社會保險在維護勞動關系中的作用

白鋒

在構建和諧勞動關系過程中，社會保險是一個不容忽視的內容。本文圍繞社會保瞼與勞動關系的相關問題做了探討，闡述了社會保險在維護勞動關系中的作用，分析了社會保險與和諧勞動關系之間的矛盾，論述了社會保險與和諧勞動關系協調發展的建議和策略，供相關人士參考。

社會保險 勞動關系

引言

社會保險是企業單位對雇傭者權益的有效保證，同時也是企業單位應盡的基本社會責任。近年來，我國社會保險政策的實施不僅完善了企業單位于雇傭者之間的關系，同時也激發了員工的工作熱情，為企業更好的發展奠定了基礎。社會保險在維護勞動關系中的作用

（1）提高員工的工作熱清和工作效率

社會保險政策的有效實施為企業單位的員工提供了具體的保障，在一定程度上解決了雇傭者的后顧之憂。員工的顧慮減少了，才能將更多的精力投人到實際工作當中，工作的忠誠度和穩定度也隨之增加，通過建立這一積極的正向路徑，即實現了員工的自身價值，同時企業的人力資本也能夠得到更多潛能的發揮，促進了企業單位勞動生產率的提高。反之，沒有為員工提供社會保險和相關待遇的企業單位不會真正從內心被員工所接納和認同，員工無法穩定安心的投人工作中，一旦帶著情緒上的不滿，在工作實際完成上也無法較好地發揮出實際的能力和水平，這樣就不能為企業單位創造更高的勞動價值，從長遠來看，勢必會影響到企業的穩定發展。

（2）有助于完善人力資源開發和澎量

時代發展的速度越來越快，企業面臨的競爭也不斷在變化，而想要在行業內始終處于不敗之地，充分地挖掘出人力資源的潛能是企業提升整體競爭力的重要環節。而人力資源的開發和建設不僅需要考慮到企業的規劃和發展，同時還要考慮到員工的自身發展和成長。通過實施社會保險制度，能夠規范企業的人力資源管理，吸引到更多的優秀人才加人到企業發展中來，不斷豐富和壯大企業的人才隊伍，增強企業的整體競爭力。隨著企業的自身發展，人力資源開發和管理體系也日益成熟，勞動者的福利待遇也隨之上升，這樣就將企業單位和勞動者以社會保險以及相關待遇的形式建立起互惠互利的關系，穩定了企業的人才隊伍，挖掘出更多人力資本的潛能，促進企業的快速發展。

（3）社會保險可以有效減輕企業經濟負擔

員工在企業單位勞動生產的過程中不可避免地會出現一些意外損失，面對這些突發狀況，企業有責任和義務對因工受傷的員工做出經濟補償，而通過實行社會保險制度，企業單位可以節省很多經濟支出。對于企業的退休員工，企業單位需要為他們發放養老金，隨著老齡化現象的日益嚴重，這筆退休金費用對很多單位來說是長期且越來越大的。而企業單位通過為員工繳納一定數額的社會保險，在員工退休后，可以通過國家的相關程序由相關社會保障部門來為這些退休人員發放退休金，大大減輕了企業單位的經濟壓力和負擔。從社會角度來看，為企業單位減輕經濟負擔不僅有效維護了企業單位和雇傭者之間的關系，同時也更利于企業單位輕裝上陣，將資金用于企業的技術創新和經營發展當中，使企業能夠更穩定持續地提升競爭力，實現良好的發展。

（4）社會保險制度利于促進勞動關系穩定和社會公平

不同的勞動者有著不同的文化水平和勞動能力，因此他們在社會勞動過程中往往會產生不同的利益，而不同的企業單位在經濟效益方面也有所差別，這就導致不同的勞動者在薪資待遇方面各不相同，而這種情況極容易導致貧富兩極分化的社會現象。社會保險制度是一項強制性的措施，通過要求企業單位為員工繳納社會保險金，不僅基本保證了社會勞動者的穩定收人，同時通過制定相應的分配制度對較低收人的人群和喪失勞動能力的人群給予補助，在一定程度上促進了平衡，體現了社會的公平機制，避免了貧富兩極分化現象的惡化，對社會的整體穩定、和諧發展有著不容忽視的作用。 社會保險與和諧勞動關系的矛盾

（1）社會保險覆蓋程度低和勞動力流動性高的矛盾

隨著市場化的發展以及企業經營機制的不斷升級，企業單位有擇人用人的主動權，同時勞動者也有自由擇業和自由選擇單位的自主權。而不同類型的單位在社會保險待遇方面也有著一定的差別，勞動者會根據單位的社會保險待遇不同而自由選擇，隨著信息速率的加快，勞動力的流動性也不斷增加。而目前的社會保險實際覆蓋率卻與勞動力流動率增高的現狀有著越來越大的矛盾，這就意味著還有相當數量的勞動者沒有得到社會保險保障的覆蓋，埋下了很多勞動關系不穩定因素。

