新形勢下國企共青團和青年工作觀念與方式的轉變

漫犟斌

摘 要：通過分析中交廣航局共青團和青年工作的基本情況，剖析面臨的形勢任務，按照中央群團工作會議和中國交建第二次黨代會要求，提出轉變青年工作的方式與觀念，力爭在“五商中交”戰略實施過程中加速青年力量升級與落地，為打造“五商中交”貢獻青春智慧和力量。

關鍵詞：青年工作；轉變；升級

劉起濤同志在中國交建第二次黨代會上明確指出：各級團組織要切實轉變工作觀念和工作方式，強化互聯網現代思維，加強廣大青年政治意識、責任意識和奉獻意識教育，在培養一批符合“五商中交”需要的青年人才儲備上下功夫，在引領青年創新創效上下功夫，在輔助企業增強內在凝聚力上下功夫。這一重要論述，為共青團和青年工作在“五商中交”戰略實施過程中如何創新發展指明了方向，本文將從共青團和青年工作觀念與方式轉變的頂層思考入手，重點闡述中交廣航局團青工作在“五商中交”落地過程中的應對與謀劃。

一、廣航局青年工作概述

近年來，廣航局各級團組織在公司黨委和上級團組織的正確領導下，堅持以科學發展觀為指導，圍繞“凝聚青年、教育青年、服務青年”的工作要求，不斷貼近廣大團員青年需求，深度融入公司生產經營實際，引導和帶領廣大團員青年積極開展各式各樣服務生產、服務青年、凝聚人心、提升人氣、鼓舞士氣的“凝心聚力”活動，在實踐中切實增強了基層組織工作活力，用知識型青年特有的智慧和才華，書寫了企業發展嶄新的篇章。

截至2017年12月31日，廣航局團委下設團委8個，團總支3個，團支部41個，管理的共青團員共有617名（含保留團籍的共產黨員），現有35歲及以下青年員工1235名，占總員工總數的51.6%。近年來，廣航局青年員工比例逐年上升，他們目前在公司中已經成為施工生產一線的主要力量，從實習生到項目經理、從機工和水手到大副和大管，到處活躍著青年員工的身影。

二、廣航局青年工作面臨的形勢任務

1.社會改革新的趨勢，為青年工作提供了新方向

習近平總書記在黨的群團工作會議上指出：執政考驗、改革開放考驗、市場經濟考驗、外部環境考驗，歸根結底是人心向背考驗。青年工作只有在堅守基本定位的同時，學會與時俱進，適應形勢，始終保持共青團組織的政治性、先進性、群眾性，才能真正成為推進國家治理體系和治理能力現代化的重要力量。

2.企業戰略新的目標，為青年工作明確了新任務

中國交建第二次黨代會明確提出聚焦“五商中交”戰略，分階段完成“三步走”奮斗目標，實現由一流跨國公司向一流全球公司轉型，為我們描繪了共同奮斗的錦繡藍圖。全司各級團組織要為實現這一目標找準著力點和聚焦點，團結帶領廣大團員青年為實現這一目標，努力發揮生力軍和突擊隊作用。

3.青年群體新的變化，對青年工作提出了新課題

伴隨著社會的深刻變革和企業的改革發展，企業青年群體出現了三個方面的顯著特點。一是青年思想日益多樣，更加務實、更加注重自身價值的實現。二是青年成長和工作中的壓力不斷增大，工作崗位對青年技能要求越來越高，對青年處理工作中各種關系的能力要求越來越高。三是青年的群體結構悄然變化。各級團組織要認真分析青年特點，充分發揮組織優勢，組織好、引導好、服務好廣大青年，激勵青年在公司改革發展的進程中創造未來、成就人生。

三、廣航局青年工作的思考與應對

1.強化思想政治教育，奠定青年成才的思想基礎

（1）用率先建成世界一流疏浚企業的宏偉目標凝聚青年。深化形勢任務教育，引導廣大青年充分認識企業改革發展面臨的機遇和挑戰，準確把握轉型升級的總體部署，進一步統一思想、凝聚共識、匯聚力量。幫助員工樹立正確的職業價值、錘煉高超的職業技能，實現崇高的職業追求。引導廣大青年堅定思想認同、戰略認同、管理認同、文化認同和情感認同，以主人翁姿態為全面打造“五商中交”不懈奮斗。

