論企業(yè)人力資源管理者應(yīng)具備的能力和素質(zhì)

侯皓

人力資源 人力資源管理 能力和素質(zhì)

人力資源決定企業(yè)的生存、地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展、國(guó)家科技經(jīng)濟(jì)進(jìn)步、甚至國(guó)家民族的昌盛興敗。人力資源管理因此也成為了現(xiàn)代企業(yè)管理的重要環(huán)節(jié)。21世紀(jì)，企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)終歸根底是人才的競(jìng)爭(zhēng)，人才的吸引、轉(zhuǎn)化和應(yīng)用因此成為了企業(yè)至關(guān)重要的課題，人力資源管理成為企業(yè)發(fā)展的重要環(huán)節(jié)。因此，人力資源管理是提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的重要手段。

企業(yè)人力資源管理者能力需求

（1）熟練運(yùn)用政策

政策因素可以限制企業(yè)的人力資源規(guī)劃和實(shí)現(xiàn)，對(duì)企業(yè)人力資源具有極大的影響，國(guó)家或地方的政策指引、影響企業(yè)的未來(lái)發(fā)展方向。一名合格的人力資源管理者首先要熟悉國(guó)家人力資源與社會(huì)保障相關(guān)政策，包括醫(yī)療、養(yǎng)老、住房、工傷、失業(yè)等有關(guān)規(guī)定，人力資源管理囊括企業(yè)管理各個(gè)方面，熟練掌握政策是人力資源管理者應(yīng)具備的基本要求。企業(yè)的日常運(yùn)行和活動(dòng)需要在國(guó)家法律政策的允許內(nèi)進(jìn)行，這就需要企業(yè)對(duì)政策具有足夠的了解并運(yùn)用和規(guī)范企業(yè)的日常運(yùn)行、活動(dòng)。

（2）善于用數(shù)字說(shuō)話

數(shù)據(jù)是直觀的、清晰的、明確的，企業(yè)人力資源管理者需要善于使用數(shù)字、用數(shù)字說(shuō)話。企業(yè)人力資源管理者在員工薪酬、績(jī)效、企業(yè)績(jī)效、人力資源需求等多方面需要運(yùn)用數(shù)字說(shuō)話。

員工薪酬和績(jī)效關(guān)乎員工的切身利益，企業(yè)人力資源管理者需要對(duì)每個(gè)員工的薪酬和績(jī)效評(píng)價(jià)做到公平、公正，拋開(kāi)個(gè)人成見(jiàn)和主觀意識(shí)限制。……