大數(shù)據(jù)時(shí)代企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的挑戰(zhàn)與對(duì)策研究

摘 要 隨著時(shí)代的進(jìn)步以及科技的不斷發(fā)展，人們的生活水平也得到了有效的提高，在這一過(guò)程當(dāng)中，很多企業(yè)都發(fā)揮了十分重要的作用。在企業(yè)的實(shí)際經(jīng)營(yíng)過(guò)程當(dāng)中，往往需要分析、處理相關(guān)數(shù)據(jù)，而在大數(shù)據(jù)時(shí)代當(dāng)中，企業(yè)傳統(tǒng)的經(jīng)營(yíng)理念已經(jīng)難以滿足企業(yè)的發(fā)展需求，這也使得大數(shù)據(jù)時(shí)代下企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的研究變得愈加重要。本文對(duì)大數(shù)據(jù)時(shí)代進(jìn)行了介紹，并針對(duì)大數(shù)據(jù)時(shí)代當(dāng)中企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理面臨的挑戰(zhàn)有針對(duì)性的提出了相應(yīng)的對(duì)策。

關(guān)鍵詞 大數(shù)據(jù)時(shí)代；企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理；挑戰(zhàn)與對(duì)策

進(jìn)入新世紀(jì)之后，在各行各業(yè)當(dāng)中，信息技術(shù)都得到了十分廣泛的應(yīng)用。而從企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的角度來(lái)看，信息化正在成為企業(yè)未來(lái)發(fā)展的重要趨勢(shì)。我國(guó)的企業(yè)數(shù)量十分龐大，且不同企業(yè)在規(guī)模、性質(zhì)以商業(yè)有著較大的區(qū)別，在實(shí)際的經(jīng)營(yíng)管理過(guò)程當(dāng)中，不同的企業(yè)也會(huì)對(duì)不同的方式進(jìn)行選擇。而在大數(shù)據(jù)時(shí)代的背景下，企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理策略逐漸呈現(xiàn)出了相似的特點(diǎn)，如何在對(duì)于企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理進(jìn)行優(yōu)化，更是成為了目前企業(yè)管理者十分重視的重要問(wèn)題，為了能夠?qū)ψ陨戆l(fā)展的需求進(jìn)行更好的滿足，企業(yè)也應(yīng)該對(duì)自身的理念進(jìn)行積極的轉(zhuǎn)變。

一、大數(shù)據(jù)時(shí)代概述

近些年來(lái)，國(guó)內(nèi)外已經(jīng)開(kāi)展很多關(guān)于大數(shù)據(jù)時(shí)代的研究，而我國(guó)目前也已經(jīng)進(jìn)入了大數(shù)據(jù)時(shí)代當(dāng)中。受到很多因素的影響，業(yè)內(nèi)目前并沒(méi)有對(duì)針對(duì)大數(shù)據(jù)形成統(tǒng)一的概念，但人們對(duì)于大數(shù)據(jù)已經(jīng)達(dá)成了一些普遍的共識(shí)。

第一，大數(shù)據(jù)作為一種信息資產(chǎn)，具有快速增長(zhǎng)以及多樣化的重要特點(diǎn)。第二，即便是對(duì)計(jì)算機(jī)技術(shù)進(jìn)行應(yīng)用，也難以在短時(shí)間當(dāng)中讀龐大的數(shù)據(jù)進(jìn)行收集、整理以及分析。第三，大數(shù)據(jù)有很多特點(diǎn)，例如要求較高的處理速度以及龐大的數(shù)量，數(shù)據(jù)有著很多種類，在很多領(lǐng)域當(dāng)中都有所涵蓋，蘊(yùn)含著十分的經(jīng)濟(jì)價(jià)值、社會(huì)價(jià)值。

二、大數(shù)據(jù)時(shí)代下企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理面臨的挑戰(zhàn)

（一）經(jīng)營(yíng)與管理的效率

管理效率在企業(yè)發(fā)展當(dāng)中有著十分重要的作用，優(yōu)秀的管理工作能夠?qū)⒘己玫沫h(huán)境、空間提供給企業(yè)發(fā)展。對(duì)于企業(yè)來(lái)講，在傳統(tǒng)的企業(yè)管理當(dāng)中并不需要對(duì)信息技術(shù)、設(shè)備進(jìn)行大規(guī)模的應(yīng)用，也不需要特意考慮信息存儲(chǔ)，但是，大數(shù)據(jù)時(shí)代當(dāng)中增加了企業(yè)發(fā)展產(chǎn)生的相關(guān)數(shù)據(jù)，而社會(huì)發(fā)展也要求企業(yè)能夠具備更強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力。從企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的角度來(lái)看，在整個(gè)管理體系當(dāng)中數(shù)據(jù)管理都是其中的重點(diǎn)因素，而企業(yè)不斷擴(kuò)大的規(guī)模也會(huì)使得數(shù)據(jù)不斷增長(zhǎng)，這也要求企業(yè)能夠?qū)芾硎侄芜M(jìn)行轉(zhuǎn)變。