（2）社會保險轉移難度大和勞動力流動性高的矛盾

勞動力的自由流動在一定程度上體現了勞動關系的和諧度，而與此同時在勞動力流動的過程中也面臨著社會保險關系轉移的問題。目前我國對社會保險關系轉移的規定是可以在不同統籌區域間進行接轉。一些地區紛紛出臺了地方相關的規定和政策，但從實際實施過程中發現，這種轉移的機制并不順暢。社會保險轉移的機制與勞動力自由流動速率加快的社會現狀相比還較為滯后，在一定程度上影響了勞動關系的和諧穩定。

（3）社會保險制度單一化與勞動關系多元化的矛盾

隨著市場化的深入和供給側改革的推行，我國產業結構調整的步伐也在加快，生產資料和勞動資源的重新調整和優化配置，企業的破產、重組、兼并、轉讓等形式成了經營過程中常態化的現象。另外，隨著網絡化時代的到來和共享經濟的興起，勞動力市場也呈現出越來越個體化和彈性化的趨勢，勞動關系更為靈活和多樣，如兼職、項目雇傭、階段性就業、彈性就職、勞務派遣等就業形式大量涌現。對于這些靈活多樣的就業形式和勞動關系，社會保險制度體現出了一定的缺陷，尤其是對于多重勞動關系的社會保險相關處理標準，還沒有一個明確的規定。

（4）社會保險制度不完善與勞動關系單極化的矛盾

隨著創新大潮的涌現，社會上出現了很多微型企業和小型作坊，很多小微企業的雇主與員工之間實力嚴重不均衡，導致勞動者處于十分弱勢的地位，勞動關系呈現單極化的發展趨勢，企業雇主擁有高度的控制權和決策權，位居強者和主控者的地位，而員工位居弱者和被支配和服從的地位。很多小微企業為了降低企業的運營成本，一味降低員工的福利保障，更有的單位沒有和員工之間簽訂明確的勞動關系，少繳社會保險或者根本不為員工繳納社會保險。社會保險與和諧勞動關系協調發展

（1）社會保險制度與勞動合同制度相協調

根據我國的相關法律，企業單位要與勞動者在合法、公平、自愿、誠信的基本原則上建立勞動合同，在合同中要對關系雙方.的各自權利及義務作出明確的說明。法律規定范圍內的企業單位和勞動者要依法實行國家的社會保險制度。對于用人單.位來說，要在規定的期限內為員工在社會保險機構辦理社會保險的繳費申報，沒有按照規定進行申報的企業單位，社會保險行政部門有權力責令其限期整改。企業單位要重視內部勞動合同制度的完善，將之與國家的社會保險政策和制度有效協同起來，維護好勞動者的基本社會保險權利，促進企業規范化發展。

（2）社會保險水平與企業勞動工資相協調

企業單位對社會保險的繳納和社會保險待遇的支付是與員工的平均工資密切相關的。企業在員工的工資績效的分配制度上要和社會保險的管理體系協調起來。在實際實施的過程中，企業要嚴格遵守和落實國家的相關法律法規，尊重和愛護員工，為他們承擔起應有的社會保險責任，，同時也要給員工創造良好的福利晉升渠道和發展空間，有效彌補首次勞資分配所帶來的比例失衡，促使企業在保持分配效率的同時也能夠較好地維護分配機制的相對公平。

（3）社會保險關系轉接與勞動者流動相協調

企業單位的社會保險由于工作的關系發生轉移和交接時，員工要從原來的參保機構轉移到另外的參保機構，或者是以失業人員的身份將參保轉為失業保險基金，這些問題越來越常態化。對企業單位來說，社會保險項目的費用開支與企業自身的經濟利益是分不開的，由于不同企業單位之間的保險費用繳納情況差異很大，所以企業的社會保險轉接工作在一定程度上陰礙了勞動者的自由流動，因此，盡快完善社會保險管理機制，打通不同區域之間的保險關系轉接屏障，才能為勞動者提供更為方便的服務，滿足勞動者自由流動的擇業現狀和需求。

結語

社會保險不僅是和諧勞動關系的穩定器，同時也是企業現代化、規范化發展的重要基礎。社會保險制度的設計的合理性和執行的有效性將直接影響到企業單位和勞動者雙方的切身利益，進而影響到勞動關系。因此，企業要嚴格遵守和落實國家最新的社會保險法規和制度，促進勞動關系的和諧和穩定，為企業的健康發展服務。

[1]企業社會保險與和諧勞動關系協調機制探析，張農，《新西部》，2011（11）

[2]論企業社會保險與勞資分配管理，殷明霞，《商場現代化》，2010（36）

[3]淺談新形勢下企業社會保險工作，高供靜，《人力資源管理》，2011（2）

[4]企業社會保險與和諧勞動關系協調機制探析，張曉靜，《東方企業文化》，2014（5）