【摘要】隨著電力體制改革的不斷推進,市場營銷問題隨之出現,電力市場競爭也越來越激烈。在電力市場背景下,供電企業應緊跟時代潮流,了解用戶需求,制定營銷策略,提升企業盈利,促進企業長期發展,實現企業營銷目標。本文先闡述市場營銷中存在的問題,并提出電力市場競爭模式營銷策略,希望給供電企業提供一些借鑒經驗,促使供電企業順利開展市場營銷工作。
【關鍵詞】電力市場;競爭模式;營銷策略
一、電力市場營銷中存在的問題
(一)市場營銷意識落后
市場營銷是電力企業生存和發展的基礎,也是供電企業盈利的主要渠道。在市場營銷過程中,市場營銷意識落后問題較為常見,主要表現在兩個方面:第一,部分企業經營思想落后,盲目開展營銷活動,不了解市場需求,浪費大量資金和資源,使營銷成本過多,影響企業最終盈利。企業和用戶之間聯系過少,銷售的電力產品無法滿足用戶需求,致使電力產品滯銷,增加企業營銷風險。第二,部分營銷人員受落后營銷意識影響,采用陳舊營銷方式,不符合用戶行為習慣,難以提升用戶體驗,致使用戶流失現象嚴重,造成企業巨大損失。
(二)營銷服務質量較低
在市場營銷過程中,供電企業承擔著服務用戶的任務,但部分企業沒有完成這項任務,致使企業出現用戶危機。第一,服務人員素質不足。服務人員的素質直接影響供電企業的服務質量。在服務時,部分服務人員的服務態度、服務行為,無法滿足用戶需求,給用戶帶來極差的服務體驗,在損失老用戶的同時,難以吸引新用戶,致使用戶群體逐漸縮小,影響企業營銷成效。第二,服務方式落后。許多供電企業仍然使用傳統服務方式,用戶只能通過電話或上門的方式來提出問題,反饋時間較長,無法快速為用戶解決問題,服務質量始終無法提升。
(三)營銷工作機制缺失
在市場營銷過程中,供電企業缺失工作機制,難以管理內部員工,致使員工出現思想、行為問題,降低企業市場競爭力。第一,員工缺失競爭意識。員工競爭意識和企業競爭力有著直接聯系。供電企業的部分員工沒有良好的競爭意識,只能完成日常工作,無法提高企業競爭力,讓企業發展停滯不前。第二,員工缺乏工作熱情。部分供電企業的工資水平過低,無法滿足員工需求,無法激發員工積極性,讓員工消極怠工,阻礙市場營銷工作開展。
二、電力市場競爭模式營銷策略
(一)轉變市場營銷意識
市場營銷意識,是供電企業開展營銷活動的基本指導思想。企業應轉變落后經營理念,以用戶需求為中心,以市場為出發點,結合市場經濟發展規律,強化市場營銷意識。企業需要遵循營銷為客戶服務,其他活動為營銷服務的原則,建立多元化市場營銷目標,促使市場營銷動態化,節省營銷成本,提高營銷收益。同時,企業在營銷活動開展之前,應和用戶進行溝通,讓用戶提出實際需求,提升營銷針對性。營銷人員應轉變營銷意識,創新營銷方式,通過線上營銷和線下營銷結合,帶給用戶全新體驗,激發用戶消費欲望。在營銷過程中,營銷人員應根據實際情況,有針對性地開展營銷活動,讓用戶了解產品信息,加深用戶對企業的認識。
(二)提升營銷服務質量
營銷服務,是以用戶為服務對象的周期性營銷活動。供電企業通過營銷服務,讓用戶了解產品,使用戶購買產品或服務。企業應提升營銷服務質量,做好營銷服務工作,提升營銷服務水平。第一,培養營銷服務人員。企業應開展培訓活動,通過素質培訓來培養員工服務意識,提升服務人員綜合素質。通過實踐活動,讓營銷服務人員實踐所學知識,增強工作能力。企業需要定期考核營銷服務人員,通過考核成績來檢測培訓成果,保證培訓有效性。第二,更新服務方式。供電企業應主動使用新型技術,通過網絡平臺和新媒體平臺,為用戶提供咨詢服務、維修服務,全方位服務用戶,及時為用戶解決問題,提高用戶滿意度。
(三)創新營銷工作機制
供電企業應創新營銷工作機制,提升員工管理水平,促使員工更好地完成工作,從而提升企業競爭力。第一,管理機制。供電企業應引導員工樹立競爭意識,讓員工做出合理的競爭行為,提升企業競爭優勢。企業需要建立內部規范制度,對員工提出新的要求,促使員工快速完成任務,分析市場行情,提升員工工作效率,構建規范化、高水準隊伍。第二,獎勵機制。對于營銷業績好,工作積極性高,服務周到的員工,企業應給予一定獎勵,并將其樹立為榜樣,帶動其他員工進步,從而提升整個工作隊伍的素質。企業應鼓勵員工參與競爭,評價員工行為,增強員工信心,讓員工全身心投入工作之中。
三、結語
在電力市場背景下,市場競爭日漸激烈,供電企業需要積極參與競爭,制定有效營銷策略,增加市場份額,提高營銷獲利。供電企業應轉變市場營銷意識、提升營銷服務質量、創新營銷工作機制,打下良好發展基礎,促進企業可持續發展。
參考文獻
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作者簡介:郭蕊(1986.04—),女,本科,經濟師,研究方向:電力市場營銷與管理。