事業單位思想政治工作創新途徑探討

摘 要：針對事業單位思想政治工作如何創新，做了簡單的論述，提出了強化思想政治工作的方法，共享給行業人員。從思想政治工作開展的效果層面來說，能夠解決人的思想覺悟以及政治立場問題，發揮著凝聚人心和調動人員積極性與創造性的作用。新形勢下，事業單位思想政治工作面臨著更大的挑戰，必須要不斷創新，探索有效的工作方法，進而推動事業的發展。

關鍵詞：事業單位；思想政治；工作創新；創新途徑

新形勢下，社會經濟環境都發生了深刻的變化，而且思想觀念日益多元化，創新事業單位思想政治工作，對加強以及改進黨的領導，堅定不移走社會主義方向，有著重要的意義。從當前思想政治工作現狀來說，還存在著不足，難以適應形勢的變化，要從多個方面加以完善和創新，強化思想政治工作。

1 新時期事業單位思想政治工作要求

新時期，事業單位開展思想政治工作，要達到以下要求：1）注重時效性。目前，經濟處于轉型發展時期，事業單位要想穩定向前，必須要保持凝聚力。這需要創新思想政治工作，提升工作的時效性。在具體實踐中，要將學習貫徹十九大精神，全面貫穿于思想政治工作中。2）創建學習型組織。積極開展學習型黨組織建設活動，倡導終身學習理念，創建學習型組織。3）引導和幫助人員樹立服務意識、責任意識，積極開展社會責任教育，提高人員履行社會責任的自覺性以及主動性。

2 新時期事業單位思想政治工作面臨的挑戰

2.1 多元文化盛行

互聯網日益發達，為文化的傳播，提供了有力的渠道，促使各類文化交織，人們所接觸的文化理念越來越多，使其思想觀念也會發生變化。在網絡中，既有優秀文化，也有不良思想，對人們的思想觀念以及心理，有著極大的影響。互聯網的發展，給思想政治工作帶來便利的同時，也帶來了極大的挑戰。對于事業單位來說，開展思想政治工作，必須要重視多元思想以及拜金主義等的影響，利用黨的先進思想，熏陶員工樹立正確的思想價值觀，減少文化沖擊，以免員工走上不歸路。

2.2 形式主義風氣嚴重

從當前思想政治工作情況來說，存在著形式主義問題。各事業單位雖然積極開展按照上級指示，組織開展兩學一做活動或者其他教育學習活動，看似全面落實，但只有部分單位認真落實，很大一部分單位是應對的態度，形式主義問題突出。對事業單位來說，思想政治工作的開展，直接影響著其發展。而若想充分發揮思想政治工作的作用，必須要按照上級指示，結合自身的實際情況，促使理論和實踐的相互結合，深入基層，為員工著想，解決其實際面臨的問題以及困難，進而增強內部凝聚力。如果只是為了應付上級，而開展思想政治活動，意義不大，甚至是浪費資源。

2.3 政工隊伍綜合素質不高

新時期，事業單位思想政治工作的開展，有了新的要求，要注重時效性，不斷提高工作水平，及時發現員工的思想問題，采取有效的解決措施。這需要政工人員能夠具備較強的業務能力，不僅要掌握心理學知識，還要扎實經濟學知識等。就目前事業單位現有的政工人力資源來說，政工隊伍的整體水平不高，無法滿足事業單位的發展需要，還需要進一步加強建設。

3 新時期事業單位思想政治工作創新的途徑

3.1 創新工作方式

為提升事業單位思想政治工作的時效性，要創新工作方式。在具體實踐中，要積極推行互聯網+思想政治工作模式，探索利用新媒體，比如微博和微信等，充分利用網絡思想政治教育陣地，為思想政治工作的全面開展，提供有力的支持。將教育和服務相互融合，以群眾喜聞樂見的形式，開展思想政治教育。同時注重人文關懷，為人員提供心理疏導服務，進一步提升思想政治工作的服務水平，增強親和力以及感染力。以某事業單位為例，構建互聯網思想政治工作平臺，通過建立微信公眾號和微信群等方式，實時開展優良文化宣傳工作，及時傳遞十九大精神，將思想政治教育工作，融入到員工的生活和工作，使其能夠時刻接受思想教育。

3.2 健全各項制度

為強化思想政治工作，在具體實踐的過程中，要注重健全各項制度，為此項工作的開展，提供有力的保障。積極開展基層組織建設活動，做好問題的梳理，尋找基層建設存在的薄弱點。對于基層黨組織學習制度的完善度不夠問題和其他問題，要積極督促基層黨組織，做好問題的整改。除此之外，要不斷完善學習制度。對學習方面存在的問題，要結合單位實際情況，提出具體的整改要求以及重點措施，保證問題能夠高效處理，實現黨員學習教育制度化。有了完善的制度，并不能實現全面保障，還需要保障制度的全面落實。這需要相關人員能夠嚴格落實各項制度，不斷強化思想政治工作，全面提升此項工作的水平，推動事業單位的發展。

