實施人才強企戰略 促進企業穩定發展策略分析

藺騰

摘 要：我國經濟的總體水平已經達到了一個新的層次，傳統的經濟發展方式顯然已經無法推動企業的又好又快發展，在煤礦企業中尤是如此。因此，依托加強管理來實現企業生產經營能力就顯得十分必要，而保衛工作作為企業內部管理的基礎，其在優化管理的過程中扮演者重要的角色。

關鍵詞：煤礦企業；保衛科；人才強企；策略

文章編號：1004-7026（2018）12-0116-01 中國圖書分類號：F426.21 文獻標志碼：A

1 企業中保衛工作的重要性分析

1.1 保衛工作保證了企業良好的治安環境

安全是穩定高效生產的前提，煤礦企業的日常工作涉及能源物質，所以其安全事故的發生概率也比較大。近年來的煤礦安全事故報道已是見之不鮮，而這無疑在給煤礦企業造成經濟損失的同時，產生了惡劣的社會影響。因此，保衛部門的重要性也就不言而喻了。

1.2 保證了企業的安全生產

煤礦企業在生產過程中，極容易受到偷竊等行為的影響而造成經濟利益的損失。然而，通過保衛部門的努力工作，顯然是可以對這類行為進行遏制的，以此也能夠確保企業利益不受損害。

1.3 營造了企業內部的和諧氛圍

保衛工作的工作對象不僅僅局限于企業的生產過程，同樣也可以延伸到企業職工之上，保衛部門可以為企業職工的生命財產安全提供有力支持，如此便可以消除員工的后顧之憂，從而全身心的投入到工作之中，進而在一定程度上提高其工作效率。

2 煤礦企業保衛工作的現狀分析

2.1 內部的保衛工作往往被忽視

保衛工作對于確保企業的生產安全來說十分重要，但在實際中，其往往難以受到企業領導的重視。結合實際狀況，不難發現企業領導的關注重心普遍都集中在如何提高企業的盈利能力上，殊不知加強保衛工作就是一種間接強化盈利能力的方式。另外，大環境下的不重視保衛工作也造成其內部建設的乏力，對于保衛人員的招收也不關不嚴，工作消極乃至于監守自盜的時間也時有發生。因此，必須加強對保衛部門內部建設的重視力度，及時對其進行整改。

2.2 企業保衛科職工的整體素質不高

保衛人員素質低下是煤礦企業保衛工作中的又一難題，這種狀況的存在使得企業內各項生產安全問題無法得到有效的監管，另外，不合理的保衛工作甚至會對其他部門的工作造成不利影響。

3 如何改進和解決企業保衛工作遇到的問題

3.1 建設保衛組織，使保衛隊伍和工作正規化

為了適應企業加強管理的需求，必須將保衛部門的建設當成重要的一環進行。在進行工作人員的素質優化之前，應該將保衛組織正規化。相關領導要對保衛工作的建設予以重視，要對保衛部門內部結構進行優化，使其形成權責分明，分工合理的工作狀況。保衛人員的個人素質建設也是必不可少的一項，在招收工作人員時，應該對其文化水平和個人檔案進行合理要求，防止低素質或者由犯罪前科的人進入部門。另外，必須針對工作人員開展思想建設工作，使其能夠明確自身工作的重要性，從而使其能夠形成認真、負責的工作態度。

3.2 具體落實企業保衛工作的規章制度

保衛工作中規章制度的建立是實現合理工作的又一重要措施。在傳統的保衛工作中，規章制度的缺失是一種比較常見的現象，但這種現象卻又為保衛工作的開展造成了諸多不利影響。首先是在保衛人員的工作方面，當其發現安全等方面的問題時，處理手段往往帶有隨意性，這在一定程度上是不利于保衛工作開展的。因此，必須在保衛部門和整個煤礦企業中申明相關的規章制度，從而實現相關工作的有序開展，并建立比較完善的責任追究制度，以此確保衛工作的高效化。

3.3 加大投入，提高設備使用能力

傳統的保衛工作主要是依靠人力進行，這也就不可避免的會出現一些失誤。因此，必須結合時代發展特征，引入比較先進的監控設備，從而提高保衛工作的效率，并極大程度的減少工作中的失誤。而將其落實到具體時，也有值得注意的地方。其一便是相關設備設置的合理性，必須結合企業的實際生產活動，在人員比較密集或者重要的區域設置設備。

結束語

綜上所述，通過對煤炭企業保衛科的一些列優化措施的應用，可以有效的提高其保衛能力，進而可以確保企業生產經營活動的安全高效開展。因此，必須盡早將保衛工作人員方面的整改提上日程。

參考文獻：

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