談新形勢下國有企業工會工作的重要作用

姚玉慧

摘 要：隨著我國改革開放的逐步深化，國有企業的規模和效益都取得了良好的增長。但是由于工會制度建設的滯后，導致了基層工會往往脫離了國有企業發展的需要，因此產生了很多的問題。本文首先分析了當前國有企業基層工會工作中的問題，并提出了一些做好國有企業基層工會工作的策略，希望為廣大國有企業的基層工會工作提供一些參考。

關鍵詞：新形勢下；國有企業；工會工作；重要作用

伴隨國有企業的不斷變革，企業內部組織、產業與團隊結構的劇烈變化，使國有企業工會工作面對著非常嚴峻的形勢。在新形勢下，國有企業工會一定要對目前工會工作所發現的新情況進行分析。在社會主義市場經濟的大背景下，工會如何增強和優化工會思想政治工作，是當前各級工會領導所面對的一個新的問題。

1 新形勢下國有企業工會工作的重要作用

1.1 從黨的要求上看，加強和改進工會工作

是全黨全社會的共同任務工會是黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶，是國家政權的重要社會支柱。發揮工會作用不僅是我們黨的政治優勢，更是鞏固黨的執政基礎、落實黨的“依靠”方針的內在要求。鄧小平同志指出：“忽視工會工作，就說不上依靠工人階級?！敝挥谐浞职l揮工會的民主渠道和社會調節作用，才能凝聚人心，形成合力，確保國有企業改革和發展任務的順利完成。因此，全社會都應當重視和支持工會工作，在黨的領導下，與工會緊密聯系，協同配合，全力推動工會組織發揮應有的作用。工會組織和廣大工會干部更要把認識提上去，位置擺上去，措施跟上去，真正肩負起黨交給工會組織的政治任務。

1.2 從形勢發展變化上看，加強和改進工會

工作是社會化大生產和市場經濟發展的客觀要求作為社會經濟矛盾的產物，市場經濟離不開工會這個潤滑劑。在社會轉型加快、利益格局多元、思想形態多樣的新形勢下，職工隊伍結構發生著深刻變化，不同利益群體的職工訴求呈現出多元化、個性化的特點，勞動爭議和勞動糾紛時有發生，因此重視工會在勞動關系中的調節作用，保障市場經濟的正常運轉，顯得尤為重要。當前，集中精力，實現又好又快發展，成為社會上下的共同愿望和價值追求。實施重組改制和加快企業發展等工作，都需要工會加大力度、因勢利導、理順情緒、凝聚力量，在協調社會矛盾、調節勞動關系、維護安定團結的政治局面上發揮更大作用。

1.3有利于增進職工間感情，保障工會工作更加順利開展

增進職工間的感情，不但對于增強企業凝聚力有著十分重要的意義，還有助于職工幸福感及對企業歸屬感的提升，而這恰恰是國有企業工會工作的關鍵目的之一。職工在企業中工作，難免會出現誤會、摩擦，導致心情郁結，影響工作效率。為此，工會要經常開展形式多樣的思想政治工作，加強職工間交流，增進職工間情感。例如，可以定期組織背對背談心工作，工會以客觀的角色參與到職工之間的關系之中。通過這種方式，了解職工中可能潛在的問題，并通過恰當的方式幫助職工解決問題。只有這樣，才能使企業中職工間的關系更為融洽，讓更多的職工在工作中是心情舒暢、愉快的，這有利于職工的身心健康，同時對于工作效率的提升也是十分有幫助的。一旦工會在企業職工中做好這一方面的工作，那么能夠比較有效的贏得職工的信任，日后開展工作的過程中也能夠得到更多的支持及擁護，從而保障工會工作更加順利地開展。

2 國企工會工作中的優化措施

2.1 完善國企工會組織領導體系、提升工會職工素質

工會組織領導體系是工會開展工作和履行職能的基礎，工會領導體系是否完整直接影響工會工作的成效。而目前很多國企的工會組織都沒有成立專門的領導體系，組織單一，沒有專門的管理體系，甚至很多國企的工會領導人都是由國企領導指定的，有些工會領導身兼數職，導致工會領導體系支離破碎。只有加強工會組織架構的建設和重組，才能充分發揮工會的職責，促進國企工會與國企之間的交流和溝通。同時建立一個專門的工會工作培訓機構和工會人才選撥體系，培訓工會工作人員，選撥優秀有責任心的人才，為工會服務，為工會工作打下良好的人才基礎。使工會所有職工能夠適應國企的發展形勢，明確自身的任務，提升自身的素質以及工作能力。做到解放思想，更新理念，務實、創新，并積極學習法律知識，為國企職工尋求幫助時，打下堅實的能力基礎。

2.2 轉變國企工會的工作方法

長期以來國企工會工作內容僵化，工作內容沒有根據國企內外環境的變化而進行及時調整，所以導致工會的工作方法單一，工作方式落后。一些國企工會工作方法長期不變，遇到什么問題都采用同一種方法來解決，不注重與工作實際結合對工會工作方法進行靈活的變通，給國企工會工作的效果帶來不利影響。國企工會工作如果想要取得進步，就必須擺脫傳統的工會方法模式，注重對企業實際情況的了解，找準自己的位置，不斷進行創新和變革，才能夠適應社會的發展。同時要促進職工隊伍的建設，提高工會工作人員的法制觀念，促進職工工作的積極性和主動性以及專業性。從而確保工會職工工作方式的提升以達到滿足新形勢下國企職工和國企發展的需要。

2.3 要強化職工群眾民主監督制約機制

民主監督是企業健康發展的重要保證，是對企業工作更高層次上的支持。國有企業職工的主人翁地位和黨的依靠方針，不僅要求職工群眾參與企業決策有否決權，還要求職工群眾參與管理有監督權，參與檢查有質詢權，對企業干部有評議建議權。因此，無論從現實情況出發，還是從國有企業深化改革的需要出發，都必須加大企業監督約束的力度。一是企業的經濟行為要讓職工監督。通過職工代表巡視檢查、廠務質詢等形式，組織職工對企業的經濟行為進行全方位監督，發現和糾正企業生產經營管理過程中存在的決策執行不力、業務招待費超標、違犯勞動法規等問題，規范企業管理秩序，凈化企業經營環境。二是群眾關注的熱點問題要讓職工監督。

2.4強化基層工會的隊伍建設工作

基層工會是維護企業職工合法權利的最基層組織，因此，要維護好職工的相應合法權益，需要具備較高的政策理論水準。工會干部又往往是黨群工作中的主力，不可獲取，因此，工會干部還需要具有很強的親和力和個人魅力，這些要求，都促使我們必須強化基層工會的隊伍建設工作，建設一支一流的基層工會管理隊伍。具體來說，一方面要強化工會干部的選拔工作，將人格魅力強、綜合素質高、創新能力強的復合型人才納入到工會的隊伍建設中來。另一方面，還要強化對原有工會基層干部的培訓工種，通過相關培訓強化干部的責任感和能力建設，促進基層干部整體素質的提高，為更好地實現基層工會的管理工作奠定良好的人才基礎。

3 結語

總之，針對國有企業的復雜性與特殊性，工會工作是確保各項工作順利、平穩開展的重要保障，而思想政治工作又在工會工作開展中扮演著不可或缺的思想保障角色。在工會工作中積極、科學地開展思想政治工作，對于增進職工與企業間聯系，激發員工工作積極性，提升企業凝聚力并最終保障工會工作的順利開展發揮著十分重要的作用。

參考文獻

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