互聯(lián)網企業(yè)怎么搞黨建

敖祥菲

4月，互聯(lián)網行業(yè)人士關注到一件新鮮而又嚴肅的事情：因播出有違社會道德節(jié)目被勒令整改后，短視頻平臺快手緊急擴招內容審核員，黨員團員優(yōu)先。

無獨有偶，今年1月，被網信部門約談整改后，今日頭條也發(fā)起了類似的招聘需求，希望借助黨員的力量，加強團隊的政治素養(yǎng)。

互聯(lián)網企業(yè)對黨員、黨建和政治素養(yǎng)的渴望，不只是單純應對監(jiān)管的危機公關手段。事實上，黨的十八大以來，中國互聯(lián)網企業(yè)已經持續(xù)掀起黨建工作的紅色浪潮。

2017年，直播平臺斗魚成立網絡主播黨支部，知識社交平臺知乎成立黨支部，隨后，美團點評、快手、ofo、摩拜單車、嗶哩嗶哩（B站）等眾多新銳互聯(lián)網企業(yè)緊隨其后，陸續(xù)成立黨組織。

在這之前，新浪、騰訊、百度、京東、阿里巴巴等一眾老牌互聯(lián)網企業(yè)，也早早建立了各自的黨支部，開展黨組織生活。

黨的十九大報告強調“堅持黨對一切工作的領導”。中國互聯(lián)網產業(yè)已躋身全球第一陣營，與國家、民族、社會的深層次關聯(lián)愈加緊密，互聯(lián)網企業(yè)、平臺、社區(qū)也成為國內年輕用戶群體的主要聚集地、輿論陣地，自然需要黨建工作為社會主義核心價值觀和正能量的傳遞保駕護航。

值得注意的是，與外界某些刻板印象認為“互聯(lián)網企業(yè)搞黨建形式大于內容”不同，《財經國家周刊》記者調研發(fā)現(xiàn)，互聯(lián)網企業(yè)在黨建架構、黨務工作、黨建活動等方面積極創(chuàng)新，結合公司業(yè)務發(fā)展注入蓬勃的紅色力量，無論對提升黨的戰(zhàn)斗力、凝聚力，還是助力公司發(fā)展，促進互聯(lián)網行業(yè)健康發(fā)展都意義重大。

每周都有成立黨組織申請

在擁有61萬家網站的北京，首都互聯(lián)網協(xié)會黨建工作部承擔著指導和協(xié)助首都互聯(lián)網企業(yè)建立黨組織的職能，黨建工作部副主任李思奇明顯感覺到，這幾年，互聯(lián)網企業(yè)尤其是企業(yè)高層，越來越重視黨建。

2016年2月，京東集團董事局主席兼首席執(zhí)行官劉強東將自己的大學同班同學、此前在遼寧省委宣傳部擔任過機關黨委專職副書記的龍寶正請來，任京東集團黨委書記。

滴滴黨委書記、首席發(fā)展官李建華告訴《財經國家周刊》記者，滴滴創(chuàng)始人程維也意識到黨建工作很重要，在黨的十九大后，委托此前有政府工作經驗的他來當公司的黨委書記。

“2012年我們剛成立時，互聯(lián)網企業(yè)成立黨組織的很少，發(fā)揮的作用也很小，前幾年可以說是我們在后邊推著公司成立黨組織。但現(xiàn)在，幾乎每周都有企業(yè)申請成立黨組織。”李思奇說，到了2017年，北京市幾乎所有互聯(lián)網企業(yè)都在進行黨組織覆蓋。

她告訴記者，因為缺乏經驗，大多數(shù)互聯(lián)網企業(yè)并不清楚如何開展黨建工作，首都互聯(lián)網協(xié)會專門選聘一些有黨建工作經驗的退休老干部為黨建指導員，上門指導召開黨員大會等工作。

“2014年時我們有10位黨建指導員，現(xiàn)在有24位，根據(jù)北京城區(qū)分成5大片區(qū)，包括條幅怎么寫、主席臺應怎么擺、該誰列席等問題都予以指導，有時一個上午同時幾家開會，指導員還跑不過來。”李思奇說。

“過去一些員工是黨員并不對外說，現(xiàn)在寫入黨申請書的人非常踴躍。”在位于北京后廠村的辦公室，微博黨委書記、公共事務部總經理王祥向《財經國家周刊》記者講述兼任公司黨委書記以來，公司的深刻變化。

“公司的非黨員看著黨員老參加各種活動，特別羨慕，跑來問我，入黨都有什么好處呀？”王祥說，黨員活動在公司不少年輕員工中尤其非黨員看來，成為一種“福利”的代名詞。

2017年10月18日，黨的十九大召開，和其他互聯(lián)網企業(yè)一樣，王祥組織公司全體黨員集中收看學習。在這前后，他還定期組織黨員培訓、學習、團建、觀看愛國影片，等等，組織活動極為豐富。

