試論國企黨建工作與企業文化的有機結合

羅建琴

【摘要】國有企業黨建工作與企業文化聯系緊密，相互促進。企業文化是黨建工作的載體，而黨建工作也為企業文化建設提供了有力的保障。因此，新時期國有企業必須加強黨建工作與企業文化的深度融合，充分發揮二者的協同能力，增強企業員工的凝聚力與向心力，共同推動國有企業持續健康發展。

【關鍵詞】國有企業；黨建；企業文化；融合

堅持黨的領導，堅定不移加強黨的建設，正是國企保持社會主義公有制本質特征的根本保證。同時，這也是國有企業所獨有的優勢。通過企業文化建設，在國企內部形成自身的價值觀與核心理念，引導廣大職工心往一處想，勁往一處使，發展壯大國有企業。加強黨建與企業文化的深度融合，能夠充分發揮社會主義制度優越性，助推國有企業的持續快速發展。

一、國有企業黨建工作與企業文化建設的異同點

（一）相似性

從共性層面分析，國有企業文化與黨建工作存在不少共性。首先，工作方向具有高度的一致性。不管是國企文化建設，還是黨建工作，都要堅持社會主義方向，并堅持黨的領導。其次，工作對象上的一致性。二者均是做“人”的工作，并且二者工作目的也是一致的，通過做好人的工作，充分發揮人的積極性，更好地投入到企業生產建設當中，從而獲取更多的社會效益與經濟效益。最后，在工作途徑上也具有一致性，它們有著相同的目標實現載體。這表示二者關系密切，相互促進、相互影響，也為二者的有機結合創造了可能。

（二）差異性

國企黨建工作與企業文化建設在本質上來看還有著顯著的差異。企業文化更強調人本管理理念，而黨建是一項思想政治工作，帶有鮮明的黨性與思想性，也是調動人積極性與創造性的有效手段。企業文化帶有典型的時代性、個體性、創造性、人性化以及法制化。黨建工作與國家及中國共產黨有著緊密的聯系。二者在工作目的上有著較大的差別，黨建更關注社會效益，而企業文化更關注經濟效益。

二、國有企業黨建與企業文化建設深度融合的對策

（一）將企業文化建設納入黨建工作中，打造黨建與企業文化建設一體化建設工程

首先，將企業文化作為黨建工作的重要組成部分，將其納入國有企業黨建整體規劃中，謀篇布局，合理規劃，打造一體化工程。其次，企業文化所形成的軟實力，作為黨建工作的重要內容。比如，企業精神、企業價值、企業目標、道德規范等均可作為黨建工作的教育內容。通過將黨建與企業文化精神的密切結合，能夠進一步豐富黨建內容，也為黨建工作的順利開展打好基礎。借助企業文化活動的開展，打造黨建宣傳陣地，將黨建工作植根到黨員干部職工的工作與生活中。比如，將黨員之家、職工之家、青年園地等活動平臺作為黨建工作的重要陣地。最后，將兩學一做專題教育與企業文化建設相結合，充分發揮黨員干部的先鋒模范作用，把黨員干部的黨性修養與實干精神轉化為帶領廣大職工共同奮進的精神動力。

（二）在企業文化建設中融入作風建設、反腐倡廉建設

國有企業作為一個市場經濟組織，在生產經營活動中常常會涉及到資金流轉、資本運作、項目投資等活動。這是容易發生腐敗的主要區域，同時，也是黨反腐工作的重點關注對象。反腐倡廉建設作為一個系統工程，不僅要治標，更要治本。因此，將廉潔文化作為企業文化建設的一部分，結合企業自身實際，打造具有自身特色的廉潔文化。首先，在黨建活動中向職工傳遞廉潔從業理念“誠信守法、恪盡職守、廉潔清正、永不生銹”。這屬于廉潔文化的核心，也是國企改革發展不可或缺的一部分。要引導黨員干部增強“淡薄名利、忠實履職”的自律觀念，主動接受組織與群眾的監督。其次，創新載體，實現廉潔文化建設的縱深發展。通過組織以廉潔為主題的文化活動，向職工群眾滲透廉潔理念。同時，借助廣播、網絡、電視、手機等平臺宣傳廉潔文化。讓廉潔文化教育進班子、進崗位，探索各種新的教育形式，用貼近群眾的方式開展廉潔教育，增強干部職工的廉潔意識。

（三）實現企業文化與組織生活的有機結合，增強國有企業活力

面對日趨激烈的行業競爭，國有企業必須保持持久的發展活力，才能實現戰略性發展目標。為了激發國有企業活力，應該將企業文化與組織生活有機結合，提高企業在生產經營管理中的水平。一方面，制度管理屬于企業文化建設的重要內容，也是保障企業開展正常經營活動的前提。因此，在黨建工作中應充分利用企業文化的制度管理優勢，加強對黨員干部思想與行為的規范與約束，確保將黨的作風建設貫徹落實到位。另一方面，要優化黨建工作的過程與方法，與時俱進，充分發揮黨建在國企改革發展進程中的作用。黨建工作者要透過企業文化，積極探尋黨建工作的新方法與新思路，盡快找到黨建工作與企業文化建設的著力點與平衡點。通過二者的有機結合，創新黨建工作的方式方法，使得黨建工作更好地融入到國企發展進程中。

三、結語

總之，只有實現黨建工作與企業文化建設的有機融合，才能有力提升企業的軟實力，將思想政治上的先進性盡快轉變為巨大的生產力，助推企業的持續健康發展。

參考文獻

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