（二）數(shù)據(jù)安全

大數(shù)據(jù)時(shí)代、網(wǎng)絡(luò)時(shí)代的發(fā)展，提高了人們的生活水平，但也帶來(lái)了一定的數(shù)據(jù)安全問(wèn)題。很多企業(yè)在發(fā)展過(guò)程當(dāng)中，都對(duì)網(wǎng)絡(luò)促銷的先進(jìn)性進(jìn)行了充分的考慮，且利用網(wǎng)絡(luò)、信息技術(shù)對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行處理，這些數(shù)據(jù)當(dāng)中包含著十分龐大的信息量，使得不法分子擁有了可乘之機(jī)，對(duì)企業(yè)、人民多產(chǎn)生了巨大的威脅。

三、大數(shù)據(jù)時(shí)代下企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的對(duì)策

（一）提高數(shù)據(jù)收集分析能力

在大數(shù)據(jù)時(shí)代當(dāng)中，企業(yè)應(yīng)對(duì)自身各個(gè)方面的建設(shè)進(jìn)行不斷的加強(qiáng)，而數(shù)據(jù)收集分析能力的加強(qiáng)更是其中的重點(diǎn)。大數(shù)據(jù)當(dāng)中包含著海量的信息，這些信息的存在也使得企業(yè)面臨著巨大的風(fēng)險(xiǎn)，因此，企業(yè)應(yīng)對(duì)數(shù)據(jù)能力進(jìn)行強(qiáng)化，妥善做好數(shù)據(jù)收集、整理等各環(huán)節(jié)工作，為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造更好的空間。

（二）充分挖掘數(shù)據(jù)信息

大數(shù)據(jù)擁有多方面的優(yōu)勢(shì)，較高的潛在價(jià)值是其中的重要組成部分。企業(yè)的任何數(shù)據(jù)，都可能隱藏這上級(jí)，但是，很多企業(yè)由于技術(shù)、設(shè)備等因素的影響，難以對(duì)這些數(shù)據(jù)的價(jià)值進(jìn)行充分挖掘。因此，企業(yè)應(yīng)對(duì)先進(jìn)技術(shù)進(jìn)行引進(jìn)，并對(duì)人才隊(duì)伍進(jìn)行不斷的拓展，使得數(shù)據(jù)分析變得更加精準(zhǔn)，充分提高數(shù)據(jù)利用的效率，為企業(yè)決策的制定提供參考。

（三）優(yōu)化人才隊(duì)伍建設(shè)

目前，社會(huì)對(duì)于人才正在提出越來(lái)越高的要求。在各個(gè)行業(yè)當(dāng)中，綜合型、創(chuàng)新型的人才都很受歡迎。而在大數(shù)據(jù)時(shí)代當(dāng)中，企業(yè)人才需要對(duì)自身技能進(jìn)行不斷的豐富，從而更好的迎接挑戰(zhàn)。企業(yè)可以利用內(nèi)部選拔的方式對(duì)數(shù)據(jù)收集、整理的專門部門進(jìn)行成立，并對(duì)該部門當(dāng)中的員工進(jìn)行有針對(duì)性的培訓(xùn)，出了要保證人才能力能夠在培訓(xùn)當(dāng)中提高之外，企業(yè)還應(yīng)該對(duì)員工進(jìn)行思想工作的開(kāi)展，促進(jìn)員工不斷的自我進(jìn)步。與此同時(shí)，企業(yè)還可以利用提升薪資待遇的方法來(lái)對(duì)更多的專業(yè)人才進(jìn)行招攬。

結(jié)束語(yǔ)：總而言之，對(duì)大數(shù)據(jù)時(shí)代企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的挑戰(zhàn)進(jìn)行研究與企業(yè)發(fā)展有著十分密切的聯(lián)系。在大數(shù)據(jù)時(shí)代當(dāng)中，企業(yè)的發(fā)展理念等多個(gè)方面都發(fā)生了一定的變化，而這也使得企業(yè)需要面臨時(shí)代帶來(lái)的更多挑戰(zhàn)。但是，大數(shù)據(jù)時(shí)代出了給現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理帶來(lái)了一定的挑戰(zhàn)之外，也帶給了企業(yè)發(fā)展一定的機(jī)遇，在實(shí)際的發(fā)展過(guò)程當(dāng)中，企業(yè)應(yīng)正視大數(shù)據(jù)帶來(lái)的沖擊，并有針對(duì)性的對(duì)解決措施進(jìn)行制定，不斷的創(chuàng)新、優(yōu)化管理模式。

參考文獻(xiàn)：

[1]大數(shù)據(jù)時(shí)代的企業(yè)戰(zhàn)略思維特征[J].劉力鋼，袁少鋒.中州學(xué)刊.2015 （01）

[2]大數(shù)據(jù)在企業(yè)管理中的應(yīng)用[J].陳國(guó)營(yíng).財(cái)經(jīng)界（學(xué)術(shù)版）. 2015（11）

[3]大數(shù)據(jù)時(shí)代的企業(yè)信息化管理[J].鄭志昆.電子技術(shù)與軟件工程.2015（11）

[4]大數(shù)據(jù)時(shí)代對(duì)于企業(yè)管理的影響[J].劉平.中外企業(yè)家.2015（18）

[5]移動(dòng)互聯(lián)時(shí)代企業(yè)管理的挑戰(zhàn)與變革[J].周曉波.管理觀察.2015 （15）

作者簡(jiǎn)介：

王慧君，江西上饒人，江西財(cái)經(jīng)大學(xué)會(huì)計(jì)學(xué)院會(huì)計(jì)學(xué)專業(yè)本科在讀。