互聯(lián)網特色的黨建活動

一提到互聯(lián)網企業(yè)，大多數(shù)人聯(lián)想到的往往是科技、商業(yè)，追求效率和業(yè)務優(yōu)先，員工大多是年輕人，這些標簽，似乎與嚴肅的黨建工作不是很搭調。

李建華坦言，雖然喜歡這份新工作，但在非公企業(yè)做書記確實有難處。“有些人不太喜歡傳統(tǒng)的組織活動形式，怎樣改變這種狀況，讓黨員愿意參加黨委組織的活動，讓他們感受到組織確實能幫助他們提升自己，還能夠為公司服務？”

對于這些黨建工作難題，互聯(lián)網企業(yè)有互聯(lián)網特色的解決辦法。

龍寶正告訴《財經國家周刊》記者，京東黨委做得最出色的地方在于組織機構搭建。京東集團下屬八大區(qū)域公司中有一半成立了二級黨委，各個省分公司都建立黨支部。在集團總部，把支部建到各事業(yè)部上，總共162個黨支部，這與企業(yè)業(yè)務條線十分吻合。

龍寶正說，京東集團共有1.2萬名黨員，黨員呈分布廣、年輕化、碎片化，京東黨員教育活動的“三會一課”也因此靈活多樣，不僅有“京東黨團在線”網頁，有“京東黨員之家”微信公眾號，去年還推出《黨建周刊》。

更具有互聯(lián)網企業(yè)特色的是一個名為“智慧黨建”的APP，它讓京東的黨員發(fā)展、轉正、活動申請等全部從線下轉到線上，甚至因為有京東支付，黨建信息化的第二期還實現(xiàn)了線上繳納黨費。

王祥雖然在微博是兼職書記，但干起黨建工作來十分有想法，在黨務工作和開展黨建活動上，他也想出了很多新辦法。

比如，在黨員的思想教育方面，王祥在公司試行“一袋一表”，一袋是指黨員的檔案袋，一表則是黨員黨性年度考核表。

他介紹說，微博將黨員的考核和員工績效打通，各支部書記年底打分，其中40%是黨性，60%是工作表現(xiàn)，黨性包括黨員員工平時參加黨建活動的出席率、學習情況、發(fā)言情況以及社交平臺的發(fā)聲情況，最終年底的“兩優(yōu)一先”評比中，按照此分數(shù)，將此檔案并入到人事檔案里。

微博還借鑒體制內線上考試的方式實行全員黨員考試，這在北京所有互聯(lián)網企業(yè)中還是唯一一家。他說，現(xiàn)在互聯(lián)網上16歲到25歲的年輕人群體占到互聯(lián)網用戶八成以上，這群人不但是互聯(lián)網的使用者，也是從業(yè)者，思想教育過關非常重要。

騰訊公司黨委委員、黨辦主任賴燕青告訴《財經國家周刊》記者，在騰訊，每當有黨員員工入職，公司黨委研發(fā)的“黨務管理信息系統(tǒng)”都會自動觸發(fā)提醒。系統(tǒng)與人力資源部門后臺互通，每天自動進行一次信息抓取，堪稱識別黨員的“法寶”。

此外，騰訊黨委還創(chuàng)辦了中國互聯(lián)網企業(yè)的第一本黨刊——《騰翔》，開設了“騰訊黨員之家”微信公眾賬號，定期推送黨建資訊。

黨建的紅色賦能

與機關單位類似，發(fā)展、培養(yǎng)合格的黨員后，互聯(lián)網公司也需要將黨員的先進性與公司業(yè)務相結合。這是黨建工作擺脫形式主義，在民營企業(yè)中切實發(fā)揮作用的重要一環(huán)。

王祥告訴記者，微博既是一家互聯(lián)網企業(yè)，又是一個巨大的社交網絡平臺，其活躍用戶已達3.61億，是網絡空間重要的輿論場地。如何發(fā)揮好發(fā)揮好輿論陣地作用，更好引領和傳播正能量，是微博應承擔的社會責任，也是自己深感的責任所在。

2017年5月，微博黨委組織相關業(yè)務部門牽頭成立輿情研判小組，通過線上指令工具上報線索和輿情信息，對相關內容和輿情事件進行研判，確立處置策略。

小組成員覆蓋了微博主要運營部門的總經理和具體業(yè)務負責人，實行周例會制，每周四下午召開工作會議，目前運行平穩(wěn)，起到很好的正向引導作用。

“這樣一結合，黨在輿情方面就有了發(fā)力的抓手。”王祥說。

京東的黨建工作同樣圍繞京東的主營業(yè)務電商來展開。京東集團黨委把助力電商扶貧作為黨員發(fā)揮先鋒模范作用的重要抓手，組織了基層黨支部和黨員積極參與電商扶貧工作，包括產業(yè)扶貧、招工扶貧、創(chuàng)業(yè)扶貧、金融扶貧等多種方式。

