淺析共享經濟背景下的人力資源管理

馬曉宇

共享經濟 人力資源管理 人力資源共享

前言

隨著互聯網以及移動互聯網技術的不斷發展，使得閑置資源的共享成為可能，共享經濟的時代悄然來臨。從優步、滴滴等打車軟件，到摩拜單車等共享單車的出現，共享經濟的理念和模式已經深入到人們生活的方方面面。而在未來，隨著社會的不斷進步以及人們思維意識的更新，共享意識將會深入到住宿、交通、教育、旅游、生活服務等方方面面，而每個領域也會產生具有代表性的共享經濟企業，通過互聯網平臺的強大覆蓋面和便捷度，整合線下資源，為人們的生活增添更多便利的同時，實現可觀的經濟價值。

共享經濟與人力資源管理

（1）共享經濟的內涵

共享經濟的概念，最早是由哈佛大學教授南希科恩提出的，他認為共享經濟是指一種資源交換與分享的模式，通過互聯網和移動互聯網方式建立相關平臺進行資源的互通，而當前優步、滴滴打車、摩拜單車等都是基于共享經濟模式而建立的。共享經濟作為互聯網時代下的產物，其本身的核心理念在于集合零散資源，進行使用權的分享。也就是說，共享經濟下倡導的是分享產生價值，閑置則意味著資源的浪費，是一種非常低效的發展模式。

共享經濟的本質是線下整合閑散資源，讓他們以較低的價格提供產品和服務。共享經濟涉及需求方，供給方以及共享平臺。共享平臺充當連接雙方的橋梁，建立聯系滿足各自需求，這種資源配置符合時代發展倡導資源節約和整合的要求，體現了互聯網時代下經濟上的共享與協作。……