飛躍式的提升。在高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)不斷發(fā)展進(jìn)步的同時，企業(yè)工商管理人才的能力已經(jīng)成為企業(yè)發(fā)展的一大助力，尤其是人才的團結(jié)合作、創(chuàng)新和信息管理化能力，都對企業(yè)的長足發(fā)展有著非常重要的意義。另外，針對工商管理培訓(xùn)對提升企業(yè)管理水平的作用進(jìn)行探析是一項值得研究的課題，是企業(yè)實現(xiàn)內(nèi)部高效管控的主要因素之一。文章主要分析了工商管理培訓(xùn)對提高企業(yè)的管理水平的作用，望能對我國各企業(yè)的發(fā)展建設(shè)提供一些借鑒。

[關(guān)鍵詞] 工商管理培訓(xùn)；提高；企業(yè)；管理水平；作用

doi ： 10 . 3969 / j . issn . 1673 - 0194 . 2018. 07. 042

[中圖分類號] F279.23 [文獻(xiàn)標(biāo)識碼] A [文章編號] 1673 - 0194（2018）07- 0101- 02

0 引 言

現(xiàn)今，我國的市場經(jīng)濟體系日趨完善，且在不斷地發(fā)展中，在此背景下，我國各行各業(yè)之間的競爭也愈演愈烈，而企業(yè)的發(fā)展空間卻相對減小了。在嚴(yán)峻的市場競爭中，企業(yè)的管控方式逐漸從以往的規(guī)模擴充轉(zhuǎn)向了內(nèi)部的高效管理，企業(yè)的發(fā)展模式也由原先的粗放型管控轉(zhuǎn)變?yōu)榱思s型管理。就目前企業(yè)管理工作中出現(xiàn)的各項問題而言，開展工商管理培訓(xùn)課程能有效提高企業(yè)人才的管理水平與綜合素質(zhì)，能讓更多的企業(yè)管理人才切實發(fā)揮自身監(jiān)管才能。所以，在當(dāng)下嚴(yán)峻的市場經(jīng)濟發(fā)展形勢之下，企業(yè)需要認(rèn)真思考與探究高效培養(yǎng)工商管理人才能力的方式方法，以推動自身建設(shè)的快速、長足與穩(wěn)定的發(fā)展。

1 工商管理人才現(xiàn)狀

現(xiàn)今，市場經(jīng)濟的發(fā)展迅速而猛烈，以往的企業(yè)工商管理模式已經(jīng)遠(yuǎn)不能滿足當(dāng)下企業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀，且因傳統(tǒng)工商管理模式自身的束縛問題無法和社會的需求相適應(yīng)，而嚴(yán)重阻礙了企業(yè)的持續(xù)發(fā)展，甚至讓一些企業(yè)陷入了一種艱難的境地。就企業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀而言，其工商管理模式的現(xiàn)存問題確實對企業(yè)的日常經(jīng)營產(chǎn)生了一定阻礙，且在企業(yè)的傳統(tǒng)管理方式中發(fā)現(xiàn)：如今企業(yè)中的工商管理人才的培養(yǎng)目標(biāo)欠缺準(zhǔn)確的定位，培養(yǎng)人才的課堂體系也存有嚴(yán)重不足，以及人才的培養(yǎng)方式欠缺創(chuàng)新性等等[1]。以上這些都是企業(yè)急需解決的問題。因企業(yè)工商管理人才的發(fā)展情況并不樂觀，所以，各個企業(yè)必須及時采取有效的措施以改善工商管理人才的發(fā)展現(xiàn)狀，否則，人才問題也就會演變?yōu)槠髽I(yè)的整體發(fā)展問題。目前，怎樣在現(xiàn)實的工作中將以上三種管理人才培養(yǎng)發(fā)展的問題有效解決已成為我國各企業(yè)短期內(nèi)發(fā)展的首要目標(biāo)。

