淺談新形勢下社會主義核心價值觀在企業發展中的應用與實踐

項伍民

摘要：培育和踐行社會主義核心價值觀，有助于企業實現管理創新，有助于核心競爭力的提升。伴隨著改革和發展的不斷推進，職工的利益訴求與生活方式變得更加多元化，一些關系到職工切身利益的熱點、難點問題在改革推進的過程中隨之相繼暴露了出來。特別是在人才建設、績效考核、企業管理等方面，表現出來的某些問題值得我們關注和深思，具體表現在部分職工信念缺失，對公司的未來發展缺乏遠大目標。在這種情況下，將踐行社會主義核心價值觀與培育具有特色的企業文化相結合，引導職工樹立奮發向上的精神，不斷在廣大職工中傳遞正能量，對有效推動企業的經濟持續穩定發展將起到很好的作用。

關鍵詞：新形勢；社會主義核心價值觀；企業發展；應用與實踐

1 培育社會主義核心價值觀才能正確把握企業發展方向

社會主義核心價值觀的第三個層面“愛國、敬業、誠信、友善”講的是公民個人價值層面，與企業職工的價值觀最為密切。而 “誠信、和諧、共贏、創新”的作為三建集團的核心價值觀無疑與培育和踐行社會主義核心價值觀的目的是一脈相承的。近年來，集團黨委結合開展黨的兩學一做、職工道德講堂等教育實踐活動，以講黨課、研討交流、學習測試、警示教育、革命傳統教育系列活動為載體，著重對社會主義價值進行宣貫，使大家深刻領會到：愛國是為人之本，將自己的愛國情懷投入到本職工作當中，成為自己干好工作的動力，從小處體現愛國熱情，從小事付諸愛國行動，那么實現我們偉大民族的復興，將不再遙遠，而我們祖國的繁榮強盛也將早日實現；敬業是興業之要，要想成就一番事業，就必須有勤奮敬業的精神，做到干一行愛一行、專一行精一行，在平凡的崗位上，創造不平凡的業績；誠信是處世之基，聯系到我們建筑行業就是要恪守職業道德，履行社會責任，合法經營，守信用重合同，凝聚誠信共識，才能把我們的社會建設成彼此信任，共謀發展互利互贏的和諧美好家園；友善是立身之道，每個職工都要努力培養自己的善言、善行、善心、善舉，讓我們的家庭更溫馨，鄰里更和諧，社會更溫暖，生活更美好。

公司黨委在引導職工提高認識的基礎上，通過對企業自身發展需要的分析，正確判斷職工的追求導向，運用社會主義核心價值理念，確立了構建“和諧三建、小康三建、美麗三建，向打造百億元集團企業挺進”的宏偉目標。通過實現建筑行業精細化管理的標準和要求，使三建集團在建筑行業成為綠色施工和技術質量的領頭企業，成為堅持科學發展觀、實現可持續發展的企業。廣大職工將“為顧客創造價值、為職工創造福祉、為社會創造繁榮”的企業宗旨作為工作效能的評價標準，重視為顧客提供滿意服務，提高服務質量，降低工程成本，體現質優價廉的價值觀，參與市場競爭的水平得到全面提升，保持了公司經濟持續增長、良性循環的好勢頭。

2 用社會主義核心價值觀引領企業文化

用社會主義核心價值觀來統領企業核心價值體系，才能讓企業的靈魂得到提升。企業文化只有用社會主義核心價值觀去引領，才能更具有生機和生命力。企業文化將社會主義核心價值觀的抽象定義具體表現在職工面前，是聯系會主義核心價值觀與職工之間的橋梁，只有正確把握社會主義核心價值觀和企業文化建設的相互關系，才能將企業文化建設推向更高的層次。

陜建三建集團經過幾年來對企業形象標識、職工道德規范、員工行為規范、禮儀規范和司歌的宣貫實施，廣大職工積極踐行“誠信、和諧、共贏、創新”的核心價值觀、追求“致力于建筑業成為根深葉茂的領跑企業”的愿景，以“建天下廣廈、做時代魯班”為使命，在企業發展中弘揚“團結拼搏、誠信務實、創新領先”的企業精神，堅持“策劃先行、樣板引領、過程控制、持續改進”的管理方針，提升了工作效能。富有時代精神的司歌已深入每個員工心中，大型會議上合唱司歌充分提升了員工歸屬感，起到了用先進的發展理念教育人、鼓舞人、引導人、塑造人的積極作用，形成了用企業文化核心價值理念統領職工思想、引領企業發展的良好氛圍。在企業發展過程中，重誠信作為企業的立命之根、興業之本，取信于客戶，使我們與多家企業建立了戰略合作伙伴關系，二次經營占到了經營總額的60%，竣工項目滿意度回訪滿意率達到了85%。重和諧堅持以人為本，做到以和興企以諧惠人。重共贏主動融入市場大環境，與顧客建立合作共贏實現共同目標的緊密關系，有效的調動和利用各種資源，在共贏的心態中得到持續發展。重創新與時俱進學習先進的管理理念，運用卓越績效管理模式，提高了科學管理水平；堅持技術創新，達到了良好的品牌效應。經過三年多來的實踐證明：構建合理正確的企業核心價值觀，有利于構建清晰的戰略規劃，激勵干部職工共同奮斗，幫助企業和員工共同成長，促進企業內部溝通順暢，提升企業的核心競爭力。

3 如何在推動企業持續發展中深入踐行核心價值觀

社會主義核心價值觀滲透在每一個中國人的生活軌跡中，與中國的經濟發展和社會進步有著水乳交融的聯系。企業在開展生產經營活動的同時，必須將社會主義核心價值觀作為整個企業的普遍價值準則，做到講社會責任、講社會效益，講守法經營、講公平競爭、講誠信守約。同時還應加強對經濟行為和價值導向、經濟效益和社會效益的有機統一，這樣企業才能夠實現長遠發展，才能更好的為社會發展做出貢獻，才能為“中國夢”的實現注入滿滿的正能量。

營造良好學習氛圍使核心價值觀根植于心。企業要踐行社會主義核心價值觀，就要堅持正確的價值導向，唱響踐行社會主義核心價值觀“愛國、敬業、誠信、友善”的主旋律，與公司“誠信、和諧、共贏、創新”的核心價值理念相結合，營造良好的輿論氛圍，使核心價值觀深深根植于每個員工的頭腦。采取集中學習專題培訓等途徑和措施，通過網絡、宣傳欄，報刊、文娛活動等形式，加強社會主義核心價值觀的宣傳教育，不斷增強職工對社會主義的道路自信、理論自信、制度自信。

踐行核心價值觀重在實踐抓實效。在企業中踐行社會主義核心價值觀，就要堅持每年對管理制度進行識別評審，使其適應發展需要職工普遍接受的行為準則；就要經常進行企業核心文化的培育，以崗位為平臺，開展愛崗位、愛社會、愛企業、愛國家為主題的崗位實踐活動；就要不斷細化績效管理，激勵職工勇于擔當責任，共同實現企業發展目標。從而，形成積極、健康、向上的企業人文環境。

踐行核心價值體系觀最重要的是落實到具體行動中。作為國有企業要緊緊圍繞奪取新時代中國特色社會主義偉大勝利這一主題，實現中華民族偉大復興的中國夢這一目標，通過領導干部、優秀黨員、先進職工引導全體職工身體力行，使價值引領與價值規范相吻合，為踐行核心價值觀作出表率，為廣大員工的價值行為作出榜樣。培育廣大職工核心價值體系觀的形成，有力的促進了企業生產經營工作，推動企業全面健康發展。