試論企業(yè)文化建設(shè)與企業(yè)思想政治工作的相關(guān)性

林艷

企業(yè)文化建設(shè)和企業(yè)思想政治工作是企業(yè)管理的重要內(nèi)容，二者在企業(yè)管理中具有同等地位，且呈現(xiàn)出較強(qiáng)的相關(guān)性。本文簡(jiǎn)述了企業(yè)文化建設(shè)和企業(yè)思想政治工作的概念，淺析了企業(yè)文化建設(shè)與企業(yè)思想政治工作的相關(guān)性，以期為企業(yè)文化建設(shè)和思想政治工作提供借鑒。

企業(yè) 文化建設(shè)

思想政治工作 相關(guān)性

在企業(yè)管理中，加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，并重視思想政治工作對(duì)于企業(yè)綜合效益的提高具有至關(guān)重要的影響。因此，在企業(yè)管理實(shí)踐中，二者不可偏廢。為促進(jìn)企業(yè)的良好發(fā)展，要深人考察二者存在的相關(guān)性，加強(qiáng)對(duì)企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作的認(rèn)識(shí)。

企業(yè)文化建設(shè)和思想政治工作概述

（1）企業(yè)文化建設(shè)概述

企業(yè)文化建設(shè)主要是指企業(yè)文化理念的構(gòu)建、拓展、傳播以及落實(shí)執(zhí)行的全過(guò)程。所謂企業(yè)文化，是企業(yè)認(rèn)同并向企業(yè)員工推廣，要求企業(yè)員工實(shí)踐奉行的價(jià)值觀念，是企業(yè)獨(dú)特的組織文化，涵蓋企業(yè)價(jià)值觀念以及企業(yè)員工行為準(zhǔn)則等內(nèi)容。在企業(yè)文化中，物質(zhì)文化是企業(yè)文化的物質(zhì)基礎(chǔ)和外在體現(xiàn)，制度文化為企業(yè)的行為文化制定了相關(guān)規(guī)范，并為企業(yè)精神文化提供了載體；精神文化則是企業(yè)文化的關(guān)鍵內(nèi)核。

（2）企業(yè)思想政治工作概述

企業(yè)思想政治工作，是指企業(yè)管理層，深入考察企業(yè)員工存在的思想困惑，主要采用宣傳教育的方式，有效解決企業(yè)員工的思想問(wèn)題，并通過(guò)加強(qiáng)政治教育，引導(dǎo)企業(yè)員工樹(shù)立正確的世界觀、人生觀以及價(jià)值觀。企業(yè)思想政治工作在企業(yè)管理工作中占據(jù)著重；要地位，能指導(dǎo)企業(yè)的正確經(jīng)營(yíng)發(fā)展方向，并為企業(yè)發(fā)展提供精神支撐，對(duì)于促進(jìn)企業(yè)的良好發(fā)展具有至關(guān)重要的作用。企業(yè)思想政治工作，主要從以下方面進(jìn)行：一是政治理論教育。企業(yè)開(kāi)展思想政治工作，要加強(qiáng)政治理論教育。即采用馬列主義、毛澤東思想以及中國(guó)特色社會(huì)主義理論體系一系列黨和國(guó)家的政治理論來(lái)教育企業(yè)員工，有效提高企業(yè)員工的思想政治水平。在新時(shí)期，要重點(diǎn)以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想來(lái)教育企業(yè)員工，引導(dǎo)企業(yè)員工為實(shí)現(xiàn)“中國(guó)夢(mèng)”而努力奮斗。二是政治形勢(shì)教育。企業(yè)要深入學(xué)習(xí)研究黨的十九大報(bào)告以及十九大以來(lái)黨和國(guó)家的各項(xiàng)政策和相關(guān)決議，對(duì)企業(yè)員工進(jìn)行政治形勢(shì)教育，使企業(yè)員工正確認(rèn)識(shí)黨的路線方針和各項(xiàng)政策，明確當(dāng)前的政治形勢(shì)。三是思想教育。企業(yè)要立足于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際狀況以及企業(yè)員工的日常生活，深入考察企業(yè)員工存在的思想困惑和各類問(wèn)題，開(kāi)展有針對(duì)性的思想政治教育，糾正員工的錯(cuò)誤思想，鼓舞員工的精神動(dòng)力，激發(fā)員工的責(zé)任心和積極性。

