勞務派遣單位單方解除合同通知工會探討

龐建林

勞務派遣 單方面解除 通知工會

我國《勞動合同法》、《工會法》就用人單位單方解除勞動合同應當通知工會作出了規定。《勞動合同法》第四十三條規定：“用人單位解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會。”《工會法》第二十一條規定：“企業單方面解除職工勞動合同時，應當事先將理由通知工會，工會認為企業違反法律、法規和有關合同，要求重新研究處理時，企業應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會。”綜上，法律要求用人單位單方解除勞動合同應當通知工會作出規定，針對勞務派遣公司并未建立自己的工會，同時被派遣員工也未參加用人單位的工會的情況下，如何履行通知義務，現行法律條文未作出明確回答。

《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（4）》規定：建立了工會組織的用人單位解除勞動合同符合勞動合同法第三十九條、第四十條規定，但未按照勞動合同法第四十三條規定事先通知工會，勞動者以用人單位違法解除勞動合同為由請求用人單位支付賠償金的，人民法院應予支持，但起訴前用人單位已經補正有關程序的除外。這些規定要求單位在單方面解除合同時必須將理由事先通知工會，否則就會承擔敗訴風險。從《解釋（4）》的規定來看，只要用人單位未事先通知工會，就屬于程序性違法。……