2 培訓(xùn)中的現(xiàn)存問題

從企業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀來看，因為受到了傳統(tǒng)的工商管理模式的影響，企業(yè)的工商管理培訓(xùn)并沒有得到真正的重視，很多企業(yè)的管理人員都對管理培訓(xùn)的重要性認(rèn)知度較弱，他們習(xí)慣性地對工商管理培訓(xùn)工作或者環(huán)節(jié)采取忽視的態(tài)度，這也就使得培訓(xùn)工作很難展開[2]。此外，企業(yè)本身對管理工作培訓(xùn)的重視程度較弱、培訓(xùn)的方式缺乏創(chuàng)新性、培訓(xùn)的師資力量欠缺以及培訓(xùn)考核方法落后等等都是企業(yè)管理培訓(xùn)工作所面臨的問題。若想要獲取長足的發(fā)展，企業(yè)就必須擁有素質(zhì)過硬的培訓(xùn)隊伍，這樣，工商管理培訓(xùn)活動方可向全體工作人員傳授優(yōu)秀的工作內(nèi)容和經(jīng)驗，以及為各企業(yè)的發(fā)展提供優(yōu)質(zhì)的參考數(shù)據(jù)。否則，培訓(xùn)工作也就難以達(dá)到預(yù)期效果，對企業(yè)的日后發(fā)展也會產(chǎn)生一定的威脅。另外，因為工商管理培訓(xùn)工作落后的考核措施，相關(guān)工作人員無法準(zhǔn)確地就培訓(xùn)工作中出現(xiàn)的問題及時制定出有效的解決方案；由于考核方式過于簡便，工商管理培訓(xùn)工作的整體水平就會被拉低，相應(yīng)地，企業(yè)的發(fā)展也就會受到消極的推力，影響其繼續(xù)進(jìn)步。

3 完善工商管理培訓(xùn)工作的措施探析

企業(yè)對工商管理培訓(xùn)工作的重視程度對于企業(yè)的日后發(fā)展有著非常重要的意義，企業(yè)高效的管理水平也是推動企業(yè)不斷進(jìn)步的一個重要因素。在實際的培訓(xùn)工作中，企業(yè)的管理者需要對先進(jìn)的的科學(xué)管理模式與理論有所掌握，并學(xué)會將其運用到實際的管控中去，以使企業(yè)的管理水平有所提高。在我國多數(shù)企業(yè)的內(nèi)部管理中，都存有諸多問題。其中，一些企業(yè)的管理層雖然有著較為豐富的管理經(jīng)驗，但是相應(yīng)的專業(yè)技能和理論卻有所欠缺，若再不將企業(yè)自身的管理技能基礎(chǔ)提升，企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展就會受到嚴(yán)重威脅[3]。本文就企業(yè)完善工商管理培訓(xùn)工作提出了幾項措施，其中包括強化培訓(xùn)的方式和內(nèi)容、加大工商管理培訓(xùn)的重視度、建立優(yōu)質(zhì)的培訓(xùn)師資隊伍以及強化管理培訓(xùn)的考核力度。