企業(yè)文化建設(shè)與企業(yè)思想政治工作的相關(guān)性

（1）兩者在目標(biāo)上具有一致性

企業(yè)文化建設(shè)致力于在企業(yè)內(nèi)部形成統(tǒng)一的價(jià)值觀念，有效促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部凝聚力的增強(qiáng)，進(jìn)而增強(qiáng)企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力；同時(shí)，企業(yè)借助文化澎量中相關(guān)活動(dòng)，能實(shí)現(xiàn)對(duì)企業(yè)文化生活的有效豐富，并增強(qiáng)企業(yè)文化劉員工激勵(lì)的有效性，進(jìn)而有效激發(fā)企業(yè)員工的工作斗志，以有效增強(qiáng)企業(yè)的向心力。另外，企業(yè)文化澎量從思想層面上劉員工形成一定約束，并引導(dǎo)員工的價(jià)值觀念和行為選擇，會(huì)影響員工在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)和日常生活中的行為，督促員工劉企業(yè)價(jià)值觀念進(jìn)行自覺(jué)遵循，并滿足企業(yè)行為規(guī)范的具體要求。從整體而言，企業(yè)文化建設(shè)的宏觀目標(biāo)在于促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)、文化等綜合效益實(shí)現(xiàn)大幅度提高。企業(yè)思想政治工作致力于促進(jìn)企業(yè)深化改革，并有效激發(fā)員工的責(zé)任心、使命感以及積極性，增強(qiáng)員工的創(chuàng)造精神和實(shí)干精神。企業(yè)期望借助思想政治工作，來(lái)有效引導(dǎo)員工思想在宏觀層面上完成統(tǒng)一，有效為企業(yè)生產(chǎn)活動(dòng)提供思想指導(dǎo)，引導(dǎo)員工樹(shù)立正確的奮斗目標(biāo)，進(jìn)而將員工力量擰成一股繩，增強(qiáng)凝聚力，增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)力。同時(shí)，企業(yè)期望借助開(kāi)展思想政治工作，提高員工的思想水平和政治覺(jué)悟，提高員工的精神境界，陶冶員工的情操，提高員工的綜合素養(yǎng)。另外，企業(yè)重視開(kāi)展思想政治工作，是為了給企業(yè)生產(chǎn)活動(dòng)以及經(jīng)營(yíng)管理提供正確的思想指導(dǎo)和精神動(dòng)力，并通過(guò)提高企業(yè)員工的思想政治覺(jué)悟，有效緩解企業(yè)勞資關(guān)系雙方.的矛盾，為企業(yè)勞資關(guān)系提供有效潤(rùn)滑。因此，企業(yè)開(kāi)展思想政治工作，其根本目標(biāo)，也是為了有效增強(qiáng)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力和綜合效益。因此，企業(yè)文化建設(shè)以及思想政治工作，二者具有一致性的整體目標(biāo)。

（2）兩者在研究對(duì)象上具有相似性

企業(yè)文化建設(shè)與企業(yè)思想政治工作，二者均將企業(yè)員工作為主要的研究對(duì)象。脫離了對(duì)企業(yè)員工的深入研究，則二者均將喪失意義。企業(yè)進(jìn)行文化澎量，同時(shí)開(kāi)展思想政治工作，從根本上來(lái)說(shuō)，都是為了形成對(duì)企業(yè)員工的有效激勵(lì)和思想改造，均著重于增強(qiáng)員工的綜合素質(zhì)和敬業(yè)精神，激發(fā)員工的生產(chǎn)積極性和責(zé)任感，凝聚向心力。基于一致性的整體目標(biāo)，企業(yè)開(kāi)展文化澎受以及思想政治相關(guān)工作，均將企業(yè)員工作為重要研究對(duì)象。雖然，二者工作重心和研究?jī)?nèi)容存在差別，具體來(lái)說(shuō)：企業(yè)文化建設(shè)更重視增強(qiáng)企業(yè)管理的人性化，并注重對(duì)企業(yè)員工的價(jià)值觀念、精神風(fēng)貌以及行為方式進(jìn)行研究；企業(yè)思想政治工作更重視從思想層面和政治教育層面，引導(dǎo)企業(yè)員工，重點(diǎn)以黨和國(guó)家的政治理論來(lái)對(duì)企業(yè)員工進(jìn)行宣傳教育，以期引導(dǎo)企業(yè)員工樹(shù)立正確的價(jià)值觀。因此，雖然二者的工作中心以及研究?jī)?nèi)容存在一定差別，但是二者的研究對(duì)象卻呈現(xiàn)出顯著的相似性，二者‘均致力于劉企業(yè)員工的思想品德、價(jià)值觀念、行為方式進(jìn)行培養(yǎng)。