（2）用有效多樣和豐富多彩的方式引導青年。要堅持抓學習、抓骨干、抓活動、抓陣地、抓宣傳、抓典型的有效做法，不斷豐富活動內容，創新活動方式。要充分發揮文化育人的功能，大力弘揚“至誠至信、盡職盡責、共創價值”的企業精神，廣泛開展豐富多彩、健康有益的青年文化體育活動。要改進教育引導青年的方式方法，充分尊重青年的主體地位，充分運用互聯網、手機短信等新的工作方式，切實增強工作的針對性和實效性。

2.服務青年成才需求，探索和實踐企業青年人才成長機制

（1）加強對青年進行有效的職業指導，促進青年就業觀念轉變。青年人要吃苦耐勞、志在四方，不能貪圖安逸、窩在主城，要適應建筑行業工程項目點多面廣的特點，主動支持、參與公司“走出去”戰略，做“走出去”的先行者，樹立正確的職業生涯發展觀；暢通青年與人力資源部、團組織的雙向溝通渠道，運用科學方法，建立動態的個人成長信息檔案，幫助青年實現職業發展目標。

（2）傾聽青年呼聲，了解青年需求。不斷拓寬了解青年的渠道，暢通傾聽青年呼聲的渠道，通過面對面溝通、定期調研、發放問卷調查等形式，關注青年的學習、工作和生活現狀，及時掌握青年的思想動態，及時解疑答惑，并及時向公司有關領導匯報，供其參考。

（3）完善青年推優機制，拓寬青年成長渠道。積極營造鼓勵青年干事業、支持青年干成事業的良好氛圍，不斷探索和加強青年人才培養機制、激勵機制和推優機制建設，為青年成長成才搭建快車道，努力幫助青年成為崗位過硬的技術人才、管理人才。積極建設好青年人才的“雙推”機制，使更多的優秀青年人才脫穎而

四、抓好“四大載體”的建設，引領團員青年建功成才

1.扎實推進青年素質工程

青年素質工程是共青團立足企業青年人力資源的全面開發和合理配置，用組織行為幫助青年學習成才的有效載體。活動以“學業務知識，拿學歷文憑、考注冊證書，上技術等級”為宗旨和主要內容。團組織要進一步加強大中專畢業生的“師帶徒”活動；要積極開展領導薦書、團組織送書、青年讀書、集體評書活動。

2.扎實開展青年創新創效活動

青年創新創效活動是以青年為主體，以企業為中心，以市場為導向，以創新為手段，以創效為目的，提高青年技術業務水平，促進青年成才的有效途徑。各級團組織要積極與工程、技術部門配合，不斷完善創新創效機制，以工程項目、技術課題、施工難點、成本控制等為主攻方向，重點抓好技術創新和管理創新。要從不同崗位、不同層次的青年特點出發，研究落實青年創新創效的具體內容，進一步抓好活動載體建設，大力開展好“五小”活動、青年讀書活動、青年QC小組、合理化建議等活動，引導青年在實踐中創新，在實踐中成才。

3.扎實抓好青年安全生產

安全是企業生產的永恒主題。一是各級團組織要繼續開展“安全生產、青年爭先”主題實踐活動，積極主動配合安全職能部門抓好青年的安全生產知識學習和安全意識教育，強化青年安全知識培訓，提高青年安全生產的防范能力，引導廣大青年實現從“要我安全”到“我要安全”和“我會安全”的轉變。二是要以創建“青年安全示范崗”活動為抓手，遵循在工作中參與活動，在活動中干好工作的原則。重點在抓活動規范性和活動的實效性上下功夫，在提高青工安全防范意識和自我保護能力上下功夫，在營造良好的安全生產輿論氛圍上下功夫，扎實開展好青年安全生產活動，為企業安全生產服務。

五、結語

“五商中交”的推進實施是一項系統工程，需要中交人從業務創新、資源整合、經營管理升級、專項工作、組織轉型和黨團建設等方方面面進行全方位的實踐與思考，本文粗淺的敘述希望能從共青團組織的角度為“五商中交”奉獻一點力量與智慧，我們期待著中交又好又快的發展，希望在“五商中交” 的征程中，承擔更加光榮的任務和肩負的更加崇高的使命！

參考文獻：

[1]劉起濤.打造“五商中交”的戰略思考，企業觀察報，2013.11.11

[2]劉起濤.全面提高黨的建設科學化水平，開啟率先建成世界一流企業的新征程，中國共產黨中交集團暨中國交建第二次代表大會報告，2014.9.25

[3]楊志超.勇擔時代使命、凝聚青春力量，在率先建成世界一流企業的新征程中筑夢建功，中交集團暨中國交建第一次團員代表大會報告，2015.8.15