3.3 強化監督管理

新時期，事業單位開展思想政治工作，若想達到工作目標和要求，必須要完善工作。在具體實踐中，必須要強化監督管理，保障此項工作落實到具體。具體執行各項制度時，要將制度執行的具體情況，全部納入到黨建以及廉政建設以及作風效能建設目標責任書中，作為主要內容，并且要將其列為重點考核內容。實際工作中，成立作風效能領導小組以及黨務公開領導小組等，來負責各項制度執行的監督管理。比如，建立談心制度，對新干部和新發展黨員等，由領導小組成員負責組織談心活動和交心活動，了解其真實想法，積極引導，使其能夠正確看待個人得失。對處于關鍵崗位的人員，要時刻進行思想教育，進行廉政提醒，避免走上腐敗路。將制度和思想政治工作相互結合，對強化思想政治工作的質量和水平，有著積極的作用。[2]

3.4 提升思想政治教育高度

當下人們的生活發生了極大改變，人的思想和內心極易發生轉變，如果思想不夠堅定，很容易受到不良思想的影響，做出不正常的行為。因此，開展思想政治工作，必須要不斷提升教育的高度。某事業單位以思想教育為主要切入點，走貼近群眾的教育路線，具體實踐中，采取舉辦講座的方式，深入到基層，傾聽基層群眾的心聲，收集基層干部的建議，進而集中解決員工的思想問題。工作開展至今，已經收集超過300條意見，進行了1200余人次的談話活動。經過全面調查和整理，查擺約470個問題。從工作開展的效果來說，實現了問題整改的常態化。除此之外，結合單位工作性質，開展三嚴三實教育活動，強化作業建設。在兩學一做教育活動方面，重點從“做”入手，注重教育后期的實踐，對存在思想問題的黨員，進行相應的處理，并且積極開展創優活動，發揮模范帶動的作用，全面提升人員隊伍的思想水平。將思想政治工作和單位實際相互結合，杜絕形式主義，切實發揮思想政治工作的作用。

3.5 強化政工隊伍建設

對于事業單位來說，不斷提升思想政治工作水平，要注重提升自身的工作能力。在具體實踐中，要注重強化政工隊伍建設。具體措施如下：1）引進專業的人員。通過外部招聘的方式，聘請專業人才，壯大政工隊伍。2）內部培養。采取此方式，從職工隊伍中選拔政工工作人員，有著一定的優勢，能夠便于政工工作的開展。因為選拔的人員具有一定的群眾基礎，進而可以快速開展此項工作。對在職的政工工作人員，要注重業務能力培養。[3]

3.6 提高職工的踐行能力

新時期，強化事業單位思想政治工作，要從職工角度出發，不斷加大工作力度。以某事業單位為例，為提高職工的踐行能力，采取了系列措施，具體如下：1）營造良好的學習氛圍。為保證學習活動的有效開展，制定了月度學習制度以及季度學習制度，并且積極推廣應用網絡技術，構建了飛信和QQ群等平臺，為職工提供交流學習的平臺，制定完善的學習計劃和方向，并且提出學習要點，明確促進工作的學習要點。2）加大硬件支持力度。結合職工學習需要，配備書箱，選擇具有學習價值的圖書，并且定期更新，滿足新知識的學習需求。3）創造學習機會。面向職工群體，從其工作和發展角度出發，對其進行針對性培訓。

3.7 發揮帶頭人作用

在思想政治工作實踐中，帶頭人起到積極的作用。為充分發揮帶頭人的作用，要從領導干部入手，抓牢、抓實思想政治工作，做出工作成效。通過加強領導干部思想和組織以及作風建設，使其能夠以身作則，并且嚴格自律，進而帶動全單位思想政治工作的有效開展。除此之外，領導要做好思想政治工作的管控。構建一把手負責制，組織分管領導和其他領導相互配合，保證思想政治工作落實到具體。通過完善工作責任制度，進而充分發揮黨組織的作用。樹立學習榜樣，營造良好的學習氛圍。

4 結語

新時期，事業單位開展思想政治工作，要不斷創新，提升工作水平。在具體實踐中，要創新工作方式；健全各項制度；強化監督管理；提升思想政治教育高度；強化政工隊伍建設。

參考文獻：

[1]葛雄偉，方家勝.新常態下如何創新提升事業單位思想政治工作的實效性[J].辦公室業務，2017（02）：42-43.

[2]張德貴.提升事業單位思想政治工作科學化水平的創新策略研究[J].人力資源管理，2016（05）：274-275.

[3]蔣屹立.以人為本條件下事業單位思想政治工作的實施[J].東方企業文化，2015（09）：151+153.

作者簡介：馬曉偉（1969-），男，漢族，江蘇溧陽人，本科，研究方向：主要從事人事管理工作。