（3）兩者在工作內(nèi)容上具有交叉性

企業(yè)文化澎量與思想政治工作各自具有相應(yīng)的工作內(nèi)容，二者‘的工作內(nèi)容既不完全重合，又不相互包含，而是呈現(xiàn)出顯著的交叉性。換言之廠企業(yè)開(kāi)展文化建設(shè)以及思想政治相關(guān)工作，二者具體工作內(nèi)容是相互交叉且相互依存的。概括地說(shuō)，企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作二者均會(huì)開(kāi)展對(duì)企業(yè)員工的價(jià)值觀念和思想文化教育。企業(yè)文化澎量主要借助所塑造的企業(yè)文化精神以及價(jià)值規(guī)范、行為準(zhǔn)則等對(duì)企業(yè)員工進(jìn)行行為約束和價(jià)值觀念重：塑，實(shí)現(xiàn)對(duì)企業(yè)員工思想觀念、價(jià)值追求以及行為選擇等諸多方面的影響，進(jìn)而有效凝聚員工的精神力量和積極性，激勵(lì)企業(yè)員工為企業(yè)共同的價(jià)值目標(biāo)而努力奮斗。企業(yè)思想政治工作則致力于對(duì)企業(yè)員工的“三觀”進(jìn)行塑造，對(duì)企業(yè)員工的思想政治水平進(jìn)行提高，通過(guò)提高企業(yè)員工的思想政治覺(jué)悟，來(lái)實(shí)現(xiàn)對(duì)企業(yè)員工生產(chǎn)積極性的有效激發(fā)。

（4）兩者在工作方式上具有相似性

企業(yè)文化建設(shè)與企業(yè)思想政治工作二者均注重依據(jù)企業(yè)員工的思想狀況和行為方式，采取宣傳教育、晴感激勵(lì)等方式開(kāi)展工作，因此，兩者在工作方式上呈現(xiàn)出顯著的相似性。企業(yè)文化建設(shè)主要采用多樣化的工作方式，諸如價(jià)值引導(dǎo)、情感激勵(lì)、宣傳教育以及環(huán)境改造等來(lái)影響企業(yè)員工，實(shí)現(xiàn)對(duì)企業(yè)員工思想意識(shí)的改造，并最終培養(yǎng)企業(yè)員工的集體意識(shí)。企業(yè)文化澎量尤其注重營(yíng)造特定的文化氛圍，對(duì)企業(yè)員工的思想觀念和行為方式進(jìn)行影響。企業(yè)思想政治工作則主要采取宣傳教育、情感激勵(lì)、心理疏導(dǎo)等工作方式來(lái)引導(dǎo)員工樹(shù)立相對(duì)統(tǒng)一的思想，并遵循企業(yè)價(jià)值觀念，提高自身的思想水平和政治覺(jué)悟，為企業(yè)的良好發(fā)展努力奮斗。

結(jié)語(yǔ)

綜上所述，企業(yè)文化建設(shè)與企業(yè)思想政治工作在企業(yè)管理中占據(jù)著重要地位，對(duì)于企業(yè)的良好發(fā)展和綜合效益的提高具有至關(guān)重要的影響。對(duì)企業(yè)文化建設(shè)與企業(yè)思想政治工作二者的相關(guān)性進(jìn)行研究，可知兩者在目標(biāo)上具有一致性、在研究對(duì)象上具有相似性、在工作內(nèi)容上具有交叉性、在工作方式上具有相似性。在企業(yè)管理實(shí)踐中，要有效利用二者的相關(guān)性，做好企業(yè)文化建設(shè)和思想政治工作。

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