關于提高會計人員素質新思路的探討

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會計工作是經濟工作的重要組成部分，會計人員在經濟活動中的作用日益明顯，而會計工作人員的素質是決定工作效率的關鍵因素。會計信息質量的高低也直接影響著市場交易的質量。目前，會計人員的政治素質和專業技術水平良莠不齊，尤其是管理型會計和決策型會計人才的缺乏，使會計人員的重要性無法充分發揮。因此，提高會計人員素質工作勢在必行。

會計人員 素質 新思路

新形勢下提高會計人員素質的作用

首先，有利于企業財務管理水平的提高。提高企業會計人員素質有利于企業財務管理水平的提高，為企業經營管理者的經營決策提供依據，更好地發揮財務管理的重要作用。其次，更好地滿足現代企業會計工作的需要。市場經濟和會計準則的不斷發展，新經濟形勢下對會計人員素質提出了較高要求，會計人員只有具備經濟管理、會計、法律等方面的知識，才能更好地滿足現代企業會計工作的需要。再次，有利于會計人員職業生涯的發展。會計人員只有不斷地提高自身的素質，樹立起終身學習的意識，擁有較強的應變能力、廣博的知識，會計人員未來的職業生涯才能夠得到更好的發展空間，有更好的發展前途。

會計人員素質的現狀及影響因素

（1）專業水平較低，法律意識淡薄，缺乏自律。一是會計入職門檻較低。雖具備會計從業資格證，但會計入職門檻較低，獲得會計從業資格證僅僅是基礎的會計知識。二是繼續教育基本流于形式，實效性差，會計學習機會相對不足。三是用人制度建設滯后，在管理制度上仍沒有突破終身制用人制度。四是法律意識淡薄，缺乏自律。許多資歷高的會計雖然熟悉會計工作但法律意識淡薄。

（2）影響因素。一是會計環境因素。無論是內部環境和外部環境，都會直接作用于會計實踐，影響到會計工作的發展方向和質量。二是會計自身因素。工作不求上進，缺乏管理及稅務知識，不熟悉會計電算化知識，信息失真，職業道德修養缺失，不適應目前激烈的國際競爭環境。三是會計工作的因素。既要保證企業的經濟效益，還要保證企業的經濟活動能夠在合法的條件下進行。因此，會計工作自身的特殊性對會計人員素質水平是有一定的影響的。

提高會計人員素質的方法

（1）建立會計人員職業素質監督和淘汰機制。提高會計職業準入門檻，加強國際貿易管理、稅務證券、審計技能的教育與管理，以此全面提升會計人員的綜合職業素質。首先要從招聘會計人員入手，要錄用一些高素質的會計人員，嚴格禁止憑靠關系錄用一些低素質的會計人員；其次在會計人員上崗后，要建立起相應的淘汰機制，定期對會計人員的綜合素質進行考評，淘汰一些素質較低的會計人員，實行輪崗制；最后要建立科.學合理的績效考核機制，績效考核機制的建立應該全面考慮到會計人員的綜合素質，例如企業在建立合理評價制度的日司候，可以通過平衡計分卡的管理工具來進行，促進會計人員提高自身素質。完善各種機制，加強對會計工作的監管。

（2）不斷提高會計人員的職業判斷能力。一是增強會計人員的思想意識。會計人員要與時俱進，要從舊的思想觀念中走出來，以開放的思路來考慮會計環境，會計職業判斷的重要性提高提高認識，增強職業判斷意識，逐漸養成職業判斷習慣，促進職業判斷能力的提升。二是注重經驗的積累。會計職業判斷的提高是離不開實踐經驗的積累的，書本上的知識只是一些可言傳的知識，一些不可言傳的知識需要從實踐積累中得到。也就是說會計職業判斷的提升不僅僅需要會計人員在實踐中積累經驗，更需要會計人員與其他專家進行經驗的交流，來提升自身的職業素養。

（3）提高會計人員的政治素養，強化職業道德意識。正直、客觀、獨立、保密、技術標準、業務能力、道德自律是會計人員必須具備的品質能力，高水準的職業道德是一名會計人員所應具備的最基本的素質。因此，要求財務人員必須劉照會計法規，知法守法廉潔自律。面對紛繁復雜的社會環境，決定財務人員要樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，熱愛本職工作，具備較強的工作能力和良好的工作作風，以及良好的身體素質和心理素質，把工作視為自身的一種需要和自我價值的體現，在處理會計業務時，心無雜念，依法辦事。完善監督機制，加強審計監督力度，實時監控，不定期抽查。

（4）加強會計人員的繼續教育和計算機應用技術的學習。提升在職會計人員的職業能力，鼓勵會計人員參加夜大、函授、自考、遠程教育、電大等繼續教育的學習，通過學習積極、科學地去思維和探索新知識，從而起到全面提高自身的知識素養和學歷水平，為做好自己的工作打下堅實的基礎。加強會計人員的計算機應用技術的學習和運用能力，會計人員作為重要的信息用戶，不僅要學習和掌握與會計信息化相適應的新技術和新知識，還要學會操作現代網絡技術，以及懂得財會電算化理論與相關業務信息系統的處理原理，以應對會計業務處理過程中出現的種種問題。

（5）建立和完善會計人員激勵機制。強化會計監督考評體系，首先，健全獎勵懲罰機制。一是實行物質獎勵和精神獎勵。物質獎勵方面，遵循“效率優先、兼顧公平”的原則，精神獎勵方面，除過各種榮譽稱號和證書獎勵外，還要優化工作環境，為他們提供成長的機會和良好的發展平臺。其次，建立以“公平、公開、公正”為原則的競爭上崗激勵機制。二是在懲罰方面，要體現公正和及時，堅決維護黨紀國法和規章制度的嚴肅性，誰觸犯，誰受罰，重犯者受重罰，輕犯者受輕罰，何時觸犯了何時受罰等，只有堅持這樣公平、及時的懲罰才能起到與獎勵異曲同工的激勵效應。另外，要及時、有針對性地做好懲罰后的思想工作，讓受罰者心悅誠服、吸取教訓。

[1]舒淑萍.探討新時期提高會計人員素質的思路[J].財會月刊，2017.06

[2]楊閎.論新形勢下會計人員應具備的職業能力及其提高途徑.[J].現代會計，2016.12