信息化對經濟師人力資源職業的影響與思考

李慧峰

當前，隨著信息技術在全國范圍的普及，其受眾面較大，是我國經濟發展的重要機遇期。與此同時，由于技術自身存在的雙重屬性，生產力的變革也面臨著嚴峻的考驗。就經濟師而言，應該辯證看待信息技術發展對其職業發展產生的影響，正視不足，取其精華，積極推動自身職業發展，實現自我突破與變革。

計算機及其系統的功能是信息化得以實現的重要載體和保證，對于人力資源經濟師職業的發展來說，其信息化的實現有賴于這一載體的完善。簡單來說，影響可以分為以下幾個方面：第一，突破傳統人力資源管理的瓶頸，為企業的現代化經營管理提供新思路和新途徑，優化企業的管理能力；第二，幫助經濟師更加便利高效的收集相關數據，進而進行有關的數據分析和整合，優化資源配置，提升管理效率；第三，新的技術條件下，對經濟師業務素養和專業能力提出了新要求，具備相關的信息技術及計算機能力成為經濟師人力資源職業的“硬件”之一。

1 改革傳統管理模式，優化人力資源配置方式

在信息化背景下，計算機及其系統的功能的應用是一個經濟師發展的重要條件之一，這也是改革傳統管理模式，優化人力資源配置方式的應有之義。企業在優化轉型過程中，面臨著更多新問題，新挑戰，這同時增加了經濟師的人力資源管理工作難度。在新的歷史機遇和時代發展坐標系中，傳統的人力資源管理模式弊端日益顯露，已經難以滿足現代企業轉型和發展的需求。鑒于此，在信息化背景下的經濟師，與時俱進的改革創新意識成為其完善自我發展的核心要件。首先，要構建硬件設施系統。經濟師應積極與企業領導進行有效溝通，對企業管理信息化建設提出合理化建議，在人力資源的信息化硬件設施系統建設中，資金的及時到位顯得尤為重要，這是人力資源信息化管理的前提和保證。其次，加強對信息化管理軟件系統的開發與應用。在硬件設施系統建設完成后，應該在在人力資源管理工作中推廣信息平臺的應用，充分利用現代技術成果，優化人員配置，提高企業員工的工作效率。再次，在日常交流溝通中推廣信息化理念。在現代企業中，是一個統一協調的整體，經濟師也是其中的一個角色，其人力資源工作的開展與落實，離不開各部門的協調支持，保持良好的溝通合作關系，營造積極有序的工作氛圍，形成信息化管理的共識，成為打通人力資源管理的最后一個關節。在日常工作中，經濟師應該善于利用技術手段，做一個有溫度的管理者，用發展的眼光來看待人力資源工作。在信息化建設中，目標制定作用明顯，進行目標的層級劃分，制定一個長期戰略發展目標和若干個短期建設目標，有序推動企業各項工作穩步推進。

2 借助信息化手段，完善人力資源管理制度

信息技術發展日新月異的今天，人們的社會交往和思維方式產生較大的改變，與之相對應的，人力資源管理理念也需要與時俱進。而就人力資源經濟師而言，從變化的實際出發，借助信息化手段，完善人力資源管理制度，確保人力資源管理工作為企業發展轉型提供發展助力，更好的適應企業的長遠發展，具體來說：

首先，應立足于企業的實際，提出適合企業的發展的管理方案。在企業的發展中，要明確企業所處的位置以及未來發展的方向，提出具有可持續發展目標。在綜合考慮各種因素，依據市場行情作出分析研判，從人力資源管理的角度為為企業發展增磚添瓦。其次，創新人力資源考核評價體系。考核評價體系的建立，對企業員工有著積極的導向作用。好的考核評價體系，可以充分調動企業員工的積極性，形成管理層和企業員工之間發展的合力。反之，對于不恰當不合適的考核評價體系，特別是不公平的評價體系，就會極大的損傷企業員工的工作積極性，進而影響到企業的長遠發展。因此，經濟師應充分認識到考核評價體系在企業發展中的重要地位，針對企業發展實際制定差異化的考核標準體系，職責劃分明確，不要出現無法落實具體責任人的情況。關注細節，統籌各方面發展。

3 提升員工綜合素質，構建多元培養模式

在以上兩個條件的保障下，經濟師還應注重對企業員工業務能力的培養，構建適應不同個性發展需求的多元培養模式。從目前企業人員配置來看，主要分為一般員工、專業技術人才和具有管理能力的人才。在培訓的過程中，主要的培訓內容為專業技術知識和職業素養提升。在信息化管理中，積極進行思想引導，要有共同的意識和強有力執行力，為人力資源管理信息化建設奠定良好內在基礎。扎實有效的穩步推行信息化管理平臺建設，讓企業人員真正獲得創新方面的實惠，感受其魅力，慢慢的深入企業員工的內心，才能真正的發揮信息化平臺作用。

4 結語

從上文的闡述可以看出，信息化對經濟師人力資源職業產生的影響是顯而易見的，要利用好信息技術這種“武器”，更好的為企業的發展助力。為此，經濟師就應注重對這一問題的研究，揚長避短，在提升自我發展的同時，提高企業的管理水平和經濟效益。

（作者單位：晉中市市容環境衛生管理局人事科）