3.1 強化培訓(xùn)的方式和內(nèi)容

通過以往的社會實踐經(jīng)驗來看，傳統(tǒng)的工商管理培訓(xùn)模式及內(nèi)容已經(jīng)遠(yuǎn)不能滿足當(dāng)下高速發(fā)展的社會經(jīng)濟對企業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)和要求，所以，企業(yè)有必要針對傳統(tǒng)的培訓(xùn)方式進(jìn)行進(jìn)一步的改革或完善，其中，強化培訓(xùn)的內(nèi)容和方式就是企業(yè)發(fā)展的一項重要舉措，是推動其不斷進(jìn)步的主要策略之一。如今，社會科技日漸發(fā)展，人們生活水平不斷提升，信息技術(shù)的呈現(xiàn)方式也愈加多種多樣，而信息技術(shù)也逐漸滲透到了工程管理的培訓(xùn)內(nèi)容當(dāng)中，讓工商管理的培訓(xùn)能夠緊隨時代的步伐，不斷提升管理培訓(xùn)的水平。所以，強化管理培訓(xùn)的內(nèi)容和方式可以通過積極探究與實踐工商管理的信息化建設(shè)來實現(xiàn)，在將一切信息資源進(jìn)行充分利用之后，以多媒體培訓(xùn)的方式來強化管理培訓(xùn)工作，讓管理培訓(xùn)工作與時俱進(jìn)、創(chuàng)新發(fā)展。另外，企業(yè)還要努力將工商管理培訓(xùn)的課程內(nèi)容進(jìn)行改善，摒棄其單調(diào)枯燥的內(nèi)容與教學(xué)方式，盡量應(yīng)用創(chuàng)新的培訓(xùn)方式來提升培訓(xùn)工作的效率。譬如，在培訓(xùn)中采用分組討論的方式加深員工的學(xué)習(xí)印象，并提高他們對培訓(xùn)內(nèi)容的理解，再將多媒體等設(shè)施作為培訓(xùn)輔助展示相關(guān)內(nèi)容，調(diào)動學(xué)員的積極性。此外，企業(yè)在進(jìn)行工商管理培訓(xùn)的過程中，還需加大對員工理論內(nèi)容學(xué)習(xí)的指導(dǎo)力度，以及對其將理論應(yīng)用于實際的應(yīng)用能力的提升提供必要指導(dǎo)，讓所有工作人員都能對培訓(xùn)工作的目的和意義提起重視。所以，在企業(yè)的培訓(xùn)工作中強化工商管理培訓(xùn)的內(nèi)容和方式對企業(yè)日后健康發(fā)展及本身管理水平的提升都有著積極的現(xiàn)實影響。

3.2 加大工商管理培訓(xùn)的重視度

在工商管理中的培訓(xùn)工作中，企業(yè)管理水平的提升與否離不開企業(yè)對工商管理培訓(xùn)的重視程度的程度，只有企業(yè)明白了管理培訓(xùn)的重要性，方能切實發(fā)揮其管理培訓(xùn)的效果，這也是企業(yè)推動自身發(fā)展的一項關(guān)鍵因素[4]。企業(yè)若想切實加大對工商管理培訓(xùn)的重視度，就要讓自身的管理者對工商管理培訓(xùn)的重要性有一個深刻的認(rèn)識與理解，讓每位培訓(xùn)人員都端正對內(nèi)容的學(xué)習(xí)和實踐態(tài)度。此外，企業(yè)加大對工商管理培訓(xùn)的重視度還要將工作落實到方方面面，落實到每一個細(xì)節(jié)任務(wù)的完成上。企業(yè)在開展工商管理的培訓(xùn)工作之前，企業(yè)還要就管理層的培訓(xùn)態(tài)度做一個詳細(xì)的調(diào)查，再針對調(diào)查結(jié)果采取相應(yīng)對策，以使每位管理人員都能對工商管理培訓(xùn)活動對企業(yè)的現(xiàn)實意義與深遠(yuǎn)影響有較為深刻的理解[5]。這樣，培訓(xùn)活動方能獲得一個較高的效率，實際工作也能得到具體落實。當(dāng)然，培訓(xùn)管理工作重視度的加強不僅需要對管理層的工作態(tài)度進(jìn)行調(diào)查，企業(yè)還要及時了解受訓(xùn)員工的接受程度，強化企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)工作的宣傳力度，切實提升所有員工對管理培訓(xùn)工作的重視程度，確保每一個受訓(xùn)員工的整體素質(zhì)都能夠得到有效的提升。

