新時期企業政工面臨的挑戰研究

李航

摘要：企業的發展可以促進社會經濟的進步，作為企業發展的重要組成部分企業政工工作對促進企業發展有著不可替代的作用，我們要順應時代的發展，做好企業的政工工作，讓企業在激烈的市場競爭中立于不敗之地。本文就我國企業在新時期的政工面臨的挑戰進行分析，提出幾點相關的對策，促進企業適應時代的發展。

關鍵詞：新時期；企業；政工；挑戰

中圖分類號：D641 文獻識別碼：A 文章編號：1001-828X（2018）006-0-01

在市場經濟發展迅速的今天，我國企業的發展也越來越完善。政工工作的建設水平關系到企業的核心利益，因此我們在發展企業的過程中要加強政工建設工作，不斷地提高政工人員的專業素質和綜合素質，進一步提升政工的工作效率和工作質量，保證政工工作在一個較高的水平線上。部分企業過分的追求利益，因此我們必須加強重視企業的政工工作。

一、新時期我國企業政工面臨的挑戰

1.政工隊伍缺乏穩定性

當前，很多企業的員工流動性很大，缺乏一定的人員穩定性，這些都不利于政工工作的開展。我們都知道在企業發展的期間，需要一個充足的人員儲備，只有有了充足的人力資源，才可以保證企業的生產經營的工作順利開展，進一步吸引高素質人才進行培養和儲備。培養出一直高效率、高素質的人才梯隊，離不開穩定的政工團隊，很多企業由于勞動強度和體制的原因，很多企業的政工隊伍都存在流失的現象，穩定性比較差。

2.思想認識層次不高

我國很多企業的政工工作還處于一個初級的階段，政工的工作的重要性和意義還沒有真正的得到重視，一些企業的政工工作還處于形式上的體現，一些政工工作都是企業的管理人員代為展開，政工工作建設基本沒有提上日程。一些企業的領導認為開展政工工作會浪費企業的人力和財力，對于企業的發展并沒有太多的幫助，導致政工工作的建設水平低下，不能達到規定的標準，這些因素對于企業的發展都會造成一定的負面影響。

3.政工工作管理方式單一、陳舊

一些開展政工工作的企業，政工的工作方式單一、陳舊，并不能符合社會的發展和企業的需求。一些企業的政工工作僅僅依靠獎罰制度和思政講座來實現，這樣的政工工作乏味、單一，對于員工沒有吸引力，不能起到鼓舞員工士氣的作用，在員工隊伍中因政工管理方式的單一、陳舊，往往引起抵觸的情緒出現。究其原因，是企業對政工工作的本質還沒有完全的了解透徹。企業的發展的同時，政工工作的創新意識跟不上企業發展的腳步，使得政工工作沒有發揮出其應用的輔助作用。

4.激勵機制不健全

很多企業的政工工作的獎勵機制不健全，一些政工工作人員素質不高，缺乏寫作和宣講的能力，這就對企業選拔政工干部造成了一定的影響；政工工作的每年的評比工作僅僅依靠年終評定來實現，導致政工工作的常規、沒有亮點。

二、新時期企業政工面對挑戰的對策

1.在政工工作中加強理念教育

加強理念教育工作，首先要對政工工作的實際情況進行深入的了解，企業領導要多喝一線工人交流，利用面談、問卷的形式對政工的生活和工作情況進行深入的了解，掌握其思想動態。根據企業的實際情況，開展具有針對性的信念思想教育工作，要對政工隊伍進行先進思想的灌輸，幫助企業員工樹立科學的價值觀、正確的人生世界觀，培養出優秀的企業員工。

2.增強政工的綜合素質

企業應該形成定期進行政工培訓，對員工進行最新的技術的知識進行理論講解，對企業政工有可能遇到的問題進行深層次的剖析賀解讀，提出解決方案。要大力支持員工進行自我學習科學文化基礎和業務技能的知識，努力提升自己的能力水平；企業領導要在企業提出“全員學習、全過程學習”的理念；整個企業要自上到下，所有的決策層、管理層和普通員工都要積極的努力學習，營造一個全員學習的氛圍，領導們要以身作則，他們直接決定了企業的發展和命運；在學習過程中要有機的將工作與學習結合到一起，將整個學習的過程滲透到整個組織系統的運行過程中去。要吸引優秀的政工人才進入到企業，利用優厚的待遇進行吸引人才，引進先進的管理方法為企業更好地服務。

3.政工工作方式要搞創新，實施多元化的管理

一些企業的政工工作還是單純的利用傳統的方式來進行，這些傳統的方式已經與時代的發展格格不入，并不能有效的激發員工的工作熱情，沒有把員工的成長需求放在首位。在新時期，我們得企業管理應該從員工的角度出發，以人為本，結合企業面臨的市場環境，重視員工的需求來開展企業的政工工作。

4.建立完善的企業獎懲體系和制度

“沒有規矩，不成方圓”。企業要建立完善的獎懲體系和制度，對于一些對企業有重要貢獻的員工，要加大獎勵力度，肯定他們對企業做出的貢獻，并積極進行宣傳，樹立標桿、榜樣，激發其更好的為企業的發展做出努力，這樣也可以調動其他員工的工作積極性；而對于犯錯誤的員工，要根據規定進行懲罰，并要其認識到認真工作的重要性，并在單位進行一定的警示，避免其他員工觸犯同樣的問題，最大化的避免問題的出現。在日常工作中對于一些消極的員工要積極地與他們進行交流，了解他們的思想波動，進行輔導和幫助，并進行有效的監督，避免其犯錯。

三、結語

隨著社會的不斷發展，企業必須要進行深化改革來應對復雜的市場環境。企業政工作為企業的重要組成部分，也遇到了前所未有的挑戰。要更好地處理這些問題，我們就要站在不同的角度去看待這些問題，對這些問題有一個全新的認識，深度剖析、在十九大的精神指導下，積極創新，適應新時期企業發展的需要，提升各方面的業務能力，加強政工隊伍的建設，提升道德修養，促進企業快速、健康、平穩的發展。