龍寶正舉例說，比如產業(yè)扶貧，京東以往的做法是給貧困地區(qū)開設地方特色館，為貧困地區(qū)造血，通過京東的平臺優(yōu)勢，幫助當?shù)禺a業(yè)發(fā)展。

“如果沒有黨委牽頭，這就是一項常規(guī)工作，在發(fā)揮黨員的先進性，體現(xiàn)黨組織戰(zhàn)斗力上顯然不足。黨委牽頭，帶著感情、驕傲去做，層次更高，更有對黨的責任感、對人民的情懷，干勁和效果自然更好。”龍寶正說道。

他介紹，京東2017年搞電商扶貧以來，合作商家達6000家，上線商品300萬種，銷售額200億元，幫助10萬個家庭增收。下一步京東黨委還準備提出精準脫貧，幫助一些重點區(qū)域，三年脫貧，五年致富。

李建華也在思考如何結合滴滴的業(yè)務，發(fā)揮黨員先進性和示范帶動作用，他想到一個辦法，可以與出行合作方的出租車公司的雷鋒車隊進行合作，在滴滴司機群體中開展滴滴雷鋒活動，做好后再普及到全國。

“這樣的事情既真正符合黨員的心愿，接地氣，做的事情又有意義，又對公司有貢獻，何樂而不為？”李建華說。

深化黨建的新課題

黨的十九大強調，“黨政軍民學，東西南北中，黨是領導一切的。”由此王祥想到一個問題，在微博公司，黨員只占公司員工12%，還有88%的員工該如何領導？

這是互聯(lián)網企業(yè)面臨的一個共同難題。

李思奇認為，一個互聯(lián)網企業(yè)的黨建工作是否做得好，非常重要的是一把手是否重視，能否看到黨組織的價值、黨員的先鋒模范作用。這當中，公司一把手能給黨委書記多大空間也很重要。

在王祥看來，從黨的十八大到十九大，互聯(lián)網企業(yè)黨建一個重要的成果是建立了黨的組織體系，強化了黨的組織體系。不過，雖然各家互聯(lián)網一把手對黨建工作予以了重視，但黨的領導體系還有待完善。

“有的非公企業(yè)對黨的領導體系有誤解，認為不需要‘兩張皮，一把手兼任抽空管一管就可以，但一把手要主抓公司業(yè)務，精力上根本分配不過來，這樣搞不好黨建工作。”王祥說。

為解決這個問題，微博在北京市委統(tǒng)戰(zhàn)部的領導下，成立“微博新的階層人士聯(lián)誼會”，由微博CEO王高飛任會長，黨委書記任副會長，這樣黨委對非黨員員工的管理工作也有了抓手。

下一步，王祥希望公司能將黨辦納入一級部門，他甚至暢想，互聯(lián)網企業(yè)內有了黨的組織機構、黨辦人員編制，責權制定好了，好比互聯(lián)網企業(yè)有股票，那么黨委辦公室是否也可獲得同樣的激勵機制？

龍寶正也向《財經國家周刊》指出京東集團內部開展黨建工作的一些實際挑戰(zhàn)：落實全面從嚴治黨要求還不夠嚴格，黨組織的政治生活還不夠嚴肅，黨的政治建設的統(tǒng)領作用發(fā)揮還不夠。

同時，京東集團各區(qū)域公司黨建工作還不平衡，群團與統(tǒng)戰(zhàn)工作基礎較為薄弱，區(qū)域黨建、集團群團工作有效覆蓋面還不足、吸引力不夠，工作影響力不強。黨建活動的形式載體也有待進一步創(chuàng)新。

李建華也直言，黨建與業(yè)務結合工作的抓手雖然有所突破，但還是不多，融合度還可以提高，以黨建促業(yè)務的工作力度有待加強。

此外，由于互聯(lián)網企業(yè)的歷史問題和行業(yè)特殊性，黨建的一些基礎工作也存在困難。

龍寶正和李建華都提到，由于互聯(lián)網企業(yè)人員流動性大，黨員管理方面存在困難，流動黨員、口袋黨員數(shù)量也較多，有些互聯(lián)網企業(yè)至今還有黨員沒有落實黨組織關系。

這大大影響了入黨積極分子的培養(yǎng)、考核、黨內選舉、過黨組織生活、黨組織關系的轉接等，尤其是異地結轉的辦理存在一定困難，進而對企業(yè)黨組織生活開展和黨費收繳等工作帶來困難。

這些難題都需要互聯(lián)網企業(yè)與地方黨組織在不斷摸索中進一步解決。