3.3 建立優(yōu)質(zhì)的培訓(xùn)師資隊伍

優(yōu)質(zhì)的工商管理培訓(xùn)師資隊伍的建設(shè)是能夠確保培訓(xùn)教師擁有專業(yè)的職業(yè)素養(yǎng)、過硬的教學(xué)能力的一個關(guān)鍵因素。企業(yè)若想切實提升內(nèi)部管控的工作效率，專業(yè)師資隊伍的建立是一項必要任務(wù)[6]。具體措施可包括：在培訓(xùn)教師的內(nèi)部設(shè)立一套科學(xué)的審核機制，重點考核各個教師的工商管理培訓(xùn)的理論知識、政治思想以及授課能力等方面的內(nèi)容，查驗其是否有能力擔(dān)任工商管理培訓(xùn)的工作；對于審核通過的培訓(xùn)教師，企業(yè)再多多鼓勵其積極參與到工商管理的培訓(xùn)活動中，也要鼓勵相關(guān)教師繼續(xù)學(xué)習(xí)與深造，以不斷學(xué)習(xí)新知識為自身發(fā)展的目標(biāo)，并以自身積累的工作經(jīng)驗與知識技能貢獻(xiàn)于企業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展中。優(yōu)秀人才的進(jìn)駐與優(yōu)質(zhì)師資力量的創(chuàng)建都是工商管理水平提升的重要因素，也是企業(yè)長足、可持續(xù)、穩(wěn)定發(fā)展的堅實基礎(chǔ)。

3.4 強化管理培訓(xùn)的考核力度

強化工商管理培訓(xùn)工作的考核力度主要是以工商管理培訓(xùn)模式的調(diào)整與創(chuàng)新為基礎(chǔ)，然后對企業(yè)培訓(xùn)的現(xiàn)存問題采取應(yīng)對措施以解決。以往，企業(yè)常常會采用單一、枯燥的培訓(xùn)模式，即僅讓培訓(xùn)教師講解工作的理論知識，讓受訓(xùn)人員被動地接受，這會使越來越多的工作人員參與培訓(xùn)的積極性減弱，造成培訓(xùn)效率低的情況。強化管理培訓(xùn)的考核力度需要企業(yè)轉(zhuǎn)變這種教學(xué)模式，選用筆試等方式對員工的學(xué)習(xí)情況進(jìn)行大概地了解，查看培訓(xùn)效果如何。然后，企業(yè)再以考核的成績作為依據(jù)，將參與者分成不同層次，根據(jù)層次來制定相應(yīng)的培訓(xùn)方案。最后，企業(yè)再針對“對工商管理培訓(xùn)課程的看法”做問卷調(diào)查，從員工的思想動態(tài)中了解其對培訓(xùn)課程的真是想法，為日后的培訓(xùn)課程完善奠定一定的基礎(chǔ)。

4 結(jié) 語

總而言之，企業(yè)若想獲得更好的發(fā)展，將自身在整個市場經(jīng)濟的空間擴大并提升企業(yè)的經(jīng)濟地位，就必須對內(nèi)部工商管理培訓(xùn)工作重視起來，讓更為優(yōu)秀的、有著過硬素質(zhì)的管理人才來為企業(yè)的長足發(fā)展提供助力，這也是切實提高企業(yè)管理水平的一項重要因素。企業(yè)可以定期開展工商管理培訓(xùn)的相關(guān)活動，以便為增強企業(yè)的核心競爭力而提供動力。在實際的發(fā)展中，企業(yè)也需要針對自身發(fā)展中出現(xiàn)的各種問題，有針對性地采取相關(guān)措施將問題解決，以適當(dāng)?shù)呐嘤?xùn)活動和可行性的建議提升工商管理培訓(xùn)的整體質(zhì)量。所以，企業(yè)要加大對自身管理工作中出現(xiàn)的問題的解決力度，深入探究工商管理培訓(xùn)工作對于企業(yè)監(jiān)管的意義，讓企業(yè)在今后的發(fā)展中獲取更大的空間，爭取